企业党建个人述职报告

企业党建个人述职报告

在集团公司党委、纪委、公司党委的直接领导和关心指导下。2019年扎实推进“不忘初心，牢记使命”主题教育，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。企业党建在搬迁、技改、稳定、振兴中引领作用突现。充分发挥党组织的“两个作用”，纪检监督、工会的保驾护航作用；推动企业持续健康发展。现将2019年度本人工作总结如下：

一、主要工作

（一）党建方面

1、扎实推进“不忘初心，牢记使命”主题教育

（1）认真学习习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育会议上等重要讲话精神，上好党课。积极开展调查研究，检视问题、整改落实。做好学习笔记，撰写学习心得体会。

（2）、通过认真学习和领悟，提炼了申达人“不忘初心，牢记使命”的内涵本质

（3）、组织全体党员参观嘉兴南湖革命纪念馆、瞻仰党的一大旧址。重温入党誓词，弘扬红船精神，回顾浙江革命发展历史，作为中国革命红船起航地、改革开放先行地、习近平新时代中国特色社会主义思想重要萌发地，

2、强化责任担当，做好党建“三基”建设。

（1）、学习传达集团公司党建及党风廉政建设工作会议精神，部署2019年度公司开展党建、党风廉政、意识形态工作。

（2）、制定2019年度党建基本组织活动具体日程安排

按照支部工作标准化要求，拟定了2019年度党建工作活动日志。

（3）、高质量完成党委民主生活会、支部组织生活会和民主评议党员工作。在民主评议的基础上，共评出优秀党员9名。

（4）、坚持以制度管人、管事。严格执行“三重一大”决策办法。

3、推进党群服务中心建设

结合公司实际，推进公司党群服务中心建设。中心由办公楼213党员活动室，经营公司二楼培训室及四个支部党建展示阵地组成。

4、认真开展纪念“七一”活动：

结合主题教育的进行，认真开展纪念“七一”活动，表彰优秀党员和读书积极分子。组织、排练微党课、诗朗诵及歌曲演唱等节目表演，以文艺表演的形式歌颂党和祖国。

5、围绕公司中心工作，开展党建品牌建设

围绕企业搬迁中心；开展“搬迁技改争挑重担，创新发展争创佳绩”的党建品牌创建活动。通过党建品牌创建活动，统一思想、凝心聚力、创先争优；组织党员开展落实公开承诺和兑现承诺活动，公司党委制定品牌活动倡仪书，支部确定具体工作计划和誓师活动，党员开展签订搬迁行动责任书、履行承诺表态。

结合改革开放40周年成就和建国70周年庆祝活动，切实做好宣传工作，宣传企业的发展历程、公司搬迁的必要性，迁至XX后企业的新空间、新条件，职工的新机遇、新舞台。

6、坚持党管干部、和意识形态、统战工作

对免去三名中层干部职务，通过对其本人诫勉谈话，指出其存在的问题与不足。针对在企业搬迁过程中，存在大量的不稳定因素。制订搬迁维稳预案。引入第三方风险评估机构。关心职工的热点问题，积极解决职工的后顾之忧。

8、积极支持党支部及群团工作

坚持以普通党员的身份积极参加所在支部的各项活动。了解各支部开展“三会一课”和组织主题日活动、组织生活会、党员民主评议，组织参观活动情况，党建品牌、支部换届、新党员培养、党费收缴、支部书记上党课等情况。积极支持群团开展工作。

（二）、纪检监察方面：

1、加强“清廉申达”建设，推进党风廉政建设，以“清廉国企”的要求，严格各项管理制度，坚决落实中央“八项规定”，持之以恒反“四风”。加强政治意识和政治规矩，认真履行职责，重视党风廉政、“清廉XX“建设，把党风廉政建设与各项业务工作紧密结合，主体责任意识和“一岗双责”意识有所增强。

组织召开纪委扩大会议传达贯彻中央纪委十九届三次全会和省纪委十四届四次全会精神，同时总结和布署公司党风廉政建设工作要点。切实做好企业“XXX”工作，保证企业稳定发展。

2、强化落实廉政责任

委书记与班子成员、各部门负责人签订党风廉政责任书，非中共党员签订廉洁从业责任书；与各支部书记签订党建责任书；德清建设工程项目组成员、采购供应、技术设计、品管外检、销售及售后服务、仓储物流的相关人员签订廉洁承诺书。共计签订党风廉政责任书16份、廉洁从业责任书5份、各支部党建目标责任书4份、廉洁自律承诺书共72份，并对设计、销售、品管的主要人员进行廉洁提醒谈话。

3、对巡视中发现的问题查漏补缺

对照巡视中发现的问题与不足，逐一分析，找原因、找差距、提出整改意见，落实整改措施和责任人，防止回潮反弹。

4、坚持“三重一大”决策党委前置程序原则。

5、调查XX建设工程招投标工作存在的问题和不足。

一是了解浙江省商务厅关于《机电产品国际招投标投诉案调查取证告知书》。有关情况调查；并形成相关报告。

二是XX基建热处理基坑工程量异常变动情况的详细调查，并形成相关报告。

三是德清建设公司金加工刀具招投标的投诉，正组织开展了解调查。

四是就在XX建设项目工程中起重机械设备招标途径及个别调整的问题进行调查，形成报告。

6、按照集团公司领导要求，调查有关事项

（1）、调查原公司外销经理XX经办的应收款情况。并形成调查报告。

（2）、对职工信访反映的有关情况，进行逐一调查取证，并根据掌握了解的情况，形成调查报告。

7、深入开展警示教育月活动

（1）、开展廉政风险排查和防范化解

公司围绕党风廉政方面易发生廉洁风险的领域开展排查工作，对执行情况和存在的问题开展自查自纠，认真疏理风险控制点，制订出主要防范措施，并将责任落实到人。

（2）、活动向多层次延伸

①参观省警示教育基地。

②观看《以案为鉴，警钟长呜》警示教育片。

（3）进行党建、党风廉政建设知识竞赛

结合警示教育月活动开展，公司组织了一次全体党员参加的党建、党风廉政知识测试，党员参与率100%。

（4）、参观杭州市廉政教育基地——于谦祠参观学习。

（三）、工会工作

1、落实好厂务公开，民主管理：

组织召开十四届四次职代会。审议2019年公司工作报告、财务预决算报告，工会工作报告及续签集体劳动合同的说明。听取工会经费收支情况职工监事工作报告、德清建设工程项目进度情况及股权结构变动情况及董事调整事项通报。增补选举工会副主席和工会经审委主任。

组织召开十四届五次职代会，审议通过了《公司异地搬迁办法》。

2、开展学习型组织建设。组织开展 “浙工悦读——同建一个家”活动，不断激发员工读书热情，提升团队读书品质积极性。

3、坚持不懈帮扶、慰问困难职工

公司工会建立困难职工档案，每季研究讨论困难职工的帮扶，用好爱心基金，全年帮扶困难职工共13人次，补助1.4元。申报集团公司工会困难补助10人，补助5万元，申报困难女职工2名，补助0.2万元。做到职工七慰问。

继续参加省产业工会发起的职工大病医疗互助保障，参保率达到100%。今年公司先后有5名职工得大病，全年获赔大病医疗保险5万余元。

4、开展集体性文体活动，丰富职工的业余生活。

积极参与集团公司组织的如职工趣味运动会比赛，取得拔河第一名。

组织由全体职工参加的秋游健身活动。成功举行第二次全公司年会活动。

组织女职工参加"三·八"妇女节, “灵峰赏梅一日游”活动。

继续统一为会员办理杭州市公园年票。

5、加强工会经费管理，规范财务收支

严格执行省总工会关于工会经费收支管理规定的精神。工会主要活动及费用支出原则上经两委会讨论同意，全年召开两委会7次。

6、做好离退休人员的服务工作：

本年慰问离休干部及遗属5人，担任过公司（厂级）领导干部的13人，各级劳动模范7人，军转干部3人，享受政府特殊津贴1人，病重及特困职工7人及80岁以上高龄老人45人。组织离休干部的疗休养，建国70周年慰问，多次赴疗养医院及家中探望。

二、本人廉洁自律情况：

（一）、树立正确的权力观、利益观，正确看待职务的调整，承担该承担的责任。调整好心态，及时转变工作的重心方向，积极适应一切变化。

要监督人，首先自身要立得正。我从不谋取规定以外的非法利益，堂堂正正做人，踏踏实实工作。严格执行相关待遇规定。

三是防微杜渐。时时刻刻从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐。力争做到大事不糊涂、小事不马虎。追求党性和道德修养的更高境界。

四是表里如一。在任何时候、任何情况下都自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己，没有人前一套、人后一套，做到了严格自我监督。

（二）、严格遵守“八个严禁”和“28项不准”的要求，规范自己的行为。做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；没有私自从事营利活动的行为；遵守公共财物治理和使用的规定。没有假公济私、化公为私的行为；奉公守法，没有利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益；做到了讲究艰苦奋斗，勤俭节约，不讲排场比阔气、挥霍公款、铺张浪费。不报销应由个人支付的各种费用等。

三、存在的问题与不足：

党建工作中从严治党责任制落实不够到位，党建考核标准不尽完善；

党建与企业经营的融合度还要进一步加强；党建品牌党建品牌建设方案不够细化，党员责任区、党员先锋岗的创建和作用发挥不够；

干部职工队伍能力作风建设还需加强；个别支部党员活动参与率不高。

纪检监察工作中对干部、主要风险部门、岗位的警示教育不够；分管领导注重业务，“一岗双责”落实还不充分到位。制度建设、修订、补充、完善有待加强，尤其在执行中还存在不规范、不严谨的现象。公司纪委班子作为一级组织的集体合力未能很好形成。

工会工作中工会的凝聚力和号召力有待加强，还停留在文体活动、福利、职工困难帮扶等层面，如何提高职工的职工的技能、素质，增强职工的归属感等方面还有很多工作要做。

四、2020年工作重点

1、充分发挥党组织领导核心和政治核心作用。切实履行“三重一大”决策实施办法，规范企业重大事项决策议事规则，落实党组织研究讨论作为前置程序的制度流程。加强领导班子和人才队伍建设。坚持党管干部原则，不断完善适应现代企业制度要求的选人用人机制。建立健全干部容错纠错机制，为担当者担当。积极引进、培养年轻技术管理人才，适应企业搬迁、设备更新、技术升级的发展需要。

2、要持续推进党风廉政建设和反腐败工作。围绕实现“不敢腐、不能腐、不想腐”总目标。积极推进“清廉XX”建设，进一步抓好作风建设，持之以恒落实中央八项规定精神，重点放在“三重一大”决策，“三公经费“管控上。杜绝不思进取、不接地气、不抓落实、不敢担当的“四不现象”。举一反三，堵塞漏洞，清理顽疾、惩治腐败；为公司发展保驾护航。

3、公司搬迁至XX后面临稳定职工队伍，做好职工的思想工作，做好后勤服务与生产生活保障工作，加强宣传鼓动工作。企业搬迁后一线熟练工人的流失比较严重。职工队伍新老交替问题摆在我们面前。因此，加强职工培训和“师带徒”式技术和经验的传承越来越重要。积极利用新厂区的各方面条件，建设好职工活动室，为青年职工积极创造丰富业余生活的条件，建成正真受职工喜爱的“职工之家”。

2020年是处于“滚石上山、爬坡过坎、攻坚克难”的关键之年。船到中流水更急，山到半腰路更陡。将以饱满的工作热情，顽强的拼搏精神，不断进取。为实现跨越式发展，作出自己应有的贡献。