财政局党支部书记抓基层党建工作述职报告

财政局党支部书记抓基层党建工作述职报告

根据会议统一部署和要求，今天，我就履行市财政局党组书记抓基层党建工作作简要汇报。

一、履职情况和主要做法

（一）讲政治，扛牢党建责任。把政治理论学习纳入局党组会议第一议题，做到逢会必学。一是建立“三项机制”。建立“党建、意识形态、党风廉政、人才工作”专题会议制度，年初清单式奠定全局党建工作总基调，全年共召开6次专题会议；建立目标考核制度，将党建、意识形态、人才工作列入年度绩效评估范围；建立工作激励机制，对党建工作开展得好的支部与个人，给予奖励。二是压实“三个责任”。自己履行党建第一责任人职责，各分管领导、中心股室负责人承担“一岗双责”责任，市纪委监委驻局纪检监察组负责监督责任，明确各支部书记具体责任，构建齐抓共管格局。三是树立“三个第一时间” 理念。坚持“财”服从服务于“政”，始终做到用“三个第一时间”贯彻落实上级的决策部署，即“凡重大形势变化第一时间拿出财政应对预案，凡重大政策出台第一时间拿出财政测算方案，凡重大指示批示第一时间拿出财政落实方案”。

（二）学党史，坚定理想信念。深入开展党史学习教育，拧紧理想信念的“总开关”。一是强化理论武装。聚焦习近平总书记关于党史学习教育的重要论述、习近平总书记“七一”重要讲话和党的十九届六中全会精神，邀请永州市委党校唐晓波、祁阳市委党校黄文兵、龚秋贵、付月香等作专题宣讲，每人发放党史学习教育书籍6本，开辟2块党史学习专栏，“小喇叭”传诵红色故事，拍摄红色教育进机关微党课，集中观看《革命者》电影党课，赴红色教育基地陶铸故居、唐生智故居、重走长征路。二是比赛检验成效。组织“学党史，跟党走”知识抢答赛、“我为群众办实事”演讲比赛和首届财会知识竞赛，以赛促学，涵养党史底蕴，杜绝“工学两张皮”现象。三是落实规定“动作”。开展专题研讨，引导财政干部弘扬伟大建党精神，担当财政发展重任。树牢宗旨意识和为民情怀，实施“我为群众办实事”“1+15”任务清单，支持8个乡村振兴联系村和企业解难题，支持21家企业入选永州市财源企业库，向老党员发放“光荣在党50年”纪念章，深入开展春节、七一走访慰问。

（三）谋创新，激发内生动力。着力革故鼎新，点燃干部职工干事创业热情。一是推行轮岗交流。高标准、严要求实行副科级事业单位副主任（负责人）和行政股（长）室（主任）缺位补位轮岗交流，优化干部结构，把想干事、能干事、办得成事的干部选出来、用起来。继续选派3人到财政部、财政部湖南监管局、省财政厅跟班学习。二是抓好督查督办。建立执行力办公室，下发通报10期，通报批评11人次，提醒谈话9人次，诫勉谈话2人次，纪律处分3人次，通报表扬32人次，提出整改意见37条，有效破解推诿扯皮、敷衍塞责等“肠梗阻”问题。三是开展支部联建。与文明铺镇中心小学、内下电站管理局、文明铺镇狭江完小开展支部联建，实现优势互补、资源共享，党日活动别开生面。

（四）重融合，促进财政发展。注重党建与财政中心工作的深度融合，以党建引领高质量财政工作。一是财政收支量质齐升。2021年，一般公共预算地方收入完成18.09亿元，同比增长12.2%；其中地方税收收入完成14.18亿元，税收占比78.4%；地方收入总量、质量均居永州市第一。一般公共预算支出完成60.53亿元，民生支出占比66.79%；每月10日前发放工资津补贴，“三保”支出及重点支出得到有力保障。二是管理改革扎实推进。开展“管理服务质量提升年”行动和“乡镇财政管理规范年”行动，市县财政日常管理工作获评全省A级，祁阳财政涉农资金统筹整合长效机制工作成为全省五个奖补县之一，预算管理一体化改革在全省先行先试，预算执行分析等11项工作得到上级肯定和表扬。三是文明创建全面发力。以学习型、服务型、创新型、节约型、健康型、廉洁型“六型”机关建设为主抓手，文明创建与财政工作“两结合、两促进”，成功创建省文明标兵单位和节约型机关。立足中心股室职能职责，总结提炼管理服务格言警句，作为日常工作行动指南。

二、存在问题及原因

对标对表党建工作责任制要求和党建调研督查，发现存在的问题主要有：

（一）工作责任有待进一步强化。个别干部不注重自身思想政治建设，个别单位的党性教育抓得不够经常，不够深入，抓党建“一岗双责”责任落实不到位，个别单位负责人做老好人，不敢管、不想管。

（二）党员先锋作用发挥不够。机关支部党建工作存在短板，支部组织生活会不严格、流程不到位，“三本手册”记录不及时、不完整。例如：一支部、三支部缺班子对照检查材料及整改台账，二支部党小组手册记录不及时，综合税政、支付中心、经建社保三个党小组2020年度以及专题组织生活会纪实未记录。三支部自评与互评意见流于形式，成绩多、问题少。

（三）问责力度不够大。在抓责任落实上有所欠缺，一定程度上存在上紧下松、压力递减现象，警示教育、提醒不到位、不及时。例如，在推广使用“学习强国”中，虽然制定了意识形态工作责任制，将责任划分到各支部，但没能将学习任务下压到所有干部职工，依然存在个别人员每日学习积分没达到35分。

存在问题的原因分析：一是抓基层党建一以贯之的韧劲不足。党建工作尤其是“三会一课”主题党日等常规动作上，满足于出思路、定方向、交任务，持之以恒抓落实的韧劲不足。二是存在知识恐慌、本领恐慌现象。面对新形势新任务、新要求，领会还不够深刻，对目标任务的系统性把握仍然不够，有时习惯于惯性思维，不能真正沉下身来，将自己学到的理论、知识运用到实际工作、解决具体的问题，存在自我鞭策不够力度。三是眼界不够宽，思路不够开阔，点子、办法不多，具有一定的局限性，创新意识不够强，造成处理问题，采取的对策措施的针对性有效性不够。

三、下步打算

（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移做到“两个维护”。建设政治机关，强化政治执行，提高政治站位，自觉捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。把理论武装作为终身必修课，深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，严格落实党组意识形态工作责任制和网络意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权管理权话语权，守住意识形态工作主阵地。

（二）强化党建与业务深度融合，形成推动财政改革发展的强大动力。全面推进党支部“五化”建设，打造坚强战斗堡垒。严格落实党建工作责任制，规范开展支部书记述职评议，推动支部书记主动抓、带头抓、深入抓。坚持党建与业务联动式评价，把责任落实到具体人、具体事。

（三）以更严的要求和更强有力的措施，持续推进党风廉政建设。把严的主基调长期坚持下去，常态化开展警示教育，把监督寓于日常，管好关键人、管住关键事、管在关键时。严格执行中央八项规定及其实施细则，驰而不息纠“四风”、改作风、树新风，切实把纪律和规矩立起来严起来。

（四）坚持人才引领发展，全面加强人才队伍建设。发挥党管人才原则，树立正确用人导向，大力培养选拔使用优秀年轻干部，调动各年龄段干部主观能动性。充分发挥学习强国、青年大学习的平台作用，积极引导年轻干部深学细悟。创新干部培训方式，坚持请进来和走出去相结合的方式，提升财政干部推进改革、应对风险的能力水平。