党支部书记述职报告

我算是文化战线的一名老兵，支部工作的一员新将，说是新将，在党支部书记岗位上也有四个年头了。我最深的体会就是：作为一名党支部书记，要有坚定的理想信念，高度的政治责任感，恪尽职守的工作作风，擦亮旗帜的忘我奉献。下面，我从四个方面谈一下，党支部如何在中心高质量发展中发挥推动力、凝聚力、鼓动力和监督力。

一是让理论指导实践落地。设立“星期三学习讲台”，鼓励党员群众走上讲台，通过“微讲述”让理论入脑入心，既能锻炼临场演讲能力，也可以增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。建立实践教育机制，运用红色教育资源，组织党员到单拐、冀鲁豫边区纪念馆等红色教育基地观摩学习，定期组织观看爱国影片，通过写观摩体会、观影体会，增强员工立足岗位的奉献精神。利用业余时间带领支部的员工到濮阳市规划展厅、龙湖龙山景区、马颊河等处，在轻松愉快惬意的环境里，开展主题党日，畅谈百年伟业，加强党性教育和党性锻炼，促进党员干部坚定理想信念，挺起精神脊梁。规范“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等制度，利用好微信群、钉钉群、石化党建，强化党员线上教育，把学习成果落实到干好本职工作，推动事业发展上来，做到“三懂三会三过硬”。提升党内生活的鲜活力、吸引力和影响力。

二是让思想化为行动伟力。紧盯油田“四个一”发展目标、“五个一流”具体目标和“六大战略”重要支撑，聚焦中心“打造一流宣传文化阵地、为油田高质量发展增添正能量”的目标任务，以“四同四提深融合，实干担当比贡献”为主题发挥好党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，坚持重大事项专题研究，具体工作及时协调，强化党建日常考核，实行党建任务项目化管理，党建活动团队化组织，党建难题专题化研讨。宣传文化中心的成立是油田加快专业化整合，打造千万吨级一流油气公司的必然选择，做好单位整合期间员工队伍的思想稳定是支部书记的重要工作。作为第一责任人，既要带头做好形势任务的宣讲，组织开展“推动高质量发展·我们怎么干”“缺口一千万·我们怎么办”大讨论活动，也要发挥班子成员和骨干作用，让大家从不同专业、不同角度解读面临的形势和主要任务，增强宣讲的趣味性和内容的丰富性，让全体员工认识、理解并支持宣传文化资源优化整合，做到不造谣、不传谣、不信谣，以昂扬向上的精神风貌投入到工作当中，让“五个不一样”（干多干少不一样、干好干坏不一样、效益多少不一样、评价好坏不一样、贡献大小不一样）的思想理念深入人心。

三是让党员成为文化旗帜。锤炼过硬的工作作风，促团结、保稳定，发挥好党员的先锋模范作用，是做好支部工作的保证。由于年龄、学历、性格、家庭、健康等原因，我们的员工在工作生活中或多或少存在一定的物质和精神压力。积极推广以微课堂、微园地、微服务、微平台、微典型、微积分为内容“六微”基层思想政治工作法，大力实施“员工健康快乐生活双提升”建设，抓好“送温暖”工程，落实节日慰问、大病救助、金秋助学和党员干部联系帮扶困难家庭等制度；不断完善职工家庭档案、健康档案，正向干预职工身心健康，做到思想状况清、身体状态清、家庭情况清，争作员工思想的贴心人，困难帮扶的暖心人，化解矛盾的公正人，不断提升员工的认同感和支部的凝聚力。瞄定中心党建力争油田考核A档、党支部和党员站排头争第一的工作目标，教育引导员工树立服务意识，提升服务水平，主动与业务相关支部搞好共商共建共享。发扬团队精神，讲奉献、敢担当，制作电子奖章进群，展示先进风采，推进创优争先。工作上相互支持，思想上及时沟通，组织上加强团结，重大问题集体协商研讨，建立完善党风廉政建设责任体系，党风廉政建设权力、责任、风险、措施“四个清单”，构筑廉洁“防火墙”，形成一个讲团结、能战斗、作风硬的先进集体，在宣传文化中心的高质量发展中担当作为。

四是让支部成为护航坚翼。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例》和油田党委关于“四同四提”的部署要求，聚焦“九个融合”（机构融合、人员融合、空间融合、业务融合、管理融合、思想融合、能力融合、情感融合、文化融合），践行一岗双责，围绕管理难题及时开展头脑风暴，发挥好班子整体功能。配合行政正职开展好油田层面文体活动的组织及协会的管理工作，为油田文体事业的繁荣发展出力献策。带头深入贯彻学习习近平总书记在中国文联十一大、中国作协十大开幕式上的重要讲话精神，带头讲政治、讲正气，弘扬正能量，坚定文化自信，带领支部自觉担负起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。充分发挥宣传文化阵地凝心聚力的引领作用，挖掘文化创效“金点子”，以“牢记嘱托，再立新功，再创佳绩，喜迎二十大”为主线，一手抓文化创效，一手抓文化惠民，助力油田精神文明建设。

我的发言完毕，请各位领导批评指正！