述职报告程序

第一篇：医师一般程序考核述职报告

医师一般程序考核述职报告

第二篇：医师定期考核(简易程序)述职报告

在本次执业医师定期考核期满时，作为一名内科医师，在考核期内认真履行了自己的工作职责，踏实工作、恪守敬业，做好科室医疗工作。现述职如下：

考核期内，本人坚持以十七大精神以及"三个代表"重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，全面贯彻执行领导安排和布置的各项工作和任务，履行了一名医师的工作职责要求。牢固树立为人民服务的思想，急患者之所急，想患者之所想。作为一名医务人员，恪守行医准则，牢记为人民服务的信念，在临床工作中热忱服务患者。忠于社会主义医疗事业，以一名合格党员的要求来严格要求自己。

遵守医院规章制度，遵守卫生局下发的各项行医规范，坚

决抵制医疗行业中的不正之风，不利用职务之便谋取私利。不做损害患者利益的事情，不做损害医院的行为。对待患者一视同仁，为患者多考虑，节约医疗费用，不开大处方、不开多余检查单，合理控制医疗费用，合理用药，让患者得到最好的服务，为患者谋福利。

本人一贯能够认真并负责地做好医疗工作，在工作中，本人

深切的认识到一个合格的医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过阅读大量业务杂志及书刊，学习有关医疗卫生知识，经常参加卫生局举办的学术会议，极大地开阔了视野，扩大了知识面。始终坚持用新的理论技术指导业务工作促进自己业务水平的不断提高。始终坚持用新的理论技术指导业务工作，从而使自己能够熟练掌握多种常见病、多发病的诊断和处理技术和方法。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，认真负责地处理每一位病人，在最大程度上避免了误诊误治

考核期内，本人认认真真工作，踏踏实实做事，从未发生一起差错事故。尽最大能力完成作为一个医生的各项工作和任务。 热情接待每一位前来就诊的患者，严格要求自己，不骄傲自满，团结同事，尊重领导，对年轻同道真诚地对待，相互学习，共同提高，遵守医院各项纪律，兢兢业业，任劳任怨，树立了自身良好形象。

考核期内，在各级领导的帮助和同道们的支持下，工作虽然取得了一定成绩，但与要求相比还有差距，自己尚须进一步加强理论学习，并坚持理论联系实际并为实际服务的原则。我决定，在今后工作中，要继续努力学习，继续努力工作，努力克服理论上的不足和实际能力的不足，以期能够创造更加优异的工作成绩。

第三篇：2014年度淄博市医师定期考核(简易程序)述职报告

淄博市医师定期考核述职报告

在本次执业医师定期考核期满时，作为一名**科医师，在考核期内认真履行了自己的工作职责，踏实工作、恪守敬业，并且在管理岗位上也认真负责，做好科室管理工作。现述职如下：

从医***年来，本人坚持以十七大精神以及"三个代表"重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，全面贯彻执行领导安排和布置的各项工作和任务，履行了一名医师的工作职责要求。牢固树立为人民服务的思想，急患者之所急，想患者之所想。作为一名医务人员，恪守行医准则，牢记为人民服务的信念，在临床工作中热忱服务患者。忠于社会主义医疗事业，以一名合格党员的要求来严格要求自己。

遵守医院规章制度，遵守卫生局下发的各项行医规范，坚

决抵制医疗行业中的不正之风，不利用职务之便谋取私利。不做损害患者利益的事情，不做损害医院的行为。对待患者一视同仁，为患者多考虑，节约医疗费用，不开大处方、不开多余检查单，合理控制医疗费用，合理用药，让患者得到最好的服务，为患者谋福利。

本人一贯能够认真并负责地做好医疗工作，在工作中，本人深切的认识到一个合格的医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过阅读大量业务杂志及书刊，学习有关医疗卫生知识，经常参加卫生局举办的学术会议，极大地开阔了视野，扩大了知识面。始终坚持用新的理论技术指导业务工作促进自己业务水平的不断提高。始终坚持用新的理论技术指导业务工作，从而使自己能够熟练掌握多种常见病、多发病的诊断和处理技术和方法。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，认真负责地处理每一位病人，在最大程度上避免了误诊误治

**年来，本人认认真真工作，踏踏实实做事，从未发生一起差错事故。尽最大能力完成作为一个医生的各项工作和任务。 热情接待每一位前来就诊的患者，严格要求自己，不骄傲自满，团结同事，尊重领导，对年轻同道真诚地对待，相互学习，共同提高，遵守医院各项纪律，兢兢业业，任劳任怨，树立了自身良好形象。

**年来，在各级领导的帮助和同道们的支持下，工作虽然取得了一定成绩，但与要求相比还有差距，自己尚须进一步加强理论学习，并坚持理论联系实际并为实际服务的原则。我决定，在今后工作中，要继续努力学习，继续努力工作，努力克服理论上的不足和实际能力的不足，以期能够创造更加优异的工作成绩。

第四篇：银行部门负责人述职程序

述职程序

一、 被考核人述职；

二、 本部门员工、相关部门员工代表就被考核人的述职作

简要评述（自愿评述，不做强制发言要求）；

三、 请分管行长、行长分别对被考核人的述职作点评，并

指出不足和被考核人今后工作努力的方向；

四、 请考核人作简要的述职小结；

五、 请被考核人回避，请行领导、部门员工和相关部门员

工对被考核人的述职进行民主评测；评测结束后，请将测评表交予人资部。

第五篇：医疗纠纷的报告、处理程序

医疗纠纷的报告、处理规范及流程

医疗纠纷的处理实行“三级负责制”，按程序分为：科室处理阶段、法规部处理阶段、医院医疗纠纷处理领导小组处理阶段、行政处理或民事诉讼阶段。 科室处理阶段：医疗纠纷一旦形成，先由科室进行处理。首先由经管医生（主治以上）负责当面解释、答复病人提出的有关医疗问题，但不涉及赔偿。如果病人不接受，则由科室组织有关人员或全科接待、解释并答复病人。答复时应事先统一意见，答复方式与病人提出质疑的方式对等，即予以口头、书面或书信答复。科室处理阶段，由科主任负责全权处理医疗纠纷，应遵循以下原则：

1、积极主动地与患方沟通。

2、认真分析医疗服务过程中的缺陷和不足。

3、组织科室医疗纠纷处理小组或全体医护人员进行讨论；

4、必要时邀请相关专业科室主任、护士长、医疗专家参加讨论；或邀请相关职能部门负责人、分管业务院长参加讨论。

5、确定医疗纠纷处理方案。

6、必须采取法律、法规允许的各种方式，妥善处理。

7、患方对科室的最终处理结果不满意并投诉到法规部；或科室确实无力解决的，由科主任提出书面申请（附带科室讨论意见和处理过程书面说明）逐级上报。

8、科室和个人积极配合法规部、医院医疗纠纷处理领导小组及行政处理或民事诉讼各阶段的处理，并接受最终处理意见。

9、医疗纠纷演变为恶性医疗纠纷时，在医院医疗纠纷处理领导小组的领导下，虽然经过沟通、解释等努力，病人及其家属仍无理取闹，影响工作秩序、侵犯医院及其他人员权益者，由医院将向卫生行政部门、公安及司法部门报告或报案，寻求通过行政处理或民事诉讼途径解决，原则上不再协商解决。

医疗纠纷处理流程

主管部门 → 科室调查处理→ 协商解决→患者不能接受→ 向主管部门报告 → 当事科室了解情况 → 协商解决 → 患者仍不能接受 → 向分管副院长汇报 → 仍无法解决时 → 医疗鉴定 → 出席医疗事故鉴定会 → 医疗主管部

门提出处理意见 → 医院决定