党风廉政建设分析研判报告

党风廉政建设分析研判报告

为进一步落实党风廉政建设责任制，强化金叶公司主体责任和主要负责人“一岗双责”，认真贯彻党中央及行业上级单位关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，2022年12月2日，金叶公司召开党风廉政建设形势分析研判会，认真听取全年党风廉政建设工作的开展情况和存在的问题。公司经营班子成员及科级干部参加会议，会议研究了公司党风廉政建设工作存在的问题及整改措施。现将党风廉政建设分析会的情况报告如下:

一、党风廉政建设工作开展情况

（一）落实责任机制，构建惩治和预防腐败体系。金叶公司按照党风廉政建设责任制的规定，建立健全了由总经理任组长的党风廉政建设责任制工作领导机构，签订了负责人对分管领导及各部门负责人的《党风廉政建设责任书》，切实把党风廉政建设责任制工作纳入总体工作部署，细化目标管理，做到了与生产经营和其他工作同部署、同落实、同检查、同考核。

（二）强化主责主业，执纪监督问责扎实推进。一是强化重大决策监督，严格落实“三重一大”议事规则，杜绝“一言堂”。二是狠抓政治纪律监督，把严明党的政治纪律作为贯彻执行党风廉政建设责任制的重要内容，加强对党的政治纪律执行情况的监督检查，维护党章党纪党规的权威性和严肃性。三是突出政风肃纪监督，实行常态化监督检查中央及行业关于改进作风等相关规定精神的落实，对八项规定执行情况开展自查自纠。

（三）加强宣传教育，营造崇廉尚洁文化氛围。一是开展党风党纪主题教育，支部书记带头讲廉政专题党课;二是强化案例警示教育，通过党员大会、行政会、部门例会等形式学习典型案例通报，利用短息群发平台及微信工作群在重大节假日发送廉政短信、廉政提醒;三是认真开展谈话教育，严格执行领导干部廉政谈话、约谈等制度。四是深入推进廉政文化建设，在办公楼走廊、电梯布置廉洁文化展板，在电梯口循环播放廉政教育宣传片，通过微信平台推送文章链接，积极组织订阅党风廉政刊物。

二、工作中存在的问题

一是个别员工对党风廉政建设和反腐败斗争的重要性、紧迫性认识不到位，把党风廉政建设责任制等同于其他单项工作，淡化了责任意识。二是个别党员干部在作风建设方面还存在廉洁自律意识不强、工作方法简单、工作效率低下等问题。三是廉政宣传教育力度不够，方式单一，不够灵活。四是少数部门对开展风廉政建设工作与业务工作的关系处理得不好，落实不到位，尚存在重业务轻教育的现象。针对这些问题，我们在今后的工作中，将按照中央及行业上级单位的部署和要求，以高度的政治责任心和良好的精神状态，严格执行党风廉政建设责任制，全面推进惩治和预防腐败体系建设。

三、今后努力的方向

在今后的工作中，公司将持续加强党的纪律建设，以更高站位推进管党治党，巩固金叶公司风清气正的政治生态。一是在落实问题整改上下功夫。持续巩固“省局巡察整改”成果，将抓整改与深化改革、完善制度、促进治理贯通起来，抓常抓长，标本兼治，防止问题反弹回潮。二是在践行“两个责任”上下功夫。认真履行全面从严治党主体责任与监督责任，层层压实压紧“一岗双责”，注重苗头性、倾向性问题的抓早抓小，耕好每一块“责任田”。三是在强化监督效能上下功夫。抓牢管住“关键少数”，重点破解“一把手”监督难题，持续开展“微腐败”整治，尤其加强对干部职工“八小时”外违法违纪风险的常态化防控。四是在深化协同监督上下功夫。融合数字化转型抓手，深化协同监督工作机制落地见效，继续推进监督资源打通、监督力量贯通与监督成果共享，探索构建“大监督”体系工程。五是在提升队伍素质上下功夫。对照省局“五型队伍”的标准，综合提升纪检监察队伍的政治素养、专业能力、综合素质，夯实队伍基础。