乡镇纪委2023年第一季度工作情况汇报材料

乡镇纪委2023年第一季度工作情况汇报材料

按照《万山区纪委区监委“调查研究年”工作方案》明确的“周调度、月研判、季述职”工作机制要求，现将**乡纪委2023年第一季度工作开展情况及开展调查研究年阶段工作情况汇报如下。

一、工作推进情况

（一）监督检查方面。**乡纪委2023年第一季度共监督检查发现问题2个，其中问题转线索2件、线索转案件2件占比100%；发出纪检监察建议书0份，推动完善制度机制0个；围绕山水林田湖草沙、卫片执法、春耕备耕、蔬菜大棚、森林防火等重点工作开展日常监督共计10次，发现督促整改落实问题4个，已全部落实整改。乡村振兴领域不正之风和腐败问题、“四新”主攻“四化”等5个专项监督方案已于3月28日在乡党委会上和3月份监督委员会工作例会上传达学习，下步将在全乡范围内开展重点监督。

（二）信访举报方面。接信访室转办信访件1件，经线索处置后情况属实，已进行立案审查。

（三）线索处置和案件查办方面。第一季度共立案4件（民生1件，酒驾1件、赌博2件），其中监督检查发现2件、接区纪委转办1件、信访举报1件。

（四）其他方面。第一季度共使用谈话室2次，均已完善“一人一档”资料规范整理。共组织村务监督委员会召开工作例会2次，开展主动约谈3人次，组织乡纪委干部召开“调查研究年”周调度会3次。协调配合四室在本乡开展审查调查案件1次，联合开展询问谈话1次。

二、存在问题及原因

（一）业务素质不高。工作业务流程不熟悉，在问题线索发现和案件查办上经验缺乏，导致发现问题不知如何处理，从而造成了问题线索转为初核和立案较少。同时，深入村组时间较少，对村情民情了解不足。发现涉及民生领域的问题能力还有待加强。

（二）履行监督责任不到位。一是对全乡党员干部监督有些地方存在盲区，不能全覆盖;不能让“咬耳扯袖红脸出汗”成为常态，如第一季度仅主动约谈3人。二是执纪有时存在宽松软现象，离严的要求还有差距，特别是对于普通党员的监督没有严格按照纪律要求进行，如在第一季度立案4人中就有3人为村内普通党员，占比75%。

（三）斗争意识不强。在开展监督工作中缺乏较真碰硬的斗争精神，“老好人”思想导致监督不深入，特别是对于“关键少数”的监督多数以口头提醒为主，导致监督效果不明显，不能让“咬耳扯袖红脸出汗”成为常态。

三、改进工作举措

一是加强业务知识学习，锻炼过硬的办案能力。进一步加强对《监督执纪执法工作规范》《中国共产党纪律处分条例》《监察法》的学习，提高自身的发现问题、审查办案的能力。同时，积极主动下村下队，到农户家中了解问题，向群众收集问题线索，进一步提高线索数量和质量。

二是落实好执纪执法的严肃性，坚决不做“老好人”。严守纪律规矩，做到敢管、敢抓，对“说情打招呼”的一律严查到底，严肃查处党员干部违法乱纪问题。聚焦民生资金等重点部位、关键环节的监督，特别是强化群众身边的不正之风和腐败问题的查处力度，用监督的“利剑”保障各类惠民政策落地落实。

三是加强理论学习，不断增强斗争性。严格按照区纪委区监委的工作要求，切实增强斗争精神，着力在敢于斗争、善于斗争上下功夫。加强对乡、村党员干部的监督管理，抓早抓小抓苗头，防患于未然，以更加清醒的认识，更加坚强的党性原则，履行好监督责任。