关工委工作汇报材料多篇

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关工委工作汇报 篇一

2014年上半年，我委深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和系列重要讲话精神，按照省、市、县委全会部署，围绕“走前头、作表率”目标，以开展党的群众路线教育实践活动为主线，以推进“学习型、服务型、创新型”党组织建设为重点，不断加强机关党的思想、组织、作风、党风廉政、制度建设，进一步提升机关党建工作科学化水平，为推进***科学发展跨越发展、全面深化改革提供了良好的思想环境和坚强的组织保障。今年上半年主要抓了五个方面的工作：

一、抓教育，推进学习型党组织建设

1. 把握学习主线，强化理论武装。健全完善导学、互学、督学长效机制，通过制度和机制的刚性约束强化理论武装工作。以学习贯彻党的十八大和十八届三中全会、一系列重要讲话和省、市、县委全会精神为主线，突出抓了中国特色社会主义、党的群众路线和“中国梦”等主题的教育培训。下发了《关于党的群众路线教育实践活动论述摘编》等书籍13600多册；主办了2场由机关党务干部参加的专题培训；举办了一期入党积极分子培训班；会同县委宣传部等部门举办了4场由县直机关党员干部参加的专题报告会；参与举办践行社会主义核心价值观基层最美人物系列评选活动；组织机关党员、干部参加由省委宣传部举办的“我们的价值观”网上知识竞答等。通过学习教育，统一党员干部的思想和行动，树立中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，以“三个自信”促进理想信念的坚定。

2. 构筑多元平台，加强宣传教育。根据新形势新任务新要求，不断创新学习方式方法，确定理论宣传示范点和理论学习联系点，以点带面，构筑多元学习的平台。以“党委中心组学习”形式抓好领导干部的理论学习，并组织机关党员领导干部积极参加县委中心组学习；以“三会一课”形式落实党员干部的学习制度；利用“周末课堂”、“道德讲堂”、“清华大学远程教育”等平台，采取“请进来”方式，邀请上级领导和专家学者来宁举办知识讲座或专题报告会，对机关党员干部进行培训教育；以庆祝建党93周年为契机，组织开展读书征文、知识竞赛、演讲比赛及“党员义务奉献”等系列活动，寓教于乐，使学习更加贴近党员实际，更具吸引力、感染力。各基层党组织还充分利用我县红色乡土素材，开展了多种形式的革命传统教育。

3.组织课题调研，促进学以致用。我们把党建理论研究作为学习型党组织建设的重要内容，作为提高党员干部学习力的重要途径来抓。根据上级关于开展重点课题调研的工作部署，我们坚持“理论研究以基层为主、研究课题以当前为主、研究目的以应用为主”方针，针对当前工作中存在的突出问题，紧密结合基层工作实际，年初对调研工作作了统一安排，精心选择调研课题，组织开展调研活动。上半年收到机关各党委（直属总支）选送的调研文章28篇，“七。一”期间，我们组织了专家进行评审，表彰奖励了一批优秀论文，并汇编成册加以推广运用。

二、抓服务，推进服务型党组织建设

1.扎实开展群众路线教育实践活动。根据中央和省市县委的统一部署，组织参加了第二批党的群众路线教育实践活动。结合实际，制定了《县直机关工委深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》，下发了《关于在党的群众路线教育实践活动中发挥机关党组织作用的通知》。服从县委安排，我委人员全员参与县活动办工作和县督导组工作。活动中，班子成员以身作则，率先垂范，严格按照上级要求，扎实做好各阶段各环节工作，做到“规定动作不走样，自选动作有特色”，保质保量地完成各项任务。与此同时，我们把教育实践活动作为加强和改进机关党的建设的契机，更好地服务中心、建设队伍，做到开展活动与业务工作两不误、两促进，推动机关党建工作的开展。

2.着力改进机关作风。以贯彻执行中央“八项规定”和省、市、县的实施意见为切入点，突出“马上就办、办就办好”工作要求，扎实推进服务型机关建设。着力抓了行政服务中心党建工作，开展以“态度、时效、便利、质量”为主要内容的“四优”服务竞赛，不断提升群众满意度和党组织战斗力。督促县直机关单位把“马上就办”作风推广到每位干部，体现到履行职责和业务工作的每个环节。目前，机关各单位700多个股室，制定出“马上就办”事项工作目录，2000余名干部制定了“马上就办”个人岗位细项目录。

3.深化服务品牌创建工作。继续把创建“群众满意的服务品牌”工作作为我县机关作风建设的重要载体，围绕中心，突出重点，增强创建工作的针对性和实效性。一是结合群众路线教育实践活动，围绕“为民、务实、清廉”主题抓创建，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力；二是贯彻执行中央“八项规定”，围绕廉洁从政、秉公用权抓创建，加强党风廉政建设，以优良的党风带动服务品牌的创建工作；三是结合“党建项目化管理”，围绕中心和大局抓创建，打造出有益于科学发展、跨越发展的服务品牌；四是结合“四下基层”、“精准帮扶”活动，围绕服务基层、服务群众抓创建，创建出让领导放心、让群众信赖的服务品牌；五是结合“马上就办、办就办好”活动，围绕转变作风、优化环境抓创建，形成有益于提升服务水平和工作效能的服务品牌。通过创建，在县直机关形成了一批具有自身特色、富有时代内涵、社会普遍公认的服务品牌，强化了机关服务功能，提高了机关党建的整体效应。

三、抓管理，推进“1263”工作机制建设

1.实行党建工作“项目化”管理。将项目管理的手段和方法引入机关党建，在基层党组织中实行了党建工作项目化管理。制定下发了《关于推行机关党建工作项目化管理的实施意见》等体系文件，着力把握项目设置与立项（选题）、项目实施与管理（答题）、项目验收与评估（结题）等几个重要环节，着重抓好基础巩固型项目、提升推广型项目、探索创新型项目等三大项目建设，以夯实党建工作基础，形成创特色、出经验、树品牌的党建工作新格局，推动机关党建工作的创新发展。

2. 深化党员“亲情化”管理。本着“党员为本、真情关爱、激活内力、共促和谐”的理念，继续深化党员“亲情化”管理，做实、做优“党员之家”。积极引导各党组织进一步完善党内制度，保障党员民主权利；创设服务平台，促进党员事业发展；搭建展示舞台，发挥党员先进作用；建立访谈机制，关心党员日常生活；坚持扶危济困，关爱特殊党员群体。与此同时，积极探索党员退出机制和办法，并向上级部门提出了意见和建议，稳妥地做好处置不合格党员工作。通过“亲情化”管理，进一步增强了广大党员对党组织的归属感和认同感，增强了党的凝聚力和战斗力，引导和带动了文明和谐机关建设。

四、抓监督，推进党风和反腐倡廉建设

1.加强反腐倡廉宣传教育。把反腐倡廉宣传教育作为思想建设的重要内容，不断强化机关党组织的教育功能，提高党员干部的政治素质，打牢拒腐防变的思想基础。结合群众路线教育实践活动，广泛开展了理想信念和宗旨教育、党风党纪和廉洁从政教育；深入开展“牢记党的宗旨，争当廉政表率”主题教育；以“廉政文化进机关”活动为载体，组织开展廉洁自律宣誓、红歌（廉歌）赛、廉政建设书画展等系列活动；组织党员领导干部参加网上廉政知识测试等，促进党员干部特别是党员领导干部带头遵守制度、自觉维护制度；依托县纪委廉政教育平台，开展反腐倡廉警示教育，大力营造廉荣贪耻和崇廉拒腐的机关文化，提高了廉政教育的针对性和实效性。

2.健全完善反腐倡廉制度。认真落实党风廉政建设“两个责任”，进一步加强了制度建设。根据中央“八项规定”等工作要求，结合党的群众路线教育实践活动，我委重新修订了《县直机关党工委工作制度》，健全完善了党工委党建工作、效能建设、述职述廉、后勤管理、勤廉公示、民主评议、年度考核等32项制度，并汇编成册，对各项工作开展提出规范要求，逐步形成“靠制度管人、按程序办事”的运行机制。制度完善后，班子领导带头严格执行制度，切实增强制度的规范性、权威性，并取得实质性成效。如今年上半年我委“三公”经费支出比2013年同期减少了80%。

五、抓创新，推进创新型党组织建设

关工委工作汇报材料 篇二

一、基本做法

1、规范工作制度，坚持“一把手”汇报。

2、加强双向沟通，抓好会议四个环节。

3、坚持与时俱进，不断提高会议质量。

其次，在汇报内容上突出时效性和针对性。“汇报会”始终结合每个时期市委的中心工作，以落实党建工作责任制为主要内容，以解决存在的突出问题为主要目的。**年以来，内容上突出与市委市政府中心工作和全年市直机关党建工作相结合，每个季度安排不同主题的“汇报会”：围绕机构改革，如何发挥机关党组织的作用；机构改革后新组建机关党组织的单位，如何加强和改进机关党建工作；以福州市“再掀闽江开放潮”为中心，如何提高机关党组织围绕中心工作的能力；以改进机关作风、提高效能为目标，如何实践“三个代表”的重要思想等。

二、主要成效

机关党组织职能不到位的问题得到有效解决，有力地促进了中央《条例》的落实。“汇报会”后抓整改的过程，也是加大贯彻落实中央《条例》的力度的过程。各单位普遍召开专题会议，研究落实整改措施，历次“汇报会”汇报单位整改情况反馈率达100％。各单位党组(党委)普遍制定了贯彻中央《条例》、加强机关党建工作的规定、办法或细则，每年至少两次专题听取机关党组织工作汇报得到落实，一些单位机关党组织专兼职副书记列席党组(党委)有关会议、参与干部考核、机关党务干部配备、党建经费等久拖未决的问题得到了解决，为机关党组织开展工作创造了条件，从而也激发了机关党务干部的工作热情，促进了机关党建各项工作的开展。

三、工作启示

启示之一：坚持主要领导汇报，是开好“汇报会”的关键。“汇报会”具有直接性、针对性和双向性的特点，不同于一般的工作会、部署会，必须确立以增强主要领导抓党建的责任意识为目的，以协调解决机关党建工作实际问题为方向，以检查、督促、跟踪为手段，以既务虚又务实的态度为会风的工作思路，必须始终坚持请部门主要领导汇报工作，并作为一条硬性规定，这样才能达到目的。

启示之三：注重会后整改工作，是“汇报会”取得实效的保证。一次成功的会议，不仅要有充分的会前准备工作、充实的会议内容和完备的会场服务工作，而且要有高质量的会后工作．三者缺一不可。因此，每一次“汇报会”后，必须把精力放在督促整改上，以确保“汇报会”取得实效。综合汇报单位整改反馈内容，一般都具有制度性、规定性和时间性特点，是一个抓落实的过程。同时，高质量的会后整改也丰满和完善了”汇报会”系统工作。

关工委工作汇报材料 篇三

一、主要做法

一是紧紧围绕党委这个中心，统一思想认识。 把团员干部的思想和行动统一到中央和省、市委精神上来，与党委在政治上、思想上、行动上保持高度一致，是各级团组织和团员干部的基本原则。我们在工作中坚持党建带团建，把党委的重要部署和各项决策全面贯彻落实到团的建设当中。我们通过积极组织机关干部和广大团员青年深入学习党的十七大、省委七届三次全会、市委八届三次、四次全会精神以及中央和省、市委的一系列重要决策，教育引导大家把思想统一到党的要求上来，使党的基本路线在团的工作中得到全面学习、宣传和贯彻。

二是紧紧围绕科学发展这个主题，谋划推动工作。 我们始终坚持以科学发展观为统领，以把新__建成科学发展示范区，建成人民群众幸福之都为总目标，不论是在组织学习上还是在开展活动中，都始终坚持践行科学发展这个主题。今年 3 月到 8 月按照市委科学发展观学习教育活动的安排和部署，深入开展了科学发展观学习教育活动。同时，我们提出了科学发展从我做起的理念，在全市范围内广泛组织开展“双争双创”活动，即：争做科学发展小标兵、争做科学发展青年能手、创建科学发展青年示范号、创建科学发展示范团委。截止目前，全市共评选出科学发展小标兵 66 名、科学发展青年能手 50 名，创建科学发展青年示范号 120 个，科学发展示范团委 100 个。

三是紧紧围绕增强全员素质这个关键，不断加强学习。 我们深刻认识到，面临新形势、新任务、新要求，亟需广大团员干部加强学习、更新知识、提高素质，我们在机关干部和广大团员中倡导“本领恐慌”和“终身学习” 的理念，要求大家做到每日一读，每日一记，每日一思，努力做学习的楷模，努力争创“学习型机关”、“学习型干部”、“学习型团员”，我们在强化党组中心组学习的基础上，将每周一定为学习日，全体机关干部参加，班子成员轮流做学习辅导，大家相互交流，相互促进，广开言路，思想交锋，保证了学习的质量和效果，提高了全员素质水平。

四是紧紧围绕解放思想这个总阀门，创新工作思路和举措。 我们结合解放思想大讨论活动，针对党建、团建的焦点、难点问题进行了有益的探索和创新。为加强团的基层组织建设，我们按照市委统一部署，在全省率先组织开展村团支部换届直选工作，专门制定实施方案和责任分工，通过一级抓一级，全员进村督导，层层签定责任状等形式务求实效。此项工作将于明年 3 月底前全部完成。同时，我们结合新的形势探索了灵活设置团组织的新模式，通过网络开展网络团建、qq 团建，通过手机开展手机团建，为团的组织建设、运行联络开辟了新路。

五是紧紧围绕作风和纪律这两把快刀，加强机关干部队伍建设。 团干部的作风是生命线。我们高度重视对团干部纪律作风的强化。一般来讲，团干部比同年龄的级别高，比同级别的年龄小，论贡献、论资历无法相提并论，我们只有靠过硬的作风、严明的纪律来赢得组织和广大群众的认可。基于此，我们以全市开展“效率年”活动为契机，通过自查互评、征求意见、走访座谈、明查暗访、全市通报等形式，多措并举，严肃整顿团干部的纪律作风。同时，我们注意到全市组织系统正在开展“讲重作”（讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象）活动，虽然这项活动没有要求团组织参加，但我们认为这项活动是在新时期加强干部队伍建设的一项具体措施，下一步我们将主动与市委组织部对接，学习先进经验，在全团开展“讲重作”活动，进一步把团组织打造成为作风过硬的干部队伍。

关工委工作汇报材料 篇四

督办落实工作： 一是对党委会上安排的重点工作制定了督办落实表，二是日常工作中结合半年工作总结制定了各部室工作进展和疑难表，三是认真完成了市委市政府重点工程会议、范书记调研讲话、市委十一届十四次全会、市委常委会、市政府全会、襄发23号文件、鄂发19号文件、襄办发55号文件、保障房建设、市第十二次党代会等落实情况汇报。

文字材料工作： 完成了10篇党委会会议记录、7篇会议座谈录音整理稿；完成了评先表彰方案、半年工作总结、年度工作总结、工作要点、部室目标责任状、统计简报分析、招商引资总结等年度例行工作汇报；完成了政府年度目标考核、档案省特级、保密先进单位、青年文明号、优秀志愿者组织、人才工作先进单位、文明单位等考核迎检工作的相关文字材料；完成了五年工作总结、范书记别市长工作汇报、公司“十二五”项目库、投融资情况汇报、县域经济会交流材料、国企党建材料、城市基础设施建设服务体系、优化经济发展环境专题报告、扩大融资引大项目推进四个襄阳建设、襄阳市旧城改造及城市综合体项目建设情况汇报以及“1+X”系列等大型文字材料；完成了二期债券发行所需各项文字材料；完成了三万活动、集训活动、还建房等消息报道十余篇，工作简报四期；完成了各类会议议程、主持词、领导讲话、单项工作汇报等文字材料70余篇。

综合部内务工作： 一是重新起草了公文处理办法；二是坚持了综合部工作简报；三是协助赵部对综合部的分工、工作任务等进行梳理和安排。

学习情况

二是珍惜每一次外出学习考察机会。今年4月下旬，经公司领导批准，我和赵部长前往厦门参与了人力资源管理专题学习，让我重新拾掇出大学时代考取人力资源管理师时的书籍资料认真回味思索，将我个人对公司人力资源管理工作的想法和思路向绩效考核办做了汇报并贯穿在公司集团化改革新设部室的设想中。今年11月下旬，陈总带领连我在内的四名同志参与了重庆xx年会，进入公司以来，每年的xx会，党委都安排我参加，是对年轻同志的关爱和培养，更是对我们的期望和提携，我不敢辜负，会议上一是听取当年最热门的形势分析，二是听取发言单位的经验介绍，三是走访了解当地城市的建设，四是在活动中结交行业内的同行专家，虽然每年会议的时间很短暂，接触的人和事也有限，但是我相信只要做好积累，总会有一天摸清全国xx的家底为襄阳建投建好数据储备库。

三是把握党委把我送出去脱岗学习的机会，在市委政研室扎扎实实地学习了两个月，深刻地思考了岗位与爱好、学习与应用、技巧与规律的关系，加强了对全市情况的学习了解，深化了对文字工作的认识，更重要的是时常就工作中遇到的问题向市委政研室的“师傅”、“师兄”、“师姐”们请教学习，有了高人的指点，自己的工作质量也大有提升。

四是坚持在工作中学、向身边人学、从点滴中学。始终牢记保持对不同工作岗位的好奇心和求知欲，积极向党委班子成员学习靠拢，向胡总、xx、xx、xx等专业人士请教学习，向各部室具体经办人员学习咨询；时刻提醒自己关注网络、报刊、会议材料中的时事讯息和精神；注重在工作中反思、积累；注重多看好书、多交高人、多思小事。

思想情况

今年9月，我被党委任命为综合部副部长，作为一名不在编的年轻女干部能被党委启用，荣幸与不安在我心里激烈交撞。一方面是党委和同事们对我工作的认可让我倍感欣慰和值得，另一方面我也曾顾虑自己的年轻、经验、能力和性格能不能胜任，会不会辜负。陈总在党委会上的一席话以及各位领导在工作中对我的信任和期望让我把一切不安和怀疑都抛在了身后。我年轻，经验少，资历浅，可我不怕，因为我愿意学，愿意干，只要有这两样我就能在新工作、新岗位上学到新知识、积累新经验，有些人可能在部分工作中干的久了、顺手了，我从零开始，只要坚持在干中学，在学中干，不放弃，终有一日我也能达到。虽然我曾经也让部分领导觉得个性太强，不太“听话”，但是当我站在新的角色、新的身份上时，将心比心，换位思考，我对综合部的同志们在接受工作时的态度多了一份包容，对综合部的领导开展和安排工作多了一份理解，彼此间加强沟通，寻找有效的方法和路径，更重要的是坚持以身作则、用能力去说服人，用善意去感化人，努力和综合部的同志们共同营造一个团结向上的集体。当我站在新的角色、新的身份上时，我要求自己用更加积极、主动和负责的方式去对待工作，以前我认为只要做好我自己的活儿就行了，但现在我得对新从事文字工作的李伟负责，倾心尽力地去教导和交流；得对对综合部操全盘心的赵部负责，主动汇报提醒部内工作；也得对部室内其他同事的工作负责，虽然偶尔觉得很累，很不公平，也质疑自己是为了什么，但也及时地调整了心态，在其位谋其政，这个心我必须地操下去，以一个能做事，敢负责的姿态体现出我个人的价值。

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