中学干部人用人问题“回头看”情况汇报

一直以来，我校按照预防、监督、查处并重的原则，不断强化对干部选拔任用工作的督促检查，大力整治用人上不正之风，努力提高选人用人公信度。

今年8月，我校党组织按照”“回头看”通知要求，高度重视以讲政治的鲜明态度对2014年9月以来新提拔的中层干部在“执行干部选任政策不严格等5个方面的问题认真自查自纠，对2015年8月以后新提拔的市管校级干部个人档案的“三龄两历”认定不准确和档案造假等问题进行核查，均没有发现问题。具体做法如下：

在选拔过程中我们认真履行干部选拔任用工作程序。⑴学校领导班子根据现有职位空缺情况成立考核领导小组；⑵组织召开民主推荐会，宣布干部配备考核方案，发放民主推荐表；⑶个别谈话推荐。根据在职人数情况，确定60%人员谈话推荐；⑷考核小组汇总民主推荐情况；⑸召开党政政联席会，由考核组反馈民主推荐情况，再根据推荐结果确定考察对象；⑹确定考核对象后，由全体教职工参加民主测评；⑻向教育局党工委实事求是地汇报考察对象全面情况；⑼教育局党工委研究决定后，对拟提拔任职人选进行任前公示；⑽任职前谈话，由局党委书记提出遵守廉政规定和上任具体要求。

2014年10月我校启动干部选拔任用工作。经过严格规范的组织，通过民主推荐、组织考察、党总支委员会议研究、任前公示、上报教育局党委批准、市委组织部备案等程序，最后将政治坚定、遵纪守法、工作努力、群众认可的原教科室副主任xx同志选拔为教务处主任，原团委副书记xx同志提拔为团委书记。

2017年学校推荐xx同志由副处级提拔为正处级干部，xx同志由正科级提拔为副处级干部过程中，由学校对xx同志的干部档案进行核查，重点对干部“三龄两历一身份”、档案是否涂改造假等情况进行严格审核，审核无误后上报组织部门。（xx同志干部档案情况由教育局组工处审核)

我校在选人用人上严格把关，营造了健康向上的用人环境。杜绝了跑官要官、买官卖官等不正之风的发生，防止了干部带病上岗、带病提职，保证了我校任命干部工作顺利进行。

xx中党总支

2018.8.30