2019年基层乡镇组织工作汇报材料

今年以来，***以党委书记亲自抓、负总责的态势，认真思考、积极谋划，更加组织党的肌体的“神经末梢”，切实把上级交办的各项任务落到实处，现将有关情况报告如下。

一、围绕重点工作，夯实组织工作“大本营”。一是压责任逐层落实组织工作。年初与**个基层党组织书记签订《党组织书记抓组织工作承诺书》，并探索实施了“党建成绩单”工作机制，结合每月一次的基层党建巡查，对每个基层组织每月党建工作任务进行量化告知，并将成绩与党组织书记年终奖惩报酬相挂钩。同时开展“晒承诺”、“晒成绩”、“晒亮点”、“晒整改”、“晒作风”的“五晒”活动，促进党组织书记抓党建的积极性。二是“多维度”推进“两学一做”学习教育常态化制度化。依托主题党日、远教平台等载体，实现党的十九大会议精神学习全覆盖；与浙江水利水电学院、台州技师学院合作，开办了工商行政管理（乡村治理方向、民宿管理方向）大专班和民宿管理中专班三个培训班，有效改善农村干部理论水平差的问题。三是抓重点顺利完成行政村规模调整。结合“和合好班子”建设，在快稳好的完成了行政村规模调整工作的基础上无一起信访件，并及时开展村社组织换届“回头看”工作，查摆整改问题**处，实现了**个基层组织无“不和合”班子建设。四是高要求推进“双整”工作。以《**乡村振兴导则六十条》为指导，今年重新制定《**整乡推进工作提升方案》，将党建示范点建设延伸至**，**通过党建示范点验收，**完成AAA级景区创建，构建了“**”党建示范带，使农村党建从“盆景”迈向“风景”。

二、重视整改提升，融合组织工作“大格局”。一是严标准开展后进村转化工作。以后进村转化“稳、准、狠”为目标，“望”准问题、“闻”出思路、“问”出进度、“切”中要点，探索实施“五帮五联”工作法，以创建党建示范点的要求顺利完成**后进组织的整顿转化。二是过程化帮扶经济薄弱村消除。深入开展“千企结全村、消除薄弱村”工作，形成“党企合、村企合”的强大合力，黄坦村顺利完成组织阵地“清零”，**，顺利完成薄弱村消除。三是创新性发挥乡贤统战新作为。创新召开乡贤民主议事大会暨乡贤领办助推乡村振兴项目签约仪式，积极发挥乡贤在旅游发展、传统古村落规划、公益助学等方面的积极作用。**县慈善总会设立**万元的**基金，专门用于救助全县优秀大学生和困难大学生，其他联谊会成员为本土考入本科以上的困难学生累计发放助学金**万元。

三、突出效果导向，打造组织工作“强品牌”。一是优化一项发展党员新机制。探索实施党员发展面试制度，今年对**符合发展党员资格条件的入党积极分子进行统一的面试和量化打分，深入了解入党积极分子综合素质和存在的问题，切实破解农村“家族化”发展党员模式，提高党员发展质量。二是建强两个锻造铁军的支部。先锋支部今年已培养**名项目攻坚能手为党员，并通过岗线条打分、机关干部打分、乡党委综合评定的形式回迁到村，并作为后备干部培养。同时新增**名农村各领域优秀人才为发展对象培养。创新开展“党性不纯大扫除”活动，排查出存在阻碍村重点工作问题的党员**名，并通过整转支部完成教育转化，深化了整转支部提升党性的转化作用。

今年，我们在抓基层组织工作上取得了一定成效，但对照习近平总书记在全国组织工作会议上提出的在新形势下党的新要求还存在一些薄弱环节。从面上看，当前我乡基层方面存在问题主要有：一是志愿服务活动形式与内容较为单一。服务内容单一。大多数党组织开展志愿服务活动局限在清洁卫生、发放宣传材料上，对群众的服务效果不明显，对党员志愿者的吸引力不强。服务范围单一。当前志愿服务的对象主要集中在困难党员群众、寒门学子等群体，一定程度上忽视了普通党员等其他群体的服务。二是村干部队伍建设仍缺乏活力。部分连任的村主职干部还是以老经验、老方法看待问题，导致工作效率不高、项目推进不力；而新当选的支部书记，虽然工作热情高，但还未能真正形成领导力，贯彻党组织决策的执行力得不到保障；此外，其余的村两委干部主观能动性尚未得到有效发挥。三是为民服务的意识有待进一步加强。由于部分党员干部综合素质不高，政治业务素质难以适应新时代发展需要等客观因素，造成了为党员群众服务的意识不强、办法不多，停留于为服务而服务，切入点找不准，引领和带动潜力还不太高，导致服务载体不丰富，服务质量不高，服务范围不广。四是部分基层党组织书记抓组织工作意识有待加强。存在抓组织工作意识不浓、重视不够，方法不多的情况，特别是在查摆剖析整改组织工作突出问题落实不到位，仍认为经济工作是“硬任务”，组织工作是“软指标”，有的甚至把组织工作与经济工作剥离开来，认为组织工作是虚功，虚功不出经济效益。

对于明年的组织工作，我们将重点从以下几方面发力：一是在履行主体责任上抓落实。进一步树牢“第一责任人”的责任意识，带头落实党委主体责任，抓住关键少数，进一步明确责任清单，研究出台问责办法，充分运用责任机制传导压力，推动形成书记抓、党委抓、班子成员抓、一级抓一级的工作机制。二是在强化干部队伍上抓落实。通过“先进村带动一般村，老干部带领新干部”的结对帮扶模式，落实“一周一天跟班学习”机制，切实提高农村干部的政治素质和理论水平。同时，强化“红色带头人”队伍建设，将不合格的干部清出队伍，不断提升铁军的战斗力与凝聚力。三是在凝聚党建合力上抓落实。扎实推进“双联”和脱贫攻坚行动，不断强化基层组织带动群众增收的能力，不断突出党建引领经济社会事业发展的作用，不断发挥党员在美丽乡村建设、脱贫攻坚等中心工作中的影响，形成全域抓党建、全域促提升的强大合力。