党支部组织生活会个人对照检查材料

党支部组织生活会个人对照检查材料

根据中心党委、支部统一安排，按照认真开好年度组织生活会的通知精神，结合工作实际，对照《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党支部工作条例(试行)等党内法规》，在学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导的思想认识下，围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。通过学习、查摆、对照，充分认识到自身存在缺点和不足，下面，我向全体党员汇报如下：

一、个人存在的问题

（一）理论学习有待加强。理论功底浅薄，联系实际不够。理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，思想意识不能紧跟形势要求，没有发挥理论的指导作用。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。

（二）思想认识还有差距。进入新时代，干部要有新担当新作为，这是新时代对干部的要求，是考验干部是否认真学习领会和贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的体现。作为一名党员，自己感到对“新时代新担当新作为”的思想认识还停留在老思想、老观念上，仅仅满足于对字面的理解，满足于不出问题。在“学深、弄懂、做实”方面做得不够。

（三）工作中存在好人思想。对存在的问题不能严格按照有关规定进行处理，没有将制度落到实处。对少数党员担当意识不强、工作不积极主动的消极庸懒等现象监督管理不到位。对员工关心理解不够，工作的主动性和创新意识不够强，工作中有急躁情绪，方式方法简单。

（四）对工作安排多、检查少，常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置，在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏一抓到底、盯住不放的狠劲。存在“拿来主义”的现象，只注重了计划与方案的制定，抓落实上不彻底，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。

二、原因剖析

（一）学习不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平对干部实干担当作为的重要论述的学习不够，对“好干部”标准认识肤浅，对新时代要有新担当新作为的要求，只停留在做好一般工作事务上，对服务员工职能的重要性、必要性认识还停留在表面。

（二）对待工作不够积极主动，缺乏善于思考的工作作风，把工作布置下去之后，很少亲自督促检查，或者只是过问一下，认为大家都知道该怎么做，不必亲自加以检查督促，这种有始无终的做法不利于工作的贯彻落实，在这里我要向大家进行自我批评。在制度落实上，主要考虑到岗位员工也有具体困难，没有严格管理，只是口头上说说。由于工作作风不够踏实和深入，工作方法不当，“急躁”情绪常常在我的工作中出现。因为急躁情绪的出现，遇到事情往往不与党员群众交流和沟通，有些时候是埋怨，指责，甚至是批评。这种工作方法忽视了同志们的感受，更看不到同志们在落实工作中的努力和实际遇到的困难，让同志们在付出的同时又遭受不理解。

（三）对自己的要求有所放松，没有时刻以最高标准严格要求自己。随着社会环境的深刻变化，有时侯放松了对自己的要求。

三、整改措施和努力方向

一是加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面素质，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风；二是乐于奉献，善于管理，搭建管理人员与员工沟通的平台，积极争当员工的贴心人；三是做决策前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，做到决策接地气，符合当前政策环境和中心实际情况，可操作性强；四是多与员工交流，对员工提出的意见和建议，及时拿出整改措施，抓整改落实；五是增强群众意识，加强联系点工作，切实解决员工生产、生活中存在的问题；六是积极主动的去和班子、岗位人员进行多方面的交流，虚心向他们请教，学习别人的长处，弥补认识不足。

今后的工作中，我本人接受监督，并以实际行动履约践诺，进一步提高思想认识，转变工作作风，加倍努力，开创工作新局面。