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党建服务企业技改升级、研发创新实践案例

发布时间:2019-01-02 08:52:02 审核编辑:本站小编下载该Word文档收藏本文

创新实践案例范例

 

党建服务企业技改升级

浙江东正工艺制品有限公司党支部

 

浙江东正工艺制品有限公司,始于1988年,注册资金1000万元,员工200人,是一家专注于居家缝补、手工DIY等手工缝纫用品设计、研发、制造、销售一体的综合工贸家居出口企业。 从上世纪80年代创办工厂30年发展以来,我们一直以原创设计为核心,结合国际流行与时尚设计产品,使产品畅销与服务全球各地,在国际、国内市场,都具有较高的知名度。浙江东正工艺制品有限公司党支部成立于2010年10月,目前共有正式党员5名,预备党员1名。自成立以来,浙江东正工艺制品有限公司党支部本着“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的理念,深入推进党组织标准化建设,打造党组织双强堡垒作用。

【主要做法】

重视基层的力量,发挥基层的创造力。公司党支部牢牢把握创新工作活力及重点中心在基层的原则,以“党建+群建”方式,做好“党建服务企业技改升级、研发创新”文章,通过推行党员先锋岗、党员责任区、党员承诺践诺以及设立职工意见传达箱,总经理交流日等形式,与职工群众保持密切的联系,同时树立创新基点,认真贯彻以人为本的工作理念,将党组织和公司人力资源的共同优势转化到企业经营中去。

校企合作,引进高新技术人才力量。在产品创新方面,全力促成与浙江工业大学的合作,成立了公司首个创新研发基地,建立并完善了自身的产品研发创新体系,持续高效地在产品研发、营销策划上,为公司的长远发展带来强大的动力。在工艺创新方面,党支部成员在考察了大量优秀企业以及做了大量调研的基础上,向公司提出中肯的意见建议,引进了自动插针机,可24小时循环进行插针工作,使得工厂在大幅提升生产效率的同时极大地降低了次品率,也大大提高了车间生产的自动化程度,为促进企业的发展起到了积极的作用。

重视人才培养,加强培训力度。在人才养成和企业培训方面,党支部坚持以人为本,重视对人才的培养和培训。坚持求同存异的培训原则,寻求形式多样的培训方式,注重整体和个体的差异化培训方向。整体上,寻求共同的培训方向,进行相同的培训课程。个体上,针对不同部门不同岗位的不同培训要求,展开针对性的个体培训,全方面促进人才的快速成长。用人来带动企业的发展,使人的成长促进企业的成长。另外,与其他公司更多只注重管理层培训不同,我们更加注重基层员工的培训。今年年初,我们正式导入天成企业培训机构的自传系统,开展了针对基层员工的狼魂培训,以及针对管理层的魂斗罗培训,并设立了我们公司内部的“发改委”,通过基层和管理层的有效配合,来达到公司自我运转的管理目标。

实际效果】

公司党支部坚持的3个举措具体来看,加强了员工整体素质,丰富了产品线,提高了生产的自动化水平。大方向上来看,为公司巩固一线员工等基层力量,加强企业创新能力和管理能力,注入新的活力,为实现公司短期、中期、长期的战略目标奠定人才基础,完善了管理机制

【创新点分析】

企业的发展,离不开人的成长,更要立足于公司基层力量的长期努力。通过推行党员先锋岗、党员责任区、党员承诺践诺以及设立职工意见传达箱,总经理交流日等形式,丰富了管理层与职工群众保持密切联系的形式更好地做到了将公司人力资源的优势转化到企业经营中去。同时,围绕建设学习型民营企业和学习型党组织,创新了学习方式和企业管理形式,通过设立公司“发改委”等新颖有效的管理架构,为完善公司管理机制,形成自我运转的最终管理目标,提供了一条有效的尝试道路。


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