事业单位岗位聘用管理办法

岗位聘用人员管理办法

根据xxx人社局《关于下放事业单位工作人员岗位等级变动核准权限的通知》精神，事业单位岗位设置方案在符合岗位结构比例调控政策的基础上，实行动态管理、动态调整，严格事业单位工作人员岗位等级变动，须严格控制在岗位设置方案核定的岗位结构比例限额内，落实按岗聘用，以岗定薪，岗变薪变的要求，xxx单位结合单位实际，制定岗位设置聘用办法如下:

一、适用范围

1、xxx单位性质是xxx预算管理事业单位，经费来源主要由xxx，根据工作任务及业务发展的实际需要，在核定的编制内，聘用专业技术人员、管理人员、政策性安置的退役士兵以及工勤人员。

2、xxx单位事业编制的管理人员和工勤人员都要纳入岗位设置管理范围内。

二、聘用原则

1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考核的方式进行聘用。

2、坚持总量控制与调整结构相结合的原则，在单位职位空缺的前提下，经上级主管部门的批准，每年按照计划进行聘用。

3、坚持回避**的原则，从事招聘工作的人员按照国家有关回避暂行办法的要求，在聘用过程中应当回避。

三、岗位类别设置

1、xxx单位岗位设置按照本单位的实际情况分为xxx类别。

2、管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

3、工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足务等业务工作的实际需要。

4、根据xxx的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定我单位岗位总量的结构比例。

5、xxx单位岗位的结构比例由xxx人事部门和主管部门确定，控制标准如下：

xxx单位的编制情况和人员总体结构，岗位设置由管理岗位和工勤岗位为主体，管理岗位xxx人占单位岗位总量的xxx%;工勤技能岗位xxx人，占单位岗位总量的xxx%；能够保持相对合理的结构比例。

四、岗位等级设置

1、管理岗位：

管理岗位按照干部的组织人事管理有关规定、事业单位的规格、规模、隶属关系及其权限来确定，xxx单位设置xxx级职员岗位xxx个，xxx级职员岗位xxx个，xxx级职员岗位xxx个，xxx级职员岗位实际聘用人数xxxx个，xxx级职员岗位实际聘用人数xxx个，xxx级职员岗位实际聘用人数暂时空缺。

2、工勤岗位：

（一）工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应技术工一至五级工勤技能岗位。普通工岗位不分等级。

（二）工勤技能岗位的最高等级和结构比例，按照县、乡镇二个层级的岗位等级规范、技能水平和工作需要等确定，实行不同的结构比例控制。

（三）考虑xxx单位实际情况，首次岗位设置时，事业单位工勤技能岗位结构比例，工勤技能一级（高级技师）岗位占本单位工勤技能岗位总量的10%设置，工勤技能二级（技师）岗位占本单位工勤技能岗位总量的20%设置、工勤技能三级（高级工）岗位占本单位工勤技能岗位总量的40%设置，工勤技能四级（中级工）岗位的总量占工勤技能岗位总量的20%左右，工勤技能五级（初级工）岗位的总量占工勤技能岗位总量的10%设置。

五、岗位基本条件

1、管理岗位基本条件：

xxx单位管理岗位一般由组织人事部门根据我单位级别、隶属关系任命的领导岗位。

2、工勤技能岗位基本条件：

（一）一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。

（二）三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;

（三）学徒(培训生)学习期满和工人见习、**满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

六、岗位设置的审核

1、xxx单位岗位设置实行核准**，严格按照规定的程序和管理权限进行审核。

2、xxx单位设置岗位按照以下程序进行:

(1)制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表;

(2)按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准;

(3)在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案;

(4)广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见;

(5)岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过;

(6)组织实施。

3、xxx单位的岗位设置方案由主管部门xxx局审核，报本级政府人事行政部门核准并备案。

4、xxx单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定。有下列情形之一的，可以申请变更:

(1)单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的;

(2)根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制的;

(3)按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。

5、经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。

七、岗位聘用

1、xxx单位按照《试行办法》、《实施意见》和本指导意见以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。

2、xxx单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。

3、xxx单位应分别按照管理岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件，在核定的结构比例内聘用人员，聘用条件不得低于国家规定的基本条件。

4、xxx单位新参加工作人员见习、**满后，管理岗位人员按照岗位条件要求确定岗位等级;工勤技能人员通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

5、xxx单位聘用人员原则上不得同时在两类岗位上任职。根据xxx单位的工作特点，确需兼任的，须按组织人事管理权限审批。

八、组织实施

1、岗位设置是xxx单位人事**改革的重要内容，是一项开创性、基础性工作，关系到xxx事业的长远发展和广大干部职工的切身利益。要坚持以人为本，从xxx单位的实际出发，尊重xxx事业发展规律和特点，切实保证职工的切身利益，积极稳妥地推进改革。

2、xxx单位在岗位设置和岗位聘用工作中，要严格执行有关政策规定，坚持原则，坚持走群众路线。对违反规定滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究相应责任。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。

3、本管理办法由xxx单位负责解释。

Xxx

Xxx年xx月xx日