新版通报表扬多篇

【说明】新版通报表扬多篇为好范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

表扬通报公文 篇一

公司各部门：

x年6月13日，公司按照年度培训计划对仓储部进行培训。培训中，讲师开展了互动问答环节，当询问库房“五距”问题时，在场所有参加培训的人员只有李丹积极且准确地回答了讲师提出的问题。虽然只是一个小小问题，此举彰显李丹的个人素质：积极向上，善于学习，主动思考的良好风范。

为了鼓励大家养成积极学习，主动思考的良好习惯，经与综合办协商，质管部决定对这次培训中表现良好的李丹提出通报表扬，综合办还准备了小礼品一份。

公司组织的培训是为了提高大家的工作能力和个人素质，希望大家在以后的培训中都能够积极主动的提出问题、分析问题，养成一个良好的学习习惯和氛围，让每次培训都能够达到良好的效果！

特此通报！

x年xx月xx日

表扬通报公文 篇二

各部门：

x年1月27日，大板车间胶补线上残留的ab胶自燃引起了小范围火灾。险情发生后，在岗位工作的员工们第一时间赶赴火灾现场，大家充分展示了在前期消防安全培训中掌握的“四个能力”及“一畅三懂三会”的精髓，在领导们的现场指导下，员工们携带着灭火筒、湿毛巾、水桶等工具积极扑救，不畏艰险，英勇灭火。最后，火势在大家齐心协力下被迅速扑灭。

这次的火灾事件，让我们深刻意识到车间存在的安全隐患，我们不但要向救火的同事学习，发扬不怕艰苦、不畏艰险、勇于奉献的精神，而且要把安全意识放在首位，把安全培训形成常态化，在急难险重的紧要关头，为公司和员工的安全稳定做出积极的贡献。

经公司研究决定，对参加火灾抢救的保安队奖励现金20xx元，予以通报表扬；对张卫文、杨伟、张冰、李松江、黄仁航、戴志伟、王玉石、贾仁继奖励现金1000元/人，予以通报表扬。

特此通报。

x年xx月xx日

表扬通报公文 篇三

领导：

x月x日中午，由于孩子在家玩火，造成一场大火灾，当时我们尚未下班。贵校学生周发现火情之后，不顾自己身体有病，备不顾身冲进火海。由于火势很猛，屋里烟浓，冲进屋后，房门马上被紧紧地吸住，外面的人进不去，大家都为捏着一把汗。在呼吸困难的情况下，临危不惧，急中生智，打破窗户玻璃，屋里压力减轻，门可以打开了。救火中，发现立柜还有一盒五四式手枪子弹，在十分危险的情况下，毫不犹豫地捧起弹盒扔到窗外，避免了一场严重事故的发生。在带领下，大火终于扑灭，x同学却被烧焦了头发，烫伤了双手，该同学的英勇表现使所有在场的人赞不绝口。

正值全国开展学雷锋运动之时，贵校学生不顾个人安危，临危不惧，挺身而出，抢救他人家庭财产。这一高尚行为为我们树立 了良好的榜样。我们除向x同学学习外，特写信向贵校建议，请贵枝领导把周英雄事迹广为宣传，予以表彰。使广大学生以x同学为榜样，将学雷锋运动推向高潮。 此致

敬礼！

x年x月x日

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表扬通报公文 篇四

公司各部门：

公司5月开始迎接gsp认证至今，各部门针对新版gsp认证项目，做出了大量工作，仓库人员表现尤为突出。4-5月期间，仓库进行基础改造和库区结构及产品调整，5月上旬基本改造和调整工作都已完成，仓库人员认真服从指挥，积极应对，体现了团结协作的精神和认真负责的主人翁态度。

1.实习人员唐庆伟表现尤为突出，唐庆伟同志尽管今年7月才毕业，没有任何社会经验，但在担任a区库管1个月左右时间里，库区摆放整洁，产品摆放清晰准确。体现了高度的责任感和使命感，认认真真的对待工作岗位，积极主动，勤奋好学，严格要求自己，出色的完成岗位工作和公司安排的其他工作。在质量联合其他行政部门对仓库检查过程中，多次获得好评。特此，公司研究决定，给予唐庆伟同志5月份加5分奖励；

2.仓库保管员王刚同志，在岗位工作中，管理品种最多的情况下，质量部门盘点考核无差错，并且库区陈列整齐。工作认真负责，积极主动。特此，公司决定给予王刚同志5月份加3分奖励；

3.仓库工作人员孙国胜同志，在工作中，不管分内分外，都能积极主动的去做。公司设施设备，主动去修缮，默默无私奉献，哪里有工作，人就出现在哪里。给年轻员工树立了良好的榜样。特此，公司决定给予孙国胜同志5月份加3分奖励；

4.储运部经理王洋同志，在日常的工作管理过程中，积极提倡正能量，出现问题能群策群力，体现了团队协作，仓库部门已经成为公司最有战斗力的团队。无论是药监局检查、还是仓库改造、冷链验证等工作过程中，不论工作日还是休息日，都能出现在现场，积极陪同和协助。尽管工作中还有不足之处，但始终能乐观对待，团结同事，带领团队克服困难。特此，公司决定给予王洋同志5月份加10分奖励。7月1日起，王洋同志正式接管车队工作。

望仓库人员再接再厉，在做好日常工作的同时，积极准备迎检工作。其他部门人员应以此为榜样，承担责任，做好本职工作的同时积极主动的帮助新人，共同学习和成长。做好迎接gsp认证的各项准备工作。

特此通知！

x年xx月xx日

通报表扬 篇五

为全面贯彻落实科学发展观，展示全区女教职工围绕教育改革发展大局，“静下心来教书，潜下心来育人”的先进事迹。区教育局决定在101个“三八”国际劳动妇女节来临之际，表彰一批先进女教职工群体和个人。根据上级有关精神和要求，特拟订如下方案。

一、表彰名额

表彰先进女教职工委员会10个、先进女教职工工作者10个、教书育人示范岗10个、先进女教职工20个、先进女教职工之友10个。

二、表彰对象及评选条件

1.先进女教职工委员会

在落实科学发展观、构建和谐校园、维护女教职工合法权益、创建教书育人示范岗及开展女教职工素质提升等方面，认真组织女教职工在推进学校教育教学改革和发展发挥了重要作用的女教职工委员会。

2.先进女教职工工作者

认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，积极组织女教职工参与学校教育改革和发展，在维护女教职工合法权益、关爱女教职工、积极开展女教职工工作中成绩显著者。

3.教书育人示范岗

在创建“教书育人示范岗”活动中，有目标、有阵地、有制度、有活动、有资料，并在学校工作中发挥创新作用(曾获得街镇以上“教书育人”、“巾帼建功”示范岗称号)的班级和集体。

4.先进女教职工

积极参加工会各项活动，在教育教学工作中爱生敬业、不断创新工作业绩，自觉参与和谐校园建设及女教职工素质达标和提升工程，提高其综合素质成绩显著的女教职工。

5.先进女教职工之友

积极支持工会女职工工作，支持维护女教职工的特殊利益，在教育教学工作中给予女教职工更多关爱的教育党政领导。

三、推荐评选工作原则

1.各单位在评选、推荐工作中坚持民主集中制和实事求是原则，采取逐级上报、教代会通过、党委讨论决定、民主公示的工作程序，严格按照名额、范围、对象及条件认真组织好评选工作。

2.所有推荐表彰均须一式三份(打印填写)，逐级加盖公章，同时申报表填写500字的事迹。

3.所有先进推荐表上报截止日期为1月31日。

附件：

1.20xx年“三八”国际劳动妇女节表彰名额分配表

2.新洲区教育系统“先进女教职工委员会”申报表

3.新洲区教育系统“先进女教职工工作者”申报表

4.新洲区教育系统“教书育人示范岗”申报表

5.新洲区教育系统“先进女教职工”申报表

6.新洲区教育系统“先进女教职工之友”申报表

二〇xx年一月十八日

表扬通报公文 篇六

各处(室)、系(部)：

20xx-20xx学年度，我院认真贯彻党和国家的教育方针，全面推进素质教育，涌现出一大批德、智、体全面发展的优秀学生和优秀学生干部。

为表彰先进，树立典型，发挥先进的模范带头作用，激励广大学生奋发有上、争先创优的精神风貌。根据《x职业学院先进班集体及先进个人评选条例》，本着"公开、公平、公正"的原则，经认真组织评选，报学院研究决定，授予陈炜等159名同学"三好学生" 荣誉称号；授予吴景洲等264名同学"优秀班干部"的荣誉称号。

希望受表彰的优秀个人谦虚谨慎、戒骄戒躁、继续努力，争取在以后的工作中取得更好的成绩，更大的进步。同时，学院号召其他学生向受到表彰的同学学习，以他们为榜样，刻苦学习，勤奋工作，全面发展，立志成才，不断提高自身综合素质，努力把自己培养成为适应社会主义现代化建设需要的合格人才。

x年xx月xx日

表扬通报公文 篇七

销售部门是公司发展的重要部门，为公司的持续发展起着不可估量的推动作用，因此完成每个月销售任务是每个销售人员和公司考核的重要指标。 公司要得到进一步的发展，销售流水一定要上个新台阶，公司才能像爬楼梯一样越爬越高。鉴于4月份业绩考核指标，销售部经理圆满完成了当月的销售指标，特提出表扬，以之鼓励其再接再厉，再创辉煌。相信其他的销售人员也正在努力着，奋战着，坚信只要不抛弃，不放弃，成功一定属于自己的信念，公司也永远支持着你们，相信你们是最棒的，加油吧，亲爱的销售一线朋友们。诚然，业绩的考核，离不开人事部经理熊媛的兢兢业业，销售的人员压力来源于，压力来源于公司，公司的压力来源于公司需要持续发展。

总之，我们是一个团队，是一个大家庭，公司就是我们的家，家强，家大，我们才会活得幸福美满，所以我们要携起手来，共同奋进、共同努力、互相帮助、寄希望于此月任务没有完成的莫气馁，任务完成的莫骄狂要再接再厉，完成每月的销售指标，最终共同实现彼此的梦想，实现公司的品牌化战略，实现个人自我价值。

加油吧，亲爱的一线朋友们。

x年xx月xx日

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通报表扬 篇八

关于20xx年环境空气自动监测工作情况的通报

西宁市、海西州、海南州、黄南州、玉树州环境保护局，海东市环保城管局，海北州环保林业局，果洛州环保水利局：

为加强环境监测质量管理，进一步提高全省环境空气自动站的运行管理能力，现将20xx年全省各地自动站运行情况通报如下：

一、全省环境空气自动监测站运行情况

20xx年，全省环境空气自动监测站的总体运行情况良好，基本按照《环境空气质量监测规范(试行)》、《环境空气质量自动监测技术规范》等规章制度的要求，开展自动监测工作，整体运行、管理与维护情况正常稳定，监测系统运行良好，通过检查和数据上报，暴露出一些问题。大部分地区环境空气自动站的仪器设备均存在不同程度运行维护不及时，测定仪器的故障处理不及时，导致监测数据缺失严重。截止20xx年底，从统计数据来看，西宁市四个国控站大部分天数能按小时上报监测数据；海西州德令哈站3、4、5月份中出现二氧化硫监测数据缺失，7、8、9、10和11月份中氮氧化物无监测数据；海北州西海镇站7、8、9和10月份中二氧化硫无监测数据，4月份可吸入颗粒物监测数据缺失，2月份一氧化碳监测数据缺失；海南州恰不恰镇站1、2月份二氧化硫和臭氧无监测数据，11月无监测数据；黄南州隆务镇站10月二氧化硫无监测数据，1、3月份一氧化碳监测数据缺失，7、8和9月份二氧化硫无监测数据，11月无监测数据；海东市平安站3、4月份臭氧和二氧化硫无监测数据，2、5和6月份臭氧监测数据缺失，9月份氮氧化物数据缺失，10月份一氧化碳数据缺失。

二、存在的问题

(一)自动站质量控制和质量管理工作缺失

部分地区领导对自动站的管理工作不重视，自动监测站的质量控制和质量管理工作跟不上，当自动站仪器出现数据缺失或出现异常波动的情况时，不能及时研判、筛选和解决，导致出现异常数据或与当地实际情况明显不符，直接上报的问题；部分自动站存在仪器设备校准曲线校准不及时，个别单位质量保证和质量控制中的相关管理制度还不健全。

(二)监测人员素质不高，监测力量薄弱

大部分市、州环境监测站从事自动站运行维护技术人员匮乏，人员不稳定，无法满足日益繁重的监测任务，直接影响了自动站管理工作。在岗人员岗位培训不足，有些地方不重视培训工作，在省里安排参加国家培训时，以工作繁忙、经费困难、人员紧缺为理由不派人参加培训。

(三)运行维护技术水平和保障能力不足

多数自动站均存在对仪器设备的运行维护水平低，保障能力不足的问题。一是当遇到仪器运行报警，出现故障时，操作人员对仪器的工作原理及内部结构了解不够，仪器出现故障时不能及时解决。未达到规范要求且日常监管不严格，巡检不到位。技术人员对仪器设备故障判断不准，尤其是对仪器的工作原理及内部结构不够熟悉，无法及时解决仪器故障问题；二是部分自动监测站无完整的日监视、周巡检记录、仪器的维护记录，并且未按要求装订存档；三是存在运行经费保障不足问题。

(四)仪器设备的备机、备品、备件不足

各地区自动监测站均存在仪器设备的备机、备品、备件不足等问题，对自动站日常运行、维护管理工作带来影响。产生上述问题的主要原因：一是一些地区对环境监测工作重视不够、工作人员责任心不强，特别是对空气自动站对环境保护中重要作用认识不足；二是一些地区疏于对自动站管理措施、制度不到位；三是部分地区资金保障能力缺乏，对自动站的运行投入严重不足。

三、下一步工作要求

针对以上存在问题，请各地引起高度重视，认真解决实际问题，进一步加强设备运行管理，提高自动监测数据的准确性和传输有效率。

(一)进一步加强对自动站日常运行维护的监督和管理工作。

各地要按照国家《环境空气质量监测规范(试行)》、《环境空气质量自动监测技术规范》、《地表水自动监测技术规范》、《国家地表水自动监测站运行管理办法》规定，尽快制定和完善制度，加强对自动站的巡检和监督检查，规范对自动站仪器设备进行定期维护，增强与省环境监测中心站的沟通并经常与仪器设备厂家保持联系，遇到仪器故障问题及时解决，确保自动站监测仪器正常运行。

(二)建立健全自动站的管理办法和考核机制

各地自动监测站的质量控制、质量管理与考核工作由州、市环保部门负责，要切实落实监测数据的日常监督管理和有效性审核，按时保质保量做好自动站日常监测与比对监测等工作；制定本辖区内自动监测站的年度质控和考核工作方案，每年对辖区内的自动监测站进行一次质控考核，年终统一将质控考核结果报省环境监测中心站。

(三)重视技术人员培训，提高运行维护技术水平和保障能力。

各地要积极参加并根据当地实际情况开展有针对性的人员培训，加强技术人员对自动监测数据的综合分析、趋势变化研究应用能力，尽快做到当自动站仪器设备运行出现故障或出现恒值时，能够及时解决仪器故障问题，对自动站报出的异常数据及时作出判断，解决数据缺失问题。各地要多渠道争取工作经费，备足备机、备品和备件，保障自动站正常稳定运行。

20xx年1月9日

表扬通报公文 篇九

全体员工：

x年6月9日中午13:25分在酒店中餐出品部烧腊工场发生火险，通过救火人员的团结努力和通力合作将火扑灭，避免了重大事故的发生。为弘扬参与救火人员不怕危险、不怕牺牲，勇于保护集体财产的高尚品质，经公司研究决定，对参与“6.9”救火人员进行通报表扬，具体参与救火工作人员如下： 参与救火工作一线人员：

参与救火工作二线人员：

公司希望受到表彰的同事继续发扬不怕危险的高尚品质，对于事故造成人员(出品部员工)做出扣假期2天，罚款100元的处罚，并对其提出严重警告。希望全公司员工提高消防意识，当火情发生时，学习参与救火员工的大无畏精神，团结协作、忠于职守、关心集体利益的优良作风，团结一心，不断推动公司又好又快的向前发展

x年xx月xx日

通报表扬 篇十

首先，能够认真学习党的路线、方针、政策、法律法规，认真践行科学发展观，时刻牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，经常教育引导窗口全体工作人员爱岗敬业，高标准、严要求，谨言慎行，事事处处用党性原则、工作职责对照落实到岗到人，使窗口全体工作人员树立正确的人生观、世界观、价值观，让大家正确处理荣誉、金钱、地位之间的关系，要求全体工作人员老老实实做人，踏踏实实干事，兢兢业业工作，珍惜工作岗位，珍惜工作机会，用好手中的权力。

我们窗口还经常开展自励、自强、自警、自省学习活动，用反面事例；反面教材警示大家，让每一位同志时刻保持清醒的头脑，健康的肌体，良好的心态，不犯自由主义，不踏雷区，不闯红灯，不越高压线，练就清正廉洁、拒腐防变的免疫能力。

通过自查，我单位对调整的审批事项、项目全部到岗到位，无变相审批、无体外运作，无吃、拿、卡、要、报现象发生，无违规违纪、无违法行为。按照当前“转变政府职能，转变工作作风，提高行政效能，提高公务员素质”这项“二转二提”工作要求，履职尽责，争先创优，使窗口工作提速增效，方便群众，服务社会，宁可我们麻烦百次，不让群众麻烦一次，促使各项工作争一流，创第一，努力实现率先崛起。

自查结果：无违规、无违纪、无违法行为。

存在问题：(1)、有逾期办结现象，由于新系统的启用，有个别环节同志们还不太适应，不够熟练，个别环节还需要调整，所以暂时还没有按公开承诺的时限办理，力争马上调整到位，按时办结。(2)、软、懒、散现象也时有发生。

剖析根源：因考虑到同志们在实际工作中确实比较辛苦，有时有点小毛病也不舍得批评，还总是庇护，存在好人主义，手腕比较软，有时工作一旦忙起来就懒得挤时间抽时间组织政治学习，散就是个别人思想松懈，对学习的重要性认识不够，窗口个别人的服务态度还不够主动热情、耐心周到、达不到微笑服务的最佳状态。

整改方案：下一步针对以上存在的问题和不足，要痛下决心，扑下身子，硬起手腕，执行按时办结制，坚决扭转软、懒、散的缺点和不足，学先进、比创新、看实效，对照标杆和先进典范，要迎头赶上，力争向上级领导交一份完美答卷。

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