奖励通知【精品多篇】

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公司奖励通知 篇一

直属各企业单位：

20xx年我局直属工贸企业在市委、市政府和各有关部门的大力支持下，通过全体干部、职工的共同努力，进一步规范和提高企业管理水平、加强企业班子建设、全面完成了各项工作任务，为我市和谐稳定的社会环境做出了积极的贡献。

根据xx[20xx]113号文件精神，考核工作组对本系统直属9家企业在党建与党风廉政建设、企务公开与考勤、劳工人事、计划生育、稳定工作、物业管理、资产管理、安全管理、租金承包费收取情况、社保费缴纳情况、会计基础工作以及财务管理等十二个方面工作情况进行综合考评，评出一等奖企业3家、二等奖企业4家、三等奖企业2家。

为鼓励先进，鞭策后进，促进企业管理水平进一步提升，经研究决定，分别对留守企业正职领导进行一次性奖励：一等奖企业全年5000元、二等奖企业全年4400元、三等奖企业全年3800元。其它留守人员的奖金发放标准（在正职领导奖励金额之下），由各个单位提出全年分配方案报局分管领导审批。

一等奖企业（3家）：

xx市蔬菜副食品公司、xx市百货公司、xx糖厂。

二等奖企业（4家）：

xx市五交化公司、xx市纺织品公司、xx市糖酒副食品公司、xx市燃料公司。

三等奖企业（2家）：

xx市港尾糖厂、xx市南溪糖厂。

新的一年，要求各企业再接再厉，争先创优，进一步提升管理水平，加强内部资金与财务管理，确保国有资产保值、升值。

特此通知

xx市经济和信息化局

20xx年1月26日

公司奖励通知 篇二

兹有制造二课员工6513陈xx（新员工）在加工C407903连续10天超标完成。表现优异！

公司对以上优秀员工特给予嘉奖一次，在2月工资给予50元/人的奖励，以示奖励！

xx有限公司

20XX年XX月XX日

公司奖励通知 篇三

各考评单位：

20xx年9月1日至20xx年8月31日学年度全县教育教学质量提升岗位绩效考评工作，经考核、复核、公示等程序，现已进入资金发放阶段，现将相关事项通知如下：

一、奖励资金发放方式。县教育教学质量提升岗位绩效考评奖励资金，由县财政局、县教育局根据各考评单位提供的奖励资金分配表打卡发放到教职工个人。

二、教职工个人奖励额度确定。请各考评单位严格按照本单位质量提升岗位绩效考评工作方案的要求，以学校申报并经局审核确认参加考评教职工人数、各等次奖励资金基准、个人考评得分为标准，确定教职工个人奖励额度。各考评单位奖励资金分配表须在本单位进行公示。

三、奖励资金分配表上报要求。各单位须在1月18日前将公示无异议，并经校长签字、单位盖章确认后的奖励资金分配表上报局财务科。

四、各等次奖励资金基准另行通知。

附：20xx—20xx学年度质量提升岗位绩效考评各单位确认考评人数

xx县教育局

二〇xx年一月十二日

奖励通知 篇四

各部门：

根据公司生产经营需要，经公司领导研究决定，在公司内部组织开展春节前后奖励政策，现将相关奖励政策通知如下：

一、春节前后按时返厂奖励

1、奖励对象：所有一线生产人员（不含车间主任、经理级别及以上级别人员）；

2、奖励标准：生产一线员工按照公司安排的节后开工时间，按时返厂上班的人员给予200元/人奖励；

3、发放方式：开工当天，以现金形式发放。

二、春节假期后慰问

1、开门红

（1）奖励对象：公司全体人员；

（2）奖励标准：公司对按时返厂员工给予30元/人开工红利； (3)发放方式：开工当天，以现金形式发放。

2、假期返乡员工

（1）奖励对象：外地返乡员工（当涂县及芜湖市区员工除外）；

（2）奖励标准：节后外地人员来公司上班，正常出勤满三个月后，报销往返路费（标准为火车票硬座标准或者长途汽车票坐票标准）；

（3）发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。

3、假期留守员工

（1）奖励对象：外地不返乡且住宿舍员工；

（2）奖励标准：外地员工春节不回家且住宿舍的给予每人200元补助；

（3）发放方式：春节前现金发放。

4、假期后新入职员工

（1）奖励对象：假期后新入职员工；

（2）奖励标准：节后正常出勤满三个月后，给予报销来时车费（标准为火车票硬座标准或者长途汽车票座位票标准）；

（3）发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。

三、内部推荐奖励

1、奖励对象：公司全体员工；

2、奖励标准：凡推荐员工为长白班工作满3个月给予奖励300元/人奖励，凡推荐员工为能上双班且能自行解决交通工具的员工（或外地能上双班住宿的员工）工作满3个月给予400元/人奖励。

3、奖励发放方式：

（1）被推荐人正常工作出勤满1个月后，给予推荐人发放150元/人奖励； (2)被推荐人正常工作出勤满2个月后另发放100元/人奖励； (3)其余奖励在被推荐人正常工作出勤满3个月后一并发放； (4)以上奖励以现金形式进行发放。

4、推荐流程：

（1）由推荐人带被推荐人到公司管理部办理员工入职手续，填写内部推荐登记表，注明推荐日期；

（2）管理部将被推荐人安排到生产车间，车间主任在推荐登记表上签字确认。 5、被推荐人员任职资格：

（1）男，16—45周岁；女，16—40周岁；初中及以上学历，身体健康，无犯罪记录，能吃苦，适应公司安排班次工作；

（2）被推荐员工工作岗位安排统一由管理部根据个人学历、经验及相关资历进行岗位分配；

（3）相关关键岗位人员由对应部门直接面试后选择录用。 6、注意事项

（1）推荐人须为芜湖顺成目前在职员工；

（2）推荐人员要求未发生过任何违法、违纪等不良行为；

（3）要以亲属和朋友关系的推荐为原则，过程中不得发生买卖关系；

（4）推荐人要保证被推荐人学历与身份真实，经查出不符合公司入职条件者，被推荐人按照公司规定做解除劳动关系处理。

（5）以上内部推荐人员需符合公司上班时间安排（部分岗位上两班倒）； (6)马鞍山及周边区域如无公司接送车，需能适应公司住宿安排；

（7）以上要求“正常出勤”指按照公司生产要求，无请假（包含病假、事假等一切假由）、无故旷工现象。

特此通知！

XX车间制造科

20xx年12月7日

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