医疗期规定和待遇【精品多篇】

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医疗期的工资怎么算? 篇一

医疗期假薪资为底薪*60%；

申请医疗期的条件? 篇二

员工申请医疗期，必须是由于病情严重，处于发展或不稳定状态，确需停工休息治疗的。

申请医疗期所需提供的数据? 篇三

1 、申请医疗期所提供的数据必须由三甲医院或集团认可的二甲医院开具的近期住院病历或门诊病历；

2、各项影像学检查报告（如X光、CT、MRI等）报告单及化验单；

3 、诊断证明书（医生开具有建议休息或住院时间）；

4 、如：肿瘤的须提供病理检查报告单；

5 、如：手术治疗者须提供手术记录；

6 、如：外伤的需提供受伤证明（保健室领取）；

7、如精神类疾病需提供郑州市第八人民医院出具的申请医疗期资料；

8、如传染类疾病需提供郑州市第六人民医院出具的申请医疗期资料；

9、员工若开具虚假医院证明欺骗公司，一经查实，依违反公司纪律处理。

员工医疗期终结后，如何妥善的处理员工的返岗问题 篇四

在员工的医疗期申请获得批准后，员工自然去接受治疗或者进行休养，那么该员工所在的岗位如何调整，该员工的工资如何发放？根据《劳动合同法》的规定，企业在批准员工的医疗期申请后，可以对员工的岗位进行重新调整，员工此时应当处于待岗状态，企业可以及时的安排其他人员代替该员工所在的岗位，这也是企业在行使合法的自主经营权。

关于医疗期期间工资发放问题，根据《工资支付条例》的相关规定，企业在员工的医疗期期间应当支付病假工资，病假工资一般按照劳动合同的约定来确定，但所支付的病假工资在扣除员工所应当缴纳的社会保险费用和其他费用后，不得低于当地最低工资标准的。百分之八十。

我们可以这样去理解，企业在员工医疗期期间应当为员工缴纳社保，并发放病假工资，病假工资在扣除员工应当缴纳的社保费用后不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

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