人力资源管理员岗位职责（精品多篇）

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人力资源管理员岗位职责 篇一

岗位职责：

1、负责员工关系：办理入、离、调、转手续、合同签订、劳动合同续签等；

2、员工档案管理；

3、负责公司员工社保、公积金、工作居住证等相关事务办理；

4、负责行政文档管理；

5、积极配合人事行政部门的工作，完成领导安排的其它工作。

任职要求：

1、一年以上相关工作经验；

2、善于沟通，做事认真细致，有较好的学习能力；

3、责任心强、团队精神佳，具备较强的'书面和口头表达能力

4、能熟练使用office办公软件

人力资源管理员岗位职责 篇二

1.人力资源管理与规划，制定企业岗位人才需求计划；

2.根据企业人才需求展开各类人才招聘工作；

3.进行员工岗位培训及企业各部门相关培训活动；

4.进行人力资源成本核算，与财务部门合作，建立人力资源成本会计系统，核算人力资源成本与效益产出，改进人力资源管理工作，为企业决策提供数据依据；

5.管理企业员工档案，处理劳动合同相关问题；

6.与员工进行沟通交流，对员工反馈的意见和建议进行收集和处理，好意见和好建议予以采纳，以改进工作；

7.员工薪资核算和福利保障设计，为员工制订相应的、具有吸引力的`工资报酬福利标准和制度，使员工工作更积极，发挥潜力。

人力资源管理员是现在企业必须的岗位，企业想要拥有稳定可靠的人才，通过人力资源便可以轻松找到，现在有些企业人员流动大，岗位需求也比较大，这就容易造成岗位空缺，那么人力资源在这时就起到了很大的作用。

人力资源管理员岗位职责 篇三

1、【WWW.BAIHUAWEN.CN】 贯彻执行国家有关劳动保障政策、经济政策、制度，执行上级经济责任制有关规定执行行政的决议。

2、负责工资及各种奖金的发放建档管理及人力资源报表工作。

3、负责职工的`转正、调整、津贴管理及劳动纪律检查工作。

4、负责职工有关身份的证明。

5、负责人员调动的转介工作和工资转移手续。

6、根据《劳动考勤》和《请假制度》,负责对各单位的考勤表的审查、建档工作，负责职工探亲假、年休假、病假、事假等各种请假登记工作。

7、负责职工养老保险、医疗保险等社会保障基金的扣缴及帐户发放管理工作。

8、负责定员定岗及人事资料工作。

9、负责内部职工奖惩管理工作及相关文件的起草发布工作。

10、负责基础管理工作及科级干部业绩考核数据统计工作。

11、及时完成厂领导和科长临时交办的其他工作任务，并及时反馈任务完成情况。

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