新版人力资源招聘专员工作职责精品多篇

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人力资源招聘专员工作职责 篇一

2、管理维护付费及免费招聘网站，整理筛选投递简历并主动搜索匹配简历进行邀约；

3、协助通过面试的候选人顺利入职，办理入职手续；

人事招聘专员工作3

1、完成公司办公室行政类事务管理工作；

2、特殊时间段需要支援一线现场经营工作；

3、负责招聘管理；

4、协助经理做好公司各部门之间的协调工作

人力资源招聘专员工作职责 篇二

1、协助人力资源管理工作，包括：招聘、员工培训、劳动关系、员工福利等相关工作；

2、协助建立公司各项规章制度，并监督执行；

3、协助厂家人力资源pa系统管理，包括员工信息注册、培训报名、月度考核，签订培训协议；

4、协助新员工的入职培训，监督各部门的专业培训，建立和管理员工培训档案；

5、负责考勤的日常管理，及数据统计工作；

6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作；

7、协助行政采购工作、供应商的管理；

8、年度体检的管理工作；

人力资源招聘专员工作职责 篇三

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

5、负责社会保险及商业保险的办理。

6、负责建立健全员工的人事档案。

7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

8、负责员工考勤管理和纪律监察。

9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

10、保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件。

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