劳动争议纠纷一案答辩词

答辩状

公司与x劳动争议纠纷一案，受被申请人委托，河南律师事务所指派我担任其代理人参与庭审，现就本案发表以下答辩意见：

一、本案双方不存在劳动关系，申请人与被申请人之间约定的是劳务关系

双方符合劳务关系的用工主体。劳务关系的主体在立法上则表现的更加宽泛，当事人双方既可以是自然人，也可以是单位和个人，体现出国家对灵活就业，鼓励就业的一种政策考量。在主体上符合劳务关系的用工主体。

二、申请人何海涛与被申请人不具有隶属关系

在劳务关系之中当事人之间是一种平等的关系，不存在隶属的情况，双方当事人之间体现出很大的自主性，提供劳务者也不是用人者的职工。申请人没有经申请人同意就离开了岗位，而被申请人并没有对其进行限制，也没有下达解除劳动合同的通知。因此，双方不具有隶属关系。

三、在人事管理方面

在劳动关系中，用人单位对于违反劳动纪律和规章制度的劳动者可以采取如降级、撤职和解除劳动关系等处分，而在劳务关系中，用人者虽然也可以对提供劳务者做出解除劳务关系甚至罚款等行为，但是并不存在解除提供劳务者某种“身份”关系的做法。本案申请人并没有书面通知被申请人解除劳动关系，而是在其他单位有工作。其收入来源并不依赖于被申请人。

申请人并没有提供单位为其发放的证明其身份的工作证等证件，也没有其他劳动者的证人证言。其提供的工资表只是复印件，对真实性不予认可。

四、工资情况

双方口头约定的是固定工资，按天计算，申请人在2月因为疫情影响并没有提供劳务，因此没有该月及离职后的劳务报酬。并且其工资是由个人发放的，也印证了双方是劳务关系，其职位是临时的额，具有替代他人的性质。在双方的劳务关系中，当事人双方的权力义务都是双方在不违反法律的强制性规定和社会公共利益的前提下自愿协商的结果，体现出很大的自治性。

综上，请求驳回申请人的请求。

代理人：

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