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现场交流会讲话稿4分钟

发布时间:2021-02-26 12:05:07 审核编辑:本站小编下载该Word文档收藏本文

[摘要]现场交流会讲话稿4分钟为好范文网的会员投稿推荐,但愿对你的学习工作带来帮助。

现场交流会讲话稿4分钟

发言稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。下面是好范文网小编为大家整理的关于现场交流会讲话稿4分钟,希望对你有所帮助,如果喜欢可以分享给身边的朋友!

现场交流会讲话稿4分钟1

在全市上下认真学习贯彻市委六次党代会,深入开展创先争优活动热潮中,我们迎来了沁阳市文化中心建设观摩会现场会。这既是对我镇精神文明建设特别是农村文化建设的一次大检阅,也是对我镇各方面工作的有力推动和极大促进。借此机会,我谨代表紫陵镇党委、政府,对前来出席今天会议的的各级领导、各位来宾、各位同志,表示热烈的欢迎!对长期以来关心、支持我镇文化中心建设以及经济社会发展的各级各部门领导和社会各界人士,表示衷心的感谢!紫陵是沁阳市第一个党支部所在地,北靠神农山风景区,传统文化底蕴十分深厚。近年来,我们坚持以科学发展观为指导,在推动全镇经济社会又好又快发展的同时,坚持不懈实施农村文化创建工程,大力加强阵地建设,不断创新体制机制,广泛开展群众性文化体育活动,全镇农村文化中心建设取得了显著成效,20--年至今,连续5年荣获“焦作市文化活动中心先进乡镇”的称号

我们从提升农村文化建设的内升力入手,重点抓了阵地建设、载体建设、队伍建设,有力地推动了全镇农村文化建设持续健康发展。

加大投入,夯实基础,不断加强农村文化阵地建设。近年来,累计投入文化基础设施建设资金500余万元,其中西紫陵村投资85万元修建了沁阳市唯一的一家全封闭式文化中心舞台。辖区内的各村文化大院建设也配备了健身器材,修建了灯光球场、老年门球场、老年书画展览室和“新农村红白理事会”,不断丰富农民的健身生活,增强农村的精神文明建设。

明确主题,丰富内容,不断加强文化活动载体建设。我们重点在丰富群众性文化活动上下功夫,全镇文化活动呈现出三个明显特点:一是举办大型赛事,提高文化活动层次。先后举办、承办了多次焦作市农民文化比赛。二是广场群众文化特色鲜明。赵寨村、范村的广场舞内容丰富,深受当地群众的喜爱三是节庆文化不断推陈出新。我们每年都要利用重大喜庆节日,举办书法、摄影、绘画、乒乓球、篮球等主题鲜明、特色突出的群众文化活动。 。

3、精心培养,完善制度,不断加强文化队伍建设。

文化人才队伍是农村文化建设中最重要的因素。近年来,我们紧紧围绕建设文化强市的目标,着力建立健全适应社会主义市场经济要求,充分调动广大文化工作者的积极性、创造性,多出精品、多出优秀人才的管理体制和运行机制,极大地促进了文化人才队伍建设。一是农村文化管理队伍不断加强。我们制定和完善了市乡村三级文化管理的规章制度,层层完善了机构,配备了人员,做到了有机构、有队伍、有场地、有经费,为文化事业的健康发展提供了组织保障。今年7月份,我们市委在全市公开选拨和配备了16名28周岁以下、综合素质较高的文化副乡镇长,进一步充实了乡镇文化管理力量。二是文化专业队伍不断壮大。坚持公益性文化和经营性文化相结合,通过典型带动、资金补助和政策扶持等办法,大力发展民办、社会文艺团体,促进了农村业余文艺团体的快速发展。目前,全镇有业余剧团和民间艺术表演队共有40余支,拥有各种文体活动人员1200余人。

我们通过坚持不懈地狠抓农村文化建设,有效促进了经济建设、政治建设、社会建设、文化建设、生态建设和党的建设协调发展,极大地提高了党和政府的凝聚力,丰富了人民群众的精神文化生活。促进了城乡精神文明建设提升。连续举办大型文艺演出,起到了凝聚人心、激发斗志、创优环境、提升素质的目的,为争创省级文明和谐城市奠定了坚实的基础。促进了农村基层组织建设。农村文化基础设施的完善提升,使基层党组织的活动阵地得到加强。党的基层组织利用文化设施,积极开展形式多样、寓教于乐的群众文化活动,不断加大对农民群众的文化知识学习、劳动技能培训、道德行为教育等工作力度,进一步增强了向心力、凝聚力、战斗力,使基层党组织真正成为了带领群众致富奔小康的中坚力量。促进了农村和谐社会大构建。农村出现了三多三少的可喜变化,即:群众参加文化活动的多了,参与打架斗殴的少了;学科技、学文化、学知识的多了,酗酒、赌博、搞迷信活动的少了;互相帮助、互相谅解、互相谦让的多了,邻里纠纷、治安案件、刑事案件少了。这些变化,反映了我市农村村风、民风的好转,极大地促进了社会和谐。

各位领导,同志们,近年来我镇在农村文化建设方面做了一些工作,也取得了一些成绩。但是,我们也清醒地认识到,我们在文化中心工作上还存在很多问题,特别是同上级党委、政府的要求相比,同人民群众日益增长的精神文化需求相比,同各兄弟单位相比,还有很大的差距。我们决心借助这次观摩会的东风,虚心学习兄弟单位的先进经验,在市委、市政府的正确领导下,在上级文化部门的精心指导下,以科学发展观为指导,进一步创新形式、创新内容、创新手段、创新机制,不断开创全镇农村文化建设的新局面,为把我镇建设成为全省知名的文化大镇做出新的更大的贡献!

现场交流会讲话稿4分钟2

同志们:

全国无障碍建设现场交流会的召开,及时总结、交流、学习各地在开展创建全国无障碍建设城市工作中的经验、做法,分析存在的困难和问题,深入研讨并部署下一阶段创建全国无障碍建设城市工作,必将有力地促进全国的无障碍建设事业,全面提升我国无障碍建设水平。刚才仇部长做了一个很重要的讲话。长期以来,住房和城乡建设部及相关部委、各地政府、相关部门为推进无障碍建设做了大量卓有成效的工作。借此机会,我代表中国残联和广大残疾人向为无障碍建设付出辛勤努力的各级政府、各有关部门表示崇高的敬意和衷心的感谢!

无障碍环境,是方便残疾人、老年人、伤病人、妇女儿童等特殊群体和全社会成员出行、参与社会生活的重要条件。加强无障碍环境建设,是现代化城市建设的需要,是社会文明进步的重要标志。近些年来,这一理念已为各级党委、政府和社会各界所普遍接受。

20--年以来,各地特别是100个创建全国无障碍建设城市,按照国务院批转的《中国残疾人事业“--”发展纲要》、住房和城乡建设部等13个部委制定的《无障碍建设“--”实施方案》及住房和城乡建设部、民政部、中国残联、全国老龄办《关于开展创建全国无障碍建设城市工作的通知》(建标?20--?261号)的要求,依据四部委制定的《创建全国无障碍建设城市工作标准》,结合本地实际,积极开展创建工作。各地纷纷成立无障碍领导小组、出台法规、规章和规范性文件、建立健全工作机制、制定规划、投入经费、组织实施、加强宣传,全面、系统地开展无障碍建设。经过两年多的努力,目前已取得了可喜的阶段性成果。特别是不久前,举世瞩目的北京20--年奥运会、残奥会圆满落下帷幕。北京市奥运场馆、奥运村、机场、地铁等公共交通、长城、故宫等文物古迹、宾馆、饭店等公共建筑高质量、高标准的无障碍设施和服务,给全世界留下了深刻印象。既为奥运会、残奥会的成功举办、实现两个奥运同样精彩的目标做出了突出贡献,也为今后一个时期在更高的起点上推进无障碍建设奠定了良好的基础。这次会上,我们将交流分享北京等城市推进无障碍建设的经验,相信会对大家有所启发。

同时也应该看到,虽然经过多年的努力,我国的无障碍建设具备了一定基础,但与广大残疾人、老年人、伤病人、妇女儿童等特殊群体的需求还不相适应,与全面建设小康社会和建设和谐社会的目标还存在很大差距。全社会的无障碍意识有待进一步提高;无障碍建设发展还不平衡;大多数城市的无障碍设施还未形成系统;旧有城市道路、公共建筑和居住建筑、公共交通无障碍改造任务相当繁重;信息交流无障碍工作还比较薄弱;无障碍设施管理也有待进一步加强。

党中央、国务院高度重视无障碍建设工作。20--年3月28日,中共中央、国务院下发的《关于促进残疾人事业发展的意见》(中发?20--?7号),对加快无障碍建设和改造提出了明确具体的要求。20--年4月24日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二次会议修订的《残疾人保障法》,将“无障碍环境”作为独立的一章进行了详细规定。20--年6月26日,十一届全国人大会第三次会议批准了《残疾人权利公约》,标志着我国将正式履行公约规定的各项义务,而无障碍是公约的重要内容之一。这些政策、法律的实施,为我国无障碍建设发展提供了难得的机遇,同时也提出了新的、更高的要求。全面推进无障碍环境建设,做好全国无障碍建设城市创建工作,把我国的无障碍建设提升到更高的水平,是贯彻落实中央7号文件精神、履行《残疾人保障法》、《残疾人权利公约》规定义务的必然要求,是坚持以人为本、落实科学发展观的具体体现和和谐社会建设的重要内容,更是广大残疾人、老年人等特殊群体的迫切愿望。

同志们,20--年即将过去,距“--”结束还有两年。20--年是执行《无障碍建设“--”实施方案》、创建全国无障碍建设城市工作最为关键的一年,成效如何将直接关系“--”任务目标能否如期实现。20--年,中国残联将配合住房和城乡建设部等部委开展中期抽查工作,加强对地方创建工作的指导,还将启动《无障碍建设条例》的制定工作,为依法开展无障碍建设提供保障。各地要积极贯彻落实此次会议精神,切实加大创建全国无障碍建设城市工作力度,对照工作标准,切实分解落实任务。各级残联要充分发挥残疾人代表、服务组织的作用,切实从建设和谐社会、维护残疾人权益的高度,积极向政府、有关部门反映残疾人的无障碍需求,及时提出合理化建议,加强无障碍宣传,配合政府、有关部门做好创建全国无障碍建设城市相关工作。

同志们,让我们以党的--大和--届三中全会精神为指导,全面贯彻落实科学发展观、发扬人道主义精神,开拓进取、扎实工作,积极做好全国无障碍建设城市创建工作,为全面完成《中国残疾人事业“--”发展纲要》提出的各项任务,为在“--”末初步形成我国城市无障碍化基本格局的目标,为给包括残疾人在内的所有社会成员营造一个更加美好的无障碍社会生活环境而努力奋斗!

谢谢大家!

现场交流会讲话稿4分钟3

今天我们利用一天时间召开这次现场会,既是总结前段非公有制企业党建工作的经验交流会,又是部署下步工作的动员会。今天上午,我们到金翔集团公司、荣川集团公司进行了实地参观。刚才,岔河镇党委、太平路街道党工委、商务局党委、天柱钢铁集团公司党委等四个单位又分别交流了抓非公有制企业党建工作的经验,讲得都很好,党建工作各有特色,为我区加强非公有制企业党建工作提供了很好的经验。在今天的会上,我们还专门下发了区委组织部《关于进一步加强和改进非公有制企业党建工作的意见》,这个意见是今后一个时期我区非公有制企业党建工作的指导意见,各单位要认真抓好贯彻落实。下面,借这次机会,就进一步抓好全区非公有制企业党建工作,讲四点意见。

一、认清形势,统一思想,不断增强抓好非公有制企业党建工作的责任感和紧迫感

当前,随着改革开放的进一步深化,我区的非公有制经济取得长足发展,非公有制企业已经成为我区全面建设小康社会、推进现代化建设的主体力量。各级党组织务必以党的--大精神为指导,进一步加大非公有制企业党建工作力度,通过加强这一领域的党建工作,建立起党与非公有制企业紧密联系的桥梁和纽带;通过发挥党组织的作用,引导非公有制企业增强贯彻执行党的方针政策的自觉性,保证非公有制经济健康发展。

近年来,我区按照“面上覆盖、点上突破、质上提高”的工作思路,紧紧围绕组建企业党组织和发挥企业党组织、党员作用并重的原则,大力推进非公有制企业党建工作,通过组建党组织、下派党建指导员,使全区非公有制企业党建工作呈现出较好的发展态势。涌现出岔河镇、刘家营乡、丰润镇、欢喜庄乡、太平路街道、商务局等抓非公有制企业党建工作到位的先进党组织和岔河金翔集团公司党总支、老庄子镇荣川集团公司党总支、富康建筑工程有限公司党支部、思远涂料有限公司党支部、刘家营乡华通水泥制品有限公司党支部等不同类型的先进典型,其中金翔集团公司党建活动开展得有声有色,连续多年被市、区委评为先进基层党组织。但我们也应清醒地看到,非公有制企业党建工作仍然存在许多薄弱环节,一些问题亟待解决。前段时间,我接触了一些乡镇党委和企业,感觉到目前我区非公有制企业党建工作存在的问题可以概括为“五个不高”,即党员所占比例不高、建立党组织比例不高、党组织发挥作用程度不高、企业党务干部的整体素质不高、部分基层党委和企业对非公有制企业党建工作重视程度不高。截止今年6月底,全区非公有制企业从业人员中共有党员1513名,仅占从业人员总数43842的3.4%,低于全区党员比例2个百分点;20--年以来,我们虽然在组建党组织上下了很大功夫,但全区非公有制企业党组织仅有150个(130家规模以上企业全部建立了党组织),涵盖的企业不足200家,而且部分企业党组织没有号召力,发挥作用难,以至于员工不愿意把组织关系转到企业,不愿承认党员身份;一些企业党务工作者党建知识贫乏,业务水平不高,难以高水准开展党的工作;有的企业主对党建工作认识不一,心态复杂,怕党组织活动多而加重负担,影响生产,对建立党组织、支持党组织开展活动不够积极;个别基层党委对在非公有制经济组织开展党建工作重视不够,很少去企业调研党建、了解党建,更谈不上谋划非公有制企业党建等。这些现象和问题一定程度上制约了非公有制企业党建的健康开展。

非公有制企业党建是党的基层组织建设的重要领域,抓好这一领域的党建工作,事关巩固党的阶级基础和群众基础,事关党的执政能力建设。因为非公有制企业聚集了全区的一大批精英,他们有文化、年纪轻、懂管理、思想活跃,是丰润目前和未来发展的中坚力量和骨干,党组织如果不在这些地方覆盖,出现空白,就等于党在这些地方失去了阵地,失去了领导,长此下去非常危险。因此,各级党组织必须引起高度重视,切实增强政治责任感和历史使命感,把加强和改进非公有制企业党建工作纳入重要议事日程,牢牢抓在手上,不断探索,敢于创新,确保认识到位、措施到位、力量到位、效果到位。要以饱满的热情,坚定的信心和创新的精神,使非公有制企业党建工作再上新台阶。

二、突出重点,把握关键,努力开创全区非公有制企业党建工作新局面

今后一段时期,我们要以健全组织、发挥作用为重点,一手抓非公有制企业党组织组建,一手抓非公有制企业党组织和党员作用的发挥,切实提高党在非公有制企业中的凝聚力、号召力和战斗力,促进非公有制经济健康发展。

一要抓组建,实现党的工作覆盖面的新拓展。建立党组织是开展非公有制企业党建工作的基础。今天下发的《关于进一步加强和改进非公有制企业党建工作的意见》,对党组织设置和班子职数配备做了明确规定,有3名以上党员的均应建立企业党支部,其中有100名以上党员的企业可以设立党的基层委员会,有100名以下50名以上党员的企业可以设立党的总支部委员会。要因企制宜,采取单独建、联合建、上挂建、派入建、村企联建等灵活多样的组建形式,做好组建党组织工作。对符合建立党组织条件的非公有制经济组织,按规定单独建立党组织;对党员人数不足3名,暂时不具备单独建立党组织条件的,可采取联合组建、村(社区)企联建、上挂乡镇街道、依托行业协会组建等多种方式建立党组织;对没有党员、生产经营比较稳定、职工人数在25人以上的企业,要选派党建工作指导员,帮助指导企业开展工作,搞好入党积极分子培养,为建立党组织创造条件。

二要强管理,实现党务工作者和党员队伍素质的新提高。一要选优配强党组织负责人。非公有制企业党组织书记的人选很重要,选得准不准直接影响党组织作用的发挥。要通过内选、外聘、下派等方式,选好配强党组织书记。书记人选最好是那些政治素质好、组织能力强、担任一定管理和技术职务、文化水平较高、善于做思想政治工作的党员。要重视和加强非公有制企业党务干部的教育培训工作,特别要定期对党组织书记进行政治理论、党务知识、经营管理和工作方式方法等方面的培训,不断提高他们的综合素质和能力。二要择优派强党建指导员。要从乡镇机关干部、村党组织书记和退休老干部中选择一批政治素质高、责任心强、熟悉党务工作的党员,派驻到非公有制企业担任党建工作指导员,并加强跟踪管理,成绩突出的予以表彰,工作不力的及时调整。三要切实加强党员队伍建设。要认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和上级有关规定,做好非公有制企业发展党员工作。规模以上非公有制企业党组织,每年要至少发展1名新党员。特别是党员力量比较薄弱的企业,只要入党积极分子确实成熟,可适当多发展,以不断壮大党员队伍。发展重点要放在经营管理层、生产一线骨干人员中。应该说,到非公有制企业工作的员工特别是农村员工,大多是具有一定的进取意识、一定文化层次,有志于通过自身辛勤劳动改变生活环境的有志有为者,通过到企业工作,他们的市场经济意识、发展的理念、现实的技能又得到了很大提高,相比较而言,是农村青年中较为先进分子。因此,在非公有制企业发展党员既有利于保持党员队伍的先进性,又可以为农村基层组织培养、锻炼和储备一批优秀人才。有人说,非公有制企业是培养人才的基地,是为农村输送干部的摇篮,非常贴切。我看目前有些村的党支部书记干得比较出色,开始都是在乡镇企业工作过的人员。要从非公有制企业党员的特点和思想实际出发,不断创新党员教育管理方式方法,使广大党员真正成为政治素质过硬、生产技能熟练、模范作用突出的先进群体。要深入开展“党员找组织、组织找党员”活动,尽可能消除企业“隐性党员”、“口袋党员”,鼓励那些组织间的“边缘”党员亮明身份,帮助那些组织关系留在原单位、原住地的党员,尽快将组织关系转移到所在企业党组织,保证每一名党员都能正常参加组织生活。企业要尊重党员权利、要有为有位,安排班组长,同等条件下党员优先,让党员感到光荣,让职工羡慕,这样就会有吸引力。在这方面天柱钢铁集团公司党委做得很好,董事长亲自挂帅,调查摸底,在短时间内使一批员工党员打消了顾虑,将组织关系转到企业,为企业党组织升格组建党委更好地开展党建工作奠定了基础。三要显作为,实现党组织创造力、凝聚力和战斗力的新增强。在非公有制企业健康发展、科学发展上彰显作为、发挥作用,是非公有制企业党建工作的生命力所在。企业党组织要紧紧围绕党的中心任务和企业生产经营,着眼于党和国家方针政策、法律法规的贯彻执行以及党组织影响力、凝聚力和战斗力的增强,着眼于加强党同职工群众的联系以及促进非公有制企业的健康发展,积极开展工作,充分发挥战斗堡垒作用。一是充分发挥党组织的决策参与作用。要发挥独特的政治优势,对关系国家、企业、职工利益,关系企业发展方向和生产经营等重大问题,发动党员提合理化建议,积极向企业建言献策,确保企业决策的科学化。二是发挥党员的骨干带头作用。积极开展争创“党员责任区”、“党员先锋岗”活动,组织党员在本职岗位和急难任务中勇挑重担,在深化改革、促进生产、加强企业精神文明建设中争当模范,做到关键岗位有党员、困难面前有党员、科技攻关有党员,增强党员的带动力和影响力。三是发挥党组织的凝心聚力作用。企业党组织要像荣川集团公司、金翔集团公司那样,以加强企业文化建设为载体,有效地将企业管理、职工思想政治工作、精神文明建设和党的工作融为一体。以健康向上的文化活动陶冶职工的道德情操,以深入细致的思想工作激发职工的工作热情,以团结稳定的职工队伍增强企业的发展动力和活力。四是发挥党组织的监督协调作用。党组织要全力支持帮助企业主,团结带领职工搞好企业生产经营,提高经济效益,共同把企业做大做强。要充分发挥对党的政策学习早、了解早的有利条件,帮助企业把准方向。同时积极协调好企业与职工、职工与职工的关系,正确处理劳资矛盾,维护企业和职工的合法权益。?

四要促规范,实现党建工作的新突破。加强非公有制企业党建工作规范化建设,是提高非公有制企业党建工作水平的根本途径。工作中,非公有制企业党组织不仅要注重加强制度建设和阵地建设,还要遵循科学规范工作原则,确保党建工作不断取得新突破。一是遵循“主动、引导、服务”的原则,在工作方法上求“活”。在非公有制企业开展党建工作,必须充分考虑非公有制企业的特殊性,切实改进工作方式方法,把工作做细做实,不搞一刀切,不靠行政手段压人。二是遵循“实际、实用、实在”的原则,在教育效果上求“实”。教育内容要根据企业的发展和党员思想、工作的实际需要进行选择,并随时调整。三是遵循“业余、小型、分散”的原则,在活动方式上求“新”。紧紧围绕企业改革和生产经营开展党的活动,在形式上,坚持相对集中和分散活动相结合,做到灵活多样;在时间上,坚持脱产与业余相结合,既严格组织制度,又根据生产经营实际开展活动;在载体上,通过开展劳动竞赛、技能比武、建言献策等活动,为党员发挥作用搭建舞台,教育、引导员工爱岗敬业,促进企业健康发展。

三、着眼全局,统筹兼顾,营造非公有制企业党建与其它领域基层党建工作相衔接的新氛围

非公有制企业党建工作要抓紧抓实,必须要搞好三个方面的衔接。第一,抓好非公有制企业党建与农村党建工作的衔接。非公有制企业的发展为区域经济的发展拓宽了强有力的渠道和领域。乡镇街道党委(党工委)、村级党组织面对新情况、新问题,在新的形势下应积极探索非公有制企业和农村设置基层党组织的形式,做到与时俱进。做到“三同”,在工作摆位上做到农村党建与企业党建同等重要,在工作安排上做到农村党建与企业党建同时部署,在工作运转上做到农村党建与企业党建两个轮子同步运转。第二,抓好非公有制企业党建与街道社区党建工作的衔接。尝试把支部建在小区、把支部建在市场等新途径,开展党的工作。街道社区党组织、商务流通党组织要研究探索。第三,抓好非公有制企业党建与社会团体和中介组织党建工作的衔接。社团组织和中介组织,聚集了大批有较高文化素质和创造力的自由职业者,而快速发展的非公有制企业也将纷纷加入各种行业协会、各种民间社会团体,要通过加强社团党建工作,使其真正成为推进非公有制企业党建工作的重要力量。

四、加强领导,狠抓落实,努力把非公有制企业党建工作提高到一个新水平

非公有制企业党建工作是当前和今后一个时期我区基层组织建设的一项重要内容,各级党组织要高度重视,切实加强领导,狠抓工作落实,不断提高非公有制企业党建工作整体水平。一要加强组织领导。各级党组织要把非公有制企业党建工作摆上重要议事日程,定期研究部署。要明确职责任务,健全机构网络,形成工作合力。健全完善非公有制企业党建工作责任制,党(工)委主要负责同志要亲自抓,分管同志具体抓,班子其他成员协同抓。要建立健全领导干部联系非公有制企业制度,帮助非公有制企业搞好党的建设和生产经营。应该说,抓企业党建与抓农村、机关党建既有相同点,又有不同点。不同点,那就是需要更多的支持、服务,需要做更多细致的思想工作,包括对企业主的思想工作。因此需要花的心血应更多,倾注的精力更大,要有耐心、有责任心。我发现到目前,有些同志对抓好党建工作还没有上位,培训了也没有效果。最近到一些乡镇调研,有些乡镇还没传达贯彻,有些地方《党内通报》还没学习,更有甚者,有些乡镇还在组织委员手中压着,表现出较差的素质、态度和敬业精神。

二要强化调研指导。各级党组织和有关部门,要经常深入基层调查研究,摸清企业的基本情况和工作中暴露出的实际问题,根据不同情况,加强分类指导。非公有制企业较集中、党组织建立较多的地区,要注意总结提高,推广经验;工作基础差、党的力量比较薄弱的地区,要注意分析原因,制定措施,创造条件开展好党的工作;对那些虽然建立了党组织,但作用发挥不明显的,上级党组织和相关部门,要及时给予具体指导,促其改进与提高。三要培育典型引导。各地、各部门要从本地实际出发,着力发现、培育和总结推广一批具有一定社会影响和行业代表性、叫得响、过得硬的先进典型,充分发挥典型的示范、导向和辐射作用。同时,要在总结经验、加大宣传力度上下功夫,充分利用各种新闻媒体,大力宣传推广先进典型,努力使非公有制企业党组织和党员学有目标、赶有方向。

同志们,加强和改进非公有制企业党建工作是贯彻落实党的--大精神,进一步加强和改进基层党组织建设,扩大党的工作覆盖面的重要措施,是当前我区党建工作的一项重要内容。我们要以发展的眼光、改革的思路、创新的思维,科学谋划和推进我区非公有制企业党建工作,为努力实现全区非公有制企业健康科学发展提供坚实的政治保障。

现场交流会讲话稿4分钟4

尊敬的各位领导、各位同仁:

大家好!

今天很荣幸能和大家在---相聚,感谢------工作会议,为我们提供了相互交流和学习提高的机会。面对新形势,办公室如何做到科学服务、和谐服务,是摆在我们面前的一个重要课题。下面,我将结合----综合工作部实际情况,谈几点粗浅认识。

一、强化管理,完善工作流程,不断提高工作质量和水平

综合工作部现有员工--人(其中司机4人),是我院和各部门的桥梁纽带,处于承上启下、联系左右、协调各方的重要位置,担负着人事劳资、财务审计、档案管理、公文文秘、行政事务等重要职责,其工作效能和服务水平的高低直接影响我院科学决策的贯彻实施。为此,我们把健全工作机制,完善工作流程作为日常工作的重要内容,大力推进工作规范化,既降低了经营管理成本,又提高了工作效率,为全院职工提供了比较满意的服务。

1、建章立制,明确职责任务,确保工作有序进行。

通过近两年来的企业标准化建设,我院已完成了管理标准、技术标准、工作标准三大制度体系中的60余项制度、规定,完成企业标准化建设的90%。《绩效考核管理办法修订稿》、《督办工作制度》、《服务承诺制》等管理标准与多项制度相继出台。

管理的流程化、规范化,对综合部的职责进行了量化细化,使每位员工做到了各司其职、相互配合。工作部于月末将每位员工本月工作完成情况和下月重点工作计划进行汇总,在月工作例会上对每位员工进行考核并评出等级,考核结果直接与该月绩效挂钩,激励员工以强烈的责任心对待每一项工作任务。

2、完善协作机制,形成工作合力。

综合部的工作涉及点多、面广,需要各部门的相互配合与共同努力。为此,我们重点做好两方面的工作。一是切实加强内部团结协作,对工作中存在的问题和困难,大家出谋划策,齐心协力,打造团结和谐有战斗力的队伍。二是切实加强上级单位与有关职能部门的联系,建立良好的工作关系,及时做好沟通协调等相关工作,以得到他们的大力支持和配合。通过建立与各有关方面良好的协作机制,充分调动了各个方面的工作积极性,有效整合了各方面的优势,形成了工作合力,保证了工作的顺利运转。

二、创新服务意识,丰富工作内涵, 创造性地开展各项工作

我们的服务理念是“服务永无止境”,我们的服务仅仅局限于“鞍前不越位,马后不掉队”是远远不够,为了适应形势变化,就需要不断创新,做到全方位提高服务品位和服务水平。

1、想尽一切办法,解决员工最关心、最现实的焦点问题。

为了尽快改善员工工作、生活环境,院工作部积极努力,开展了大量的前期工作。经过全面深入的调查了解,通过公开拍卖,成功竞得市区一块土地的使用权,基地建设迈出了关键的一步,并迅速进行规划设计、铁塔迁移等工作,采取有效措施,争取有利条件及政策,加快院基地建设的步伐,广大员工期盼环境优美、鸟语花香的办公、生活环境指日可待;今年,在完成了员工定岗定级岗位系数调整的基础上,进一步完善了企业内部分配及绩效考核制度,在很大程度上调动了员工的积极性和主动性,激发了职工的工作热情。

落实员工休假和体检制度,不断改进员工食堂工作,保证大家用餐卫生、安全、健康。时刻关注员工心态变化,工作、学习、生活状况,善于倾听员工心声,及时发现问题解决问题,切实为员工排忧解难,做些实事。先后为几名家庭困难的员工组织捐款及慰问;员工的生日,及时送去生日蛋糕和良好的祝愿;每逢节假日,为了让那些不能够回家的员工快快乐乐过节,我们把他们组织来一起安排活动,让设计院员工充分感受到了这个大家庭的温暖,感受了集体的力量,营造了和谐的工作氛围,维护了企业发展与稳定的大局。

2、加强调研,勤于思考,为领导科学决策当好高参。

综合部的参谋助手作用发挥的好不好、充分不充分、领导满意不满意,是检验办公室工作水平高低的重要标志。为了发挥好参谋助手作用,为领导科学决策当好高参,要创新工作思路,在改进工作方法上下功夫,我们要求员工努力做到以下三个必须:

一是必须参领导之所需,谋职工之所求,谋到点子上,参在要害处。

二是必须超前谋划工作,要敢于打破传统思维定式,换位思考,超前思考,考虑问题快半拍、早半拍、抢半拍,对领导关注的重点问题,做到领导未谋有所思;对群众关注的热点问题,做到领导未闻有所知;对工作中的难点问题,做到领导未示有所行。

三是必须搞好调查研究分析,深入一线摸实情,广泛收集信息和资料,然后对各类信息进行科学分析,结合本院实际加以整理提炼,形成比较有价值的调研报告和方案,为领导决策出思路、出新招、出良谋,让领导多做“选择题”,少做“问答题”。

以上是----部一些做法和体会,希望大家批评指正。通过这次联络员会议,我们也看到了与同行的差距和不足,我们将虚心学习各方先进经验,不断提高工作水平。

最后,祝大会圆满成功,各位领导、同仁身体健康,工作顺利!

现场交流会讲话稿4分钟5

尊敬的各位领导、各位同事:

大家好!很高兴能够有这个机会,在这里和大家交流一下变电检修工区在人才培养方面取得的经验和成果。

近几年来,变电检修工区在各级领导的关怀下,在兄弟单位的帮助下,在工区全体员工的努力下,实现了长周期的安全生产,圆满完成了武威电网检修维护的各项任务,同时培养出了一大批优秀的技术人才,并荣获了省公司和公司的多项荣誉,在此,我代表工区全体职工对给予我们帮助的公司领导、兄弟单位表示衷心的感谢。

如何在变电检修工区生产任务异常繁重的情况下,行之有效地开展好职工的教育培训工作,一直是我们开展培训工作的核心。以往,工区在对职工的'培训中,主要是选择生产任务相对较少的时机,采用集中学习的方式进行培训。然而,作为一线生产工区,由于近几年电网建设明显加快,设备维护任务日益繁重,人员学习培训和工区生产任务常常发生冲突,使全工区的培训工作一度受到制约。

开展培训工作是一个持续的过程,它不只是做几道题、听几节技术讲课、开展几次考试,更多的是需要将学习到的东西如何应用在日常的工作中,对培训后,在实际工作起到的效果进行评估。采用传统的集中讲课培训方式,学习时间刻板,使得职工在工作和学习之间的矛盾日趋严重;而且授课内容、方式、方法也无法满足不同水平员工的需要,经常是“听的时候,感受不少;听完之后,忘记不少;用得时候,走样不少;实际效果,基本很小”。

变电检修工区总结多年培训工作的经验,认为 “实际工作就是最好的培训,检修现场就是最好的课堂,检修缺陷就是最好的考题”这一培训理念,采用“全员讲课+实际操作+技术比武”的方式,大力开展行之有效的全员培训,有效地解决了工作与学习的矛盾。

第一、全员讲课,三人行,必有我师

实际上,我认为每一个人都有自己独特的特点,有别人比不上的长处,可以说,天生我材必有用。在以往的培训中,坐在讲台上的都是专家、技术员,但是现在,不管是新员工还是老师傅,都有机会在讲台谈一谈自己对某一方面专业知识的理解,交流工作经验、探讨学习心得。通过交流和探讨,我们可以将他们好的做法进行推广应用,我们也可以通过他们的经验教训引以为戒,避免其他人重蹈覆辙。同时,上台讲课前的准备工作,本身就是一个最好的学习过程,所谓“台上三分钟,台下十年功”,备课和制作课件对于每个员工来说本身就是一次不折不扣的专业知识强化学习过程,在台上不管讲的水平如何,也不论是否有足够的深度,对于每个上过讲台的员工来说,从表达能力、心理素质以及专业知识方面都是一次难得的历练,而在讲课过程中台上台下自由讨论,许多专业问题在讲课过程中越辩越明。20--年冬训中我们工区有十几位员工先后登上讲台,有参加工作两三年的80后,也有工作十多年班组长,还有临近退休的老师傅,职工培训工作收到了很好的效果。

第二、实际操作,从工作中来,到工作中去

为了帮助各班的青年员工尽快成长,工区利用变电站退役的旧设备,在工区建立了变电检修、继电保护、电气试验三个实训室,如继电保护实训室可开展110千伏线路保护装置故障查找、保护调试、断路器传动试验、二次端子箱接线等实训项目,电气试验实训室可开展变压器、互感器、避雷器的圈套试验项目,变电检修实训室可开展隔离开关安装与调试、10千伏真空断路器检修与调试、高压电缆头制作等项目,实现了现场培训室内化,学用一体化,不但提高了安全系数,而且极大的提高了实训的便利性。

学用一体化的培训方法,既可以使培训人员在实验室面对现场实际设备,练习操作技能,减少实际工作时对现场设备的陌生性,还可以使员工将现场培训内容在教、学、用中同时进行,干中学,学中干,既不影响正常工作及生产秩序,又使人人都有机会争做能独当一面的技术全面的员工。这种培训手段的应用彻底打破了一直以来培训工作与现场实际相脱节局面,加快了技能人才的培养,形成了培训服务生产、生产促进培训的良性循环。

第三,技术比武,比学赶超,助青工成长成材

技能比武不只是一种技能的较量,更是素质的考验,工区一改以往各专业技术比武各自为战的方式,要求每人掌握本专业技能的同时掌握其他专业的一些基本知识,实现员工一专多能,全面发展。

为了比出好成绩,赛出高水平,青年员工们自发学习大量专业书籍,主动请教专业技术人员,请现场实际操作经验丰富的老师傅帮助知道,纠正操作错误。

通过技术比武即带动了广大员工学技能、练技能的良好风气,又引导员工树立了“依靠技能生存、依靠技能发展、依靠技能创造价值”的学习理念,营造了比、学、赶、超的良好氛围,使青工真正感受到只有拥有好技术才能够实现安全生产,形成了青年职工钻研技术、创优争先、矢志成才的热潮,不但实现培训效益最大化,而且为青年技能人才脱颖而出搭建了舞台。

实践证明,变电检修工区运用多种培训方式相结合的模式,较以往传统培训形式更能够适应基层班组的培训需要,它充分调动了青年员工的学习热情,为青年员工成长成才搭建的更广阔的舞台,鼓励青年员工主动学习,积极实践,提高了年青同志的现场作业水平,加快了青工成长的步伐,推动了工区整体生产工作水平的全面发展。

总之,只有不断创新培训方式,开拓培训新思路,才能够更好的服务企业,服务职工,真正实现通过培训工作为企业培养人才、保障安全、促进发展,为建设“一强三优”现代公司打下坚实的基础。

我的发现完毕,谢谢!

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