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煤矿安全生产先进区队申报先进事迹材料

发布时间:2013-10-03 10:15:48 审核编辑:本站小编下载该Word文档收藏本文
狠抓安全工作不松懈
——权煤公司掘进二队安全生产先进区队申报先进事迹材料
  2011年度我队在公司党政的正确领导和关怀下;在上级部门和兄弟单位的指导和大力支持下;在全队干部职工的共同努力下,严格按照公司创建先进安全区队标准开展了各项工作,狠抓现场管理、以安全促生产,在安全质量标准化工作中取得了一定的成绩,安全生产周期达到1400天,受到了公司领导的一致好评。具体工作如下;
  一、坚持安全第一 , 建立约束机制。
    安全是掘进二队的立队之基 ,生存之本,***论在任何时期,在任何艰苦条件下,我们都始终如一地贯彻落实党的安全生产方针。实践中、我们不光喊在口头上,而且将其反映在经济利益上 ,直接与职工的经济利益挂钩。我队建立起了安全互保制 :每名跟班队长、班组长、职工工资与安全挂钩,对每月出现的“三违”、轻伤、重伤责任人,所在区域人员及所在班组、跟班干部,都要根据区队规定,进行相应的处罚,对每月没有出现“三违” 事故的班组、班组长、跟班队干在当月工资中给予一定数额的奖励,有力地促进了全队的安全生产,真正实现了职工在安全中受益 , 区队在安全中发展。
  二、抓班子建设, 影响带动职工。
工人干不干,全看领头雁;队伍好不好,关键在领导。在我队有一条不成文的规定 , 那就是困难面前队干必须冲在前 , 在危险面前队干必须抢在前、要求职工做到的,队干必须首先做到;要求职工不准做的,队干也没有特权。干活时与职工干一样的活,一样打眼架棚,一样摸爬滚打。评先方面 , 优先照顾职工。在困难与危险面前,队领导总是冲在最前面 , 以自身的实际行动 , 带动全队职工拧成一股绳,合成一股劲,树好一面旗。在现场隐患排查工作中,我们做到了全员参加,严把现场质量关,坚持五落实原则,处理隐患果断彻底,在安全隐患没有处理完,坚决不作业,对在生产过程中排查出隐患的职工将在月末进行奖励。形成了全员抓隐患排查治理的好风气
在今年的5月份,由于5328工作面布置在两个大断层之间,采一队在5328下面进行回采,在回采期间,由于周期来压,5328上面回风巷出现底鼓,两帮垮落、支护材料断裂等现象。公司决定让我队进行维修,在维修期间,由于顶板破碎、侧压大、运输战线长、起底量大等情况,造成了工程进度缓慢,面对困难局面,掘二队队长孙连群、书记常有、沉着冷静,理顺了安全生产思路,突出重点,抓好顶板管理,深入现场,现场指挥,带领全队职工迎难而上,在班长的带领下,加班延点,充分利用一切可以利用的时间,千方百计地保证工程进度,在没有条件创造条件也要大干的艰苦环境中,各生产班组之间自发地展开了劳动竞赛,每个生产班组都使出了看家本领,亮出了自己的绝活,暗暗地较上了劲,你干三架,我就干四架,你追我赶,互不相让,进尺一路走高,因为他们心里想到的是巷道早一天维修完,就能够早一天保证采煤队的正常接续,正是这些朴实***华的矿工,铸成了不倒的钢铁长城,成为矿山的顶梁柱。
    三、抓队伍作风 , 提高整体素质。
井下掘进作业时刻受五大自然灾害的威胁 , 再加上我矿特殊的地质构造,很容易发生事故。 我队能保持安全掘进的一个重要原因,就是我们有一支作风过硬、技术过硬、能打善战的高素质职工队伍做为支撑。在职工队伍塑造上 ,坚持“百分之一的失误等于百分之百的错误,一个人的违章就是全队的事故”理念,坚持从每一位职工抓起, 致力于提高全队职工的整体素质。
 ( 一 )“传、帮、带”:传就是传思想 , 传掘进二队吃苦耐劳敢于奉献的传统精神;帮就是帮技术 , 要求每位职工入队后 , 都要签定师徒合同 , 让那些思想觉悟高、技术素质好、安全意识强的老师傅和新工人签订师徒合同 , 规定合同双方的责任 , 促进新工人技术素质的提高; 带就是带作风,少说空话、多干实事、多做奉献,这是我队长期以来形成的优良作风。要求队干、老工人、老师傅们要同时处处做出示范和表率 , 从而保持该队的工作作风不变。
    ( 二 ) 在技术培训上 , 主要抓好了三条渠道:一是常规培训、以作业规程、掘工常识、新的技术措施等为主要内容,不断适应新条件下对技术更新的要求;二是特殊培训 , 针对在工作中存在的问题 , 有针对性地选派有关人员进行培训 , 提高职工解决复杂问题能力,并把培训结果与工资挂钩 , 每月进行一次素质提升考试 , 考试成绩与工资奖金挂钩; 三是新工人的入队培训 , 新工人来队首先要经过严格、专业的培训 , 培训不合格的,就是人员再紧也不能上岗。
    四、推行精细化管理,创精品工程
掘进二队一直把质量标准化做为区队重点工作来抓。队里成立了由队长、技术员为组长的质量管理领导小组 , 领导小组成员坚持跟班下井 , 严格对照标准管理验收、对质量标准化工作做到班前有部署、班中有监督、班后有检查,凡发现工程质量不合格 , 坚决要求整改 , 决不马虎、凑乎 、应付,做到小问题不过班 ,大问题不过天。在工程质量管理上,始终如一地坚持了“四严”:一是严格要求。在关键地段,必须由责任心强、技术过硬的同志现场负责,既要保证质量,又要保证安全;二是严细检查。每次在检查验收中都按标准定距选点,上尺拉线,逐面逐片检查,有一处细小隐患都必须及时返工整修、处理;三是严肃责任。因工程质量不合格、存在隐患返工整修的 , 不计算工资 , 并追究有关人员的责任;使我队工程质量标准化工作再上新台阶。
    五、抓思想工作,把职工心态调适到安全生产最佳状态。
    如果把掘进二队比作是一台协调有序的机器,思想政治工作就是这台机器高速运转的润滑剂,掘进二队坚持将思想政治工作融入到安全生产的全过程 ,保证全队职工时刻以稳定的思想状态投入工作。在这方面,注重做到:对各类苗头性问题 , 坚持教育在前;对倾向性问题,坚持制约在前;对普通性问题,坚持防范在前;对职工确实有困难的,实实在在地给予物质上、经济上的帮扶 ,把软功做硬,把虚功做实。我们采取的主要办法是:一是立足实际抓教育。一方面利用班前会、周一安全活动日、区队学习日、黑板报等形势,长期开展“以矿为家、奉献自我、献身煤炭”的正面教育;另一方面对那些干活违章、 纪律松驰的职工 , 在班前会上亮相曝光,搞好反面教育 ;二是干部不定期深入到职工宿舍和家中,找职工谈心、座谈 , 及时了解职工的思想动态;每逢职工家中有了重大变故,队里还组织其他职工捐款帮助,解决他们的实际困难,解除职工的后顾之忧,使职工切实感受到组织的温暖。
  六、抓基础管理,筑实区队根基。
     在培训上面上 ,我们除坚持抓好“传、帮、带”以外 , 还坚持每月一次的综合知识培训考试,将考试成绩与工资分配挂钩;
     在安全立队上 , 除坚持建好安全机制,用好优秀的安全管理方法外,我队要求实行正规循环作业 , 每个施工环节必织环环相扣 , 从细节上保安全。此外 ,还结合本队实际, 不问断地开展  “案例教育”、 “三违分析”、 “安全反思 ”等切合实际、简便有效的安全活动、对“三违”人员严格帮教,对思想上有波动的人员及时进行身心调适。在实际工作中 ,不断创新安全工作的方法和载体。有效的保证了安全生产工作。
    在制定制度上 , 我们在严格执行矿有关制度的基础上,又从实际出发 , 制定了掘进二队内部管理制度 , 现在已制定出了涵盖全队安全生产、工程质量、材料管理、班组管理等各个方面的内部管理制度 , 为我队安全生产服务打下了良好的基础
在文化兴队上,我们坚持“区队靠人 , 人靠区队”的思想,坚持管理以人为本。长期以来,逐渐培育形成了 “ 吃苦耐劳 , 特别能战斗”的区队精神,形成了“工作中学习,学习中工作”的学习理念。
在2011年我队虽然在安全生产上做出了一些成绩,但离公司的要求还远远不够。在今后的工作中,我队将一如既往,对“一通三防”、防突、顶板、机电运输等安全管理上,严抓严管,不松不怠,紧抓不放,使我队安全生产周期再上新台阶。
 
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