煤矿某支部党建工作先进单位事迹材料

构筑坚强“战斗堡垒”   发挥旗帜引领作用

维修部党总支是伊敏露天矿党委直属的基层党组织之一，现有职工357人，党员96人，下设5个党支部。维修部党总支积极探索党建工作新模式，通过“三强化，三着力”切实把基层党组织建设成为宣传党的主张、执行党的决定、团结动员群众的坚强“战斗堡垒”，为各项生产任务顺利完成提供有力保障。

一、强化基础建设，通过“444”工作法，着力提升队伍素质

（一）“444”工作法之讲好“四个清楚”。在凸显政治引领上下足功夫。通过“三会一课”向党员讲清楚要坚定理想信念、增强“四个意识”，2018年共计开展“三会一课”102次，主题党日28次。通过政治学习向职工讲清楚党的方针政策，维修部20个班组每月进行一次班组政治学习，全年教育职工达3600余人次。通过安全培训向职工讲清楚安全理念，丰富培训形式，使职工完成从“要我安全”到“我要安全”到“我会安全”的转变。通过形势任务教育向职工讲清楚当前形势，引导职工弘扬正能量、展现新风采。

（二）“444”工作法之做好“四篇文章。在增强组织建设上下真功夫。将“建强支部班子、监督管理党员、提升发展质量、推进廉洁文化进家庭”作为组织建设的“四篇文章”，通过全面深化“创新创效型”党组织建设，选齐配强支部班子成员，发挥了党支部的主体作用。通过全面开展“一个支部一个品牌”活动，以“三抓三促”“党员创星活动”为抓手，不断提升支部凝聚力。通过全面落实“双输送一培养”原则，把好党员发展关，全年共计发展党员8人。通过全面探索“四个一”党风廉政建设新模式，推进廉洁文化进家庭，促进廉洁理念进心中。

（三）“444”工作法之用好“四个平台”。在强化人才培养上下狠功夫。借技能大赛平台发现人才，以部门、矿、公司、国家各层面的技能大赛为着力点，培养技术专家和行业工匠。现有全国技术能手2人、全国青年岗位能手2人、全国煤炭行业大师6人，呼伦贝尔市“金牌工人”2人，其中党员占80%。托创新工作室平台培养人才，维修部的2个创新工作室共有成员70余人，目前共获得国家发明专利2项、实用新型专利62项，10余名工作室成员先后走上专工及以上管理岗位。仗提质增效平台锻炼人才，结合“我有金点子”、合理化建议等活动鼓励职工技术攻关，2018年完成技术革新、修旧利废等200余项，参与人数达320余人，取得经济效益800余万元。靠师带徒平台接续人才，签订师徒协议，开展“双十”培养，拓宽成材渠道，已有20余名青年职工通过师带徒机制走上了技术员、班长等重要岗位。

二、强化责任担当，坚持党员“三个带头”，着力发挥表率作用

维修部党总支找准党建工作与生产经营工作深度融合的切入点，通过开展党员示范行动，擦亮党员名片，亮明党员身份，扛起党员责任，发挥党员的先锋模范作用，有效带动广大干部职工投身设备维护工作的积极性。2018年，共计开展党员品牌工程、党员攻关项目、创建党员先锋岗等40多项，解决技术难题450多项。

（一）党员带头啃“硬骨头”。“电铲党员先锋岗”成功完成全国首次太重WK-35型电铲大修，检修项目及技术改进有了重大突破，创造经济效益260余万元。

2018年1月26日16时，半连续系统头站位置2号驱动电机异常，维修部党总支向半连续系统党员服务队发出了抢修号召，他们冒着严寒，奋战了7个小时后完成了2号驱动电机故障抢修。

2019年2月4日，半连续A转皮带故障。适逢大年三十，维修部党总支连夜组织党员进行抢修，大家在采场度过了一个难忘的新年，历经25个小时的抢修，最终保障了民生供煤。

矿修车间党支部主动承担起发动机大修工作，成立了“党员品牌工程”，将KTA38型号发动机大修工期从12天缩短到了短短7天，大修后保持了1000小时内无故障的好成绩。

（二）党员带头创新创效。呼伦贝尔地区冬季夜间平均气温在-35℃以下，使用自卸卡车常规标号燃油会造成凝结，使用50号燃油会大幅增加成本，党员马广玉带头技术攻关，研制了“自卸车燃油加热装置”，年节省燃油费用570余万元，并获得了国家实用新型专利。

半连续采煤系统胶带机驱动装置，在冬季严寒天气下运行极易形成冻粘，每天需停机清料3次左右，存在较大安全隐患。维修部党总支组织成立了以劳动模范、优秀党员王剑红为组长的攻关小组，经过不断的尝试，利用高强度磁铁固定加热装置加热滚筒方式，解决了滚筒与物料之间的冻粘问题，消除了安全隐患，年创造经济效益610万元。

（三）党员带头控制指标。连续检修车间党支部的11名党员为了完成年初立下的“半连续系统故障率降低2%”的军令状，平均年加班48天，就连春节，他们都是在-40℃以下的生产现场与设备共同度过。2018年，半连续系统故障率同比降低4.2%，故障停机减少274小时；电铲单台平均故障率同比降低3.9%，采掘设备累计故障停机减少3080小时。

三、强化服务能力，以“三聚焦”和“三颗心”为抓手，着力打造矿工文化

（一）坚持弘扬时代主旋律，传播矿工正能量。聚焦专业人员讲党课、“两高”人员讲技术等大讲堂活动，“两高”人才王卫东的“电铲典型故障的判断”技术培训已开讲3次，颇受职工好评；聚焦践行“三色”使命、弘扬“明珠”文化的“矿工讲坛”形式新颖，18名宣讲人、300余人次聆听，场场掌声雷动。聚焦我是共产党员、我的创星之路，开展党员“创星”讲坛，来自基层一线的郭宇琦用工友们的事迹号召党员立足岗位、奋力拼搏。2019年4月9日，“大讲堂”被授予内蒙古自治区“全区优秀职工讲堂”称号。

（二）坚持以职工为中心，矿工文化聚人心。从“暖心”出发，围绕“六有”工会要求，以“五亮”标准深入推进职工之家建设，形成了“安全之家”“幸福之家”等特色矿工小家。从“用心”出发，举办送活动下基层、趣味运动会、职工春游等活动，为职工营造了充满活力与快乐的工作氛围。从“精心”出发，利用废旧轮胎和配件，打造创意景观和“大矿工匠”雕塑，把社会主义核心价值观、三色文化、露天精神和大矿工匠精神融入到日常检修工作中。

维修部党总支积极探索党建融入生产经营的有效途径，党员带头做示范，支部引领创品牌，为企业高质量发展做出了应有贡献。