公司工会主席兼这安全负责人先进事迹材料

事迹材料

自2013年至今，安全工作获得“市级安全文化建设示范企业”、“安全生产三级标准化企业”、“市级双重预防体系建设标杆企业”、2016年、2017年沾化区安全生产先进单位；工会工作：2018年获得“省级模范职工之家”、“十佳标兵先进岗”等荣誉称号！2019年细纱工序获得市级“工人先锋号”荣誉称号！2020年4月获得“滨州市五一劳动奖章”；2020年7月获得“新时代职工娘家人”和“农民工之星”等称号；党建工作：2016-2019年获得“先进党组织”称号。

1、认真落实省、市、区总工会的指示精神，做好企业与员工之间的桥梁纽带，及时召开职工代表大会，反映员工的心声，维护员工的根本利益；在上级各级政府的关怀下，在党支部的坚强领导下，努力开创新时代的工会工作，从广大员工的吃、住、穿等方面去做起，使企业和员工之间建立一种和谐的发展主流，齐心协力推进企业步入快速发展的轨道！在全省开展的“双争”活动中，获得“新时代职工之家”和“新时代职工娘家人”称号！

我们吃的饭菜是绿色环保的，自己家里的生态园种植的，不打农药，不使有机肥料，只用土杂肥做底肥，成本细算起来比市场采购贵上好几倍！但为了家人们吃得健康，不去计较的；我们公寓里睡的、铺的被褥是纯天然的，自己家里的棉花弹制的，布料是乔总选的愉悦家纺供应部队的面料定做的；穿的是亲自挑选的棉料并通过试穿，感觉舒服，才给家人们定制的；

面对当前国家“放开二胎”政策，为了更好的给家人们减轻负担，解决家庭孩子无人照看，不能上班挣钱的困难，我作为“职工娘家人”及时向董事会汇报省总政策，投资近30余万元建设了高标准的“祥瑞祥员工子女托管服务中心“，聘请了具有大专文凭的专业老师执教，让孩子们接收到良好的文化素养，吃到健康环保的绿色生态蔬菜和水果，穿上纯天然环保健康的棉质服装，让员工能够安心、放心、轻松的投入工作生活中。

2、作为后勤保障部门特别重视人文关怀，我们家女工较多，在生产一线配备了红糖、姜粉，有女家人身体不适，就泡姜糖水去调理，并劝她回公寓楼去休息，我们不允许设备带病运转，更不允许员工带病上班。当前放开二胎，好多女员工怀孕仍坚守在岗位上，董事会就规定每月给予300元的生活补助；餐厅设有专门的“孕妈妈餐桌”；炊事班根据孕妈妈的口味，做对口的有营养的饭菜；不适合孕妇的工作岗位一律调到适合的岗位等好多人文关怀措施。

3、积极响应习总书记的号召：大力弘扬中华优秀传统文化，以文育人，以文化人的理念，切合实际，在员工素养提升的同时，利用春冬两闲期间，将员工家里的亲朋好友、父老乡亲管吃管住、发放礼品（大米、食用油、水杯等），聘请到全国闻名的优秀传统文化老师齐聚祥瑞祥文化大讲堂，自2013年至今连续举办了13期公益文化论坛，是社会上许许多多的人，接收到祖宗留下来的智慧的洗礼和教诲，种下了知恩、感恩和报恩的种子，成就了员工的身心健康，家庭的幸福和社会的和谐！积极响应党的号召，关心到敬老院的弱势群体及员工家里80岁以上的老人，给他们送去现金、生活用品（面粉、大米、食用油等）；为上班满一年的员工的家人定做生日蛋糕，将大家庭的温暖和关怀送到家人们的心理。从2006年以来，每年的腊月二十二日我作为工会负责人，会带领志工团员工到敬老院，给老人理发、洗头、擦玻璃、清理院内外的卫生，腊月二十三日小年这天，董事会带领部分员工代表给老人送去面粉、大米和食用油等过年用品，让老人过一个干净、祥和的春节。

4、为适应新形势发展，满足整个社会的需求，狠抓新旧动能转换，产能提升，大搞技术创新，更是为了减轻员工的劳动强度，提高车间设备的安全系数，我积极向董事会献计献策，投资2000余万元进行了细纱机革新改造：细纱工序由人工落纱改造成自动落纱系统；牵伸部位改装了单锭检测系统，大大降低了家人们的劳动量，提高了效率，改善了工作条件和安全保障。同时，投入近300余万元改造了空调系统，对车间内温湿度控制到适合员工体质标准的30℃范围内，这是人员密集型加工企业的突破。

在学习、践行、推动优秀传统文化的路上，要身体力行，牢记“孝”字当先，时刻把尊老爱幼，尊敬领导、团结和帮助同事记在心里，时刻牢记“己所不欲，勿施于人”,时刻牢记共产党员的职责：吃苦在前，享受在后！在困难和挑战面前，走在前面，起到表率作用！用自己的做到，去影响和带动身边的人，紧跟党的英明领导，立足岗位，不怕艰难困苦，勇往直前，为实现“富”而“美”的美好生活，贡献自己的力量！