标语写作和使用八忌(精选多篇)

第一篇：标语写作和使用八忌

导语：标语，意义鲜明又简单易理解，还带动了人一定的积极性。然而，并不是所有的标语都可以起到正面的作用。标语，也是有讲究的。在此说明了标语写作的八忌：

一、忌违法

某乡政府在公路边的民房后墙壁上刷写了这样一条标语：“狠狠打击越级上访的犯罪分子!”既与党的路线、方针、政策相违背，又违反国家法律，还极大伤害了上访群众的感情，很容易激化矛盾，影响党群干群关系。

二、忌误导

“光纤没铜，偷也没用!”这个标语出发点无疑是好的，但会不会误导人去偷含铜的电线呢?

三、忌谩骂

“小孩毁树死父母，学生毁树罚家长。”这样的“骂街”标语，极不文明,应该切忌。

四、忌恐吓

“偷井盖者抓住剁手”，“谁烧山谁倾家荡产”，这样的标语带有明显威胁、恐吓的粗暴语气，实在有失文明。

五、忌命令

制作标语时将命令式的语气换成善意的提醒语言，改“损坏玻璃罚款10元”为“当心压坏玻璃受伤”;把指责的语言变成问候的语言，如改“不讲卫生可耻”为“养成卫生习惯，祝您身体健康”，将生硬的语气改为祈请的语气，如改“禁止随地吐痰”为“为了您和他人的健康，请不要随地吐痰”。

六、忌粗糙

标语属于应用文的一种，语言要简明，也要讲究语言美。“养女不读书，不如养头猪!养儿不读书，就像养头驴!”这样的标语语言粗俗，不堪入耳，应该切忌。

七、忌歧视

使用标语时不能借机歧视人。如某地标语写道“偷税漏税来世罚作尼姑。”明显对尼姑有偏见、歧视的意味。

八、忌错别字

如果在标语中出现错别字，那真是要贻笑大方了。

第二篇：求职信写作八忌--应届毕业生

求职信是求职者向用人单位或单位领导人介绍自己的实际才能、表达自己就业愿望的一种书信。多数用人单位都要求求职者先寄送求职材料，由他们通过材料对众多求职者有一个大致的了解后，再通知面试或面谈人选。故求职信写的好坏将直接关系到求职者是否能进入下一轮的角逐。笔者认为，要写好一封求职信，必须要注意以下八忌：

一忌面面俱到，篇幅太长：不少求职者认为，为了让用人单位了解自己，求职信应当全方位的介绍自己。殊不知这样做恰恰会让用人单位并不关心的内容淹没自己那些有价值的闪光点。而且，面对那么多的求职信，用人单位的工作人员也不会拿出太多的时间来仔细研读你的求职信。所以，一封求职信不应求长，要求精，一般写出和你的求职目标相关的内容，表明你在所求职位已具备的相关的知识、能力或特长既可。

二忌辞采华丽，哗众取宠：一位求职者在求职信中这样定道：“我希望这样的人生，它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹......请用您的目光告诉我海的方向......我渴望奉献我所拥有的一切，请用真诚的心灵拥抱我最热烈的胸怀......”这些文字确实很美，但打动不了用人单位，相反，却给人一种做秀、幼稚的感觉。所以写求职信不要用过多的形容词和修饰语，要尽量用简洁的动宾结构的名子，即便情感迫切，也要有节制地冷静地抒发。

三忌谦虚过度，自我贬抑：既然你写了求职信，就不应该有过于谦虚的言辞。然而有的求职者却认为自己刚刚走出校门，一再强调自己有些方面能力不强，惟恐不能胜任工作。试问，既然你担心自己不能胜任，为什么还要来求职呢？有一封求职信中这样写道：“......我刚刚从学校毕业，很多方面还有很大的欠缺，特别是社会交际能力和自我约束能力挺差，不知能否把工作干好......”这样一写就未免过于自卑。

四忌过分自信，自视清高：自信是优点，但过于自信就成了缺点。有的求职者根据自己在学校时的良好表现，就推断自己一定能胜任求职目标。另有一位毕业生在求职信中写道：“......如果您是独具慧眼的伯乐，那我就是一匹即将扬蹄驰骋的千里马！”还有的求职者干脆用“千里马的告白”作求职信的标题。这未免自视过高。即使自己真的有能耐，也应该用一种让人更能接受的方式表达。

五忌倾诉悲苦，希求同情：命运的坎坷，家庭的不幸应当是日后努力上进的财富，而不是希求同情的资本，用人单位也不是慈善机构和避难所，所以这些内容强以写，但落脚点应当是“坎坷的命运和悲苦的家庭锻炼了我坚忍不拔的意志和努力上进的决心”、“我决心用我努力的工作带给更多人以快乐”之类的话。

六忌职位不明，有职即可：求职者应当根据自己的实际能力在求职信中注明自己所求职位，然而有的求职者因担心竞争太强，在求职信中不敢注明自己所求的职位，抱着“随他们去蒙”、“随他们去安排”的心理。有的干脆写“......愿意在贵单位任何职能部门工作”之类的话，其实这恰好表明你任何职位都不合适。

七忌行业不熟，班门弄斧：求职者在求职信中应尽可能地表明自己对所求职位或行业的熟悉，这样可以使用人单位感觉到你在从事该项工作之前所具备的业务基础，和你对该职位或行业的关心和热爱，从而这你的竞争增加法码。但也不要明明自己对该行业不太熟，却装出一副很熟的样子而大谈特谈。谈对了当然好，谈得不对却又是一副很内行的模样，那结果就适得其反了。

八忌看重待遇，唯利是图：求职信上最好不要过分强调对待遇的要求。如果要求过高了，会让用人单位觉得雇不起你；如果要求低了，又让用人单位觉得你无足轻重。更多的时候是让人觉得你过于看重待遇，而“看重待遇”在大多数人看来是缺点。

第三篇：调研活动八忌

调 研 活 动八 忌

郭土水

调查研究是各级领导干部的基本功，通过调研，摸实情、听民意、排忧患、理思路、出新招，是好事，很有必要。然而纵观近些年的一些调研活动，似有"异化"之嫌，或张冠李戴，或小题大作，或雾里看花，或流于形式，这些都与调查研究的本意大相径庭。有感于此，笔者提出调研活动"八忌"：

一忌名不副实。把调查研究活动当成"筐"，什么东西都往里装。诸如检查、评比、验收、参观、考察、巡视，甚至个人走亲访友、假日郊游、同事串门、观光旅游、避暑休闲等，都冠以"调查研究"之名。究其原因，理论上有"大兴调查研究之风"之说，政策上有不搞名目繁多的达标评比、检查验收之禁，于是乎，扯起"调查研究"的旗号，名正言顺，冠冕堂皇，何乐而不为呢?殊不知，这是对真正意义上开展调查研究活动的亵渎，是挂羊头卖狗肉，群众看到眼里，骂在心里。

二忌兴师动众。往往是调研者未动，电话先行。无非是要下面做好食宿接待以及有关材料准备。这样一来，下面的人就不得安宁了，要根据调研者的职级和相应的要求，考虑接待的规格，安排作陪的对象，理出行走的路线，还要尽可能多地提供有关素材，乃至要预先准备好书面材料。一级传给一级，层层都得做好准备，调研者的级别越高，陪伴的人员就越多，上上下下，兴师动众，忙得不亦乐乎。其结果是：调研材料被早巳准备好的"官方"语言占据，了解不到实情，听不到真话、实话，更听不到"杂音"；调研队伍所到之处，当地大小干部倾剿出动，导致该办的事不能办，工作部署被打乱了，工作秩序也被打乱了；调研者职位愈高，其牵动的层次就愈多，陪伴的人员就愈众，一路浩浩荡荡，真是劳民伤财。

三忌蜻蜓点水。或把调研活动当成纯行政任务，让下去调研就去调研，别无深虑，走到了之；或没有也不愿意到群众中、到第一线、到实际中去，不作深入细致的调查，纸上谈兵，敷衍了事；或为了赶时日，走不远、坐不住、听不进，更住不下，走马观花，道听途说，草草收兵；或天女散花，东抓一把，西扯一块，缺乏全面性和有代表性的调查，只是就地就近就便，不愿作艰苦的努力，见云就是雨，拿了材料就走。这种调查方法不可能拥有翔实的第一手材料，很难有深入的了解，更难有重大的发现，当然也就很难形成有见地、有分量的调研报告了。

四忌随心所欲。不是以工作需要或解决问题为出发点，而是把调研活动当成一种时髦、一种展示、一种效应，甚至作为哗众取宠、禀报政绩的一种手段。于是乎，凭空臆想设计调研课题的有之，匆忙上阵无的放矢的有之，突发奇想不合时宜的亦有之。这些，往往是决策者的随心所欲、一时兴致，作为执行调研任务的同志，则处于一种被动或盲目半盲目状态，不能理解为什么要调研，调研什么，如何调研。于是乎，不乏不情愿者，不乏应付了事者，也不乏苦心钻营、投其所好者。

五忌先入为主。不是从调研中出观点、理思路、找规律、得结论，而是带着框框下去，力图从调查了解中找到例子或材料，来证明业已形成的观点或理论，这是典型的主观主义形而上学的做法，是对实践出真知的背离。倘若你的观点、理论是片面的乃至是错误的，尽管它可以从实际的例子中找到佐证，甚至有非常丰富的佐证，结果得到的还是本末倒置的结论；又倘若将这些不正确的观点或理论引入工作思路中，就可能造成决策的失误。工作有这样那样的失误，而决策的失误是最大的失误。到头来，糊弄了百姓，欺骗了自己，贻误了工作，于党和人民的事业有百害而无一利。

六忌漫无边际。热衷于搞规模效应，搞不切合实际的延伸与拓展。一个调研课题，本来可以在一定的范围一定的对象中开展一定形式的调研，问题就可以弄清或解决，但有的地方却一味求全求细：一是在课题上搞延伸，有大课题、小课题、子课题，又有分课题，以为越细越好；二是范围上搞拓展，各种类型、各个层次、各个领域都搞，以为越广越好；三是在形式上无所不包，电话咨询、问卷调查、集中座谈、专题汇报、个别走访、群众测评、资料汇总、历史考证等，以为越多越好；四是时效上无界定，有的没有时间制约，遥遥无期，有的没有人员限制，多多益善，有的没有范围规定，四处出击，还有的没有内容规范，各行其是，以为越活越好。于是乎，要么是兴师动众，劳神疲骨，要么是旷费时日，事倍功半，要么是喧宾夺主，适得其反。

七忌有调无研。只是将调查了解得来的情况进行记录，照单全收，缺乏去粗存精、去伪存真、综合分析，没有从理性的高度总结出经验、规律或理论来。不管是典型经验的调查、揭露问题的调查、历史沿革的调查、新情况新问题的调查，还是其他情况的调查，如果仅客观地反映事物的发生、发展过程及结果，则只是"调"。而在此基础上的深加工，透过现象看本质，从繁杂的事物表象中看到共同点，提炼观点、总结规律、得出结论，对现实工作有指导，对后人有启迪，这才是"研"，才是最根本的，也是我们调研的目的。如果有调无研，只做"复印机"、"传声筒"，终究还是一堆原材料，于指导工作相去甚远。

八忌有研无用。没有将调研的成果转化为工作思路，应用于指导工作实践之中。应该讲，诸多的调研，不管是哪一级哪一个部门还是哪一个领导，一年中都有这样那样课题的调研，其中不乏有分量有见地的调研报告，但能真正进入决策、发挥作用的却不多。大体有这几种情况：一是调研成文之后，调研者如释重负，有"终于完成任务"的感慨；领导者接到文稿后，其乐有加，有"又完成一篇调研课题了"的欣喜，文稿一放了之。二是乐于将调研报告编印成册乃至出书，以示成果硕然，至于如何转化运用不得而知。三是苦于条件限制，对调研中提出的一些超前思考或创新观点，只有"目前用不上"的感叹，调研材料也就束之高阁了。四是偏重于就事论事，只解决调研中提出的一些问题，而忽视对宏观决策、未来工作和人的观念的启示作用，不能做到举一反三、触类旁通。总之，调查研究活动，要从现实的工作需要出发、从人力物力财力和时间的可能性出发，从高效、有利、有度的原则出发，适时提出调研课题，合理安排调研人员，科学选择调研方法，严格规范调研要求，因人因事因地因时而宜，努力摒弃上述八种不正之术，让调查研究这一好的工作作风发扬光大，使其在改进领导干部作风、密切党群关系、促进事业发展中发挥应有的作用。

（摘自《领导干部》第七期）发布时间：2014-04-07 来源:公安部网站刑事侦查局

浅谈如何才能写好调研文章

基层干警如何才能撰写出高质量的精品调研文章来，这是不少干警在认真思索着的一个问题，我们认为应从以下几个方面着手。

一、树立有为思想。在实际的调研工作中，不少干警一提起要写调研文章就感头疼，在这项工作面前表现得无所作为，之所以出现这种情况，这是与他们对调研工作的认识错误分不开的，因为他们认为基层干警的工作就是实际办案，至于干调研工作，这只能是大专院校、科研单位的专家学者们才能干的高层次工作，人为地将实际办案与理论研究割裂开来，认为基层干警只是办案机器，在思想上形成畏难情绪(更多请关注：WWw.hAOWorD.Com)，在行动上就必然表现出无所适从。事实上，

我们要须知，任何理论都是来源于实践，我们基层干警在实际的办案工作中，遇到的新情况、新问题可以说是层出不穷，只要我们做个调研工作的有心人，就能通过对自己所遇到、所观察到的问题进行一番认真的思考，必然能写出高质量高水准的检察调研文章来，要从思想上克服畏难情绪，树立有为的思想，激发出我们的调研热情来。

二、把好调研选题关。一篇文章的成功与否，是与作者在文章开始前进行的选题工作密切相关的。不可讳言，任何撰写调研文章的人都希望自己写出的文章、提出的问题、设计解决问题的方案都是非常成功的，这本无可厚非，但对什么才算是高质量的调研精品文章，不少基层干警在对这方面标准的把握上仍然存在着认识上的误区，认为文章的理论性越纯粹越好，都希望自己能写出纯理论的砖头文章来，事实上，基层干警的调研水平要达到这个理想层次，实事求是地讲是非常难甚至可以说是不可能的，基层干警自身的理论功底、研究条件、工作环境毕竟与专家学者们所具有和拥有的条件是不一样的。如果我们不切实际地去一味追求调研对象的“高档次”，看不起“小儿科”的调研选题，这恰恰是基层干警在撰写调研文章的过程中舍本末，陷入好高婺远深潭的表现，这样做，到头来一定会是什么结果都没有的，因为基层干警的最大优势就是身处办案第一线，在办案实践中对法理、相关司法解释运用最直接，最有体会，也最能发现这些方面存在的问题与不足，这恰恰就是我们基层干警撰写检察调研文章的优势所在，也正是那些生活在象牙塔里的专家学者们与我们基层干警无法相比的劣势之所在，如果我们有目的有意识地选择这些从实际工作中发现的问题来进行调研，不怕选题小，但我们在对这些问题的认识体会上，一定会比专家学者们更深刻，更有体会，就定能收到见人之所未见、发人之闻所未闻的的功效，同时又还有利于对我们实际工作所遇问题的解决，因此，基层干警在撰写调研文章之前的选题上，一定要结合自身工作的优势，结合本人的优势来选题，选题不图大，但求围绕有感受、有体会、有情况，自己已经占有了丰富的素材来进行选题。

三、法理准备要充分。基层干警们要把自己在工作实践中所遇到的问题、自身的一些感受体会升华到理论研究的层面上来，囿于他们的实际法律理论功底所限，确实对不少干警是一个大难题，这就要求我们在做调研有心人从而发现调研选题的基础上，还要做一个善于思考的人，不能发现问题就不动脑筋，把问题摆出来交给领导、请示上级就完事，而是要认真思考，钻研问题，查资料，找论据，有根有据地提出解决问题的办法来，为调研文章的撰写作好充分的准备工作，这样写出来的文章才能真正做到言之有据。

四、调研文章的撰写逻辑要严密，思路要清晰。自己的文章要主张什么，反对什么，重点是什么等问题，条理要清楚，不能像写散文诗歌那样信马由僵，想到哪就写到哪，胡子眉毛一把抓，更不能为了展示自己的高层次而去追求“朦胧美”。调研文章的前后要呼应连贯，整篇文章不存在逻辑漏洞，要能自圆其说。文章用语要朴实准确，不能故弄玄虚而去堆砌一些华丽、深奥难懂的词汇。撰写时，作者情绪要尽量平和公允，以理服人，而不是虚张声势，以势压人。在语法上要尽量少用甚至不用疑问、设问、反问句式，对不同观点要采用商量的口吻，而不是以“理直气壮”的口吻去驳斥、教训对方，在学术问题上要允许百花齐放、百家争鸣。文章的开端要做到开门见山，切忌去搞云山雾里绕圈圈那一套。

五、正确处理好借鉴与抄袭的关系。撰写调研文章的作者要有文德，不能为争出名而不择手段地去剽窃、抄袭他人的劳动成果，当然，这不是说作者就只能坐在家里闭门造车，必要的查找资料，借鉴他人的劳动成果这是应该的，也是无可厚非的，关键是要处理好借鉴与剽窃抄袭的关系。现代通讯方式高度发达，各类法律理论文章浩如烟海，如果作者怀着不可告人的目的而到网上、图书馆里去剽窃、抄袭他人的文章，也许会一时不被人发现，侥幸“成功”，但这种“成功”最多只会成功一时而不会成功一世，不讲文德的作法终究会被人识破，因此，切记不能*走不讲文德从而走向成功的捷径之路，只有踏实钻研，勤奋努力才能获得真正的成功。

来源:民警e站

第四篇：写自荐书的八忌

第六期就业资讯--

写自荐书的八忌

写自荐书的目的是什么? 这个问题谁都明白，就是得到你追求的那个职位，这是最终的目标。

要达这个最终目标，第一步是尽可能地使招聘单位对你产生注意,发生兴趣，这样你才可能顺利的进入 面试 。要引起招聘单位的注意， 自荐 书中要有闪光点，比如：你的书法不错，你就充分展示你的书法水平;你的文章写得好，你就在介绍自己时充分表现你的文章;你的学历高，你就突出写明你所学的知识;你的专业正好与招聘职业相符，你就应该充分显示一下自己本专业上较深的造诣;假如你有丰富的社会阅历，你可以通过简要罗列，引起单位的兴趣;假如你是俊男或靓女，也可选取自己最可心的照片贴上去，甚至身高和体重，学生期间是否当过干部，是否党团员等等都可以成为亮点，都是你的资本。恰到好处的利用这些资本，就是求职的决窍，会利用这些资本宣传自己，推销自己的人才称得上是一个有经验的求职者。

求职应该明白，你想去的单位，应聘者决不可能只你一人，在众多的应聘者中，你能否不被筛选掉，获得 面试 机会，主要看专业对不对路，水平高低，但在同等条件下， 自荐 书写得如何就成为能否进入 面试 阶段的关键。所以，谁要拿写自荐书当儿戏，那最后被戏弄的肯定是他自己。

上面谈了如何写自荐,下面再谈谈如何写好自荐书。要写好自荐书，应该做到八要八忌：

1、要凝炼精干，忌长篇大论..精炼的文风反映一个人干炼的作用，如果你的自荐洋洋洒洒，长篇大论，辞不达意，招聘主管不仅看不下去，而且会得出你这个人不干炼的结论。

2、要充分展示，忌过于简单.自荐过于粗略，招聘单位无法了解你的基本情况，也就不可能对你的资历和能力作出适当的评价，从而影响面试机会的获得。

3、要层次分明，忌条理不清.自荐书要层次分明，条理清楚，如果布局不合理，结构混乱，逻辑上颠三倒四，会造成阅读和理解上的困难，会引起招聘主管的反感。

4、要实事求是，忌虚假夸张。有人为了获得职位，不惜捏造事实或夸大其词，以为说得越好，成功的机会越大。须知纸是包不住火的，即使蒙混过了关，一接触实际工作就会露陷。应聘中做个老实人，一是一，二是二，使人感到你平实可信，这样成功的机会倒会更多，获得机会也会干得长久。

5、要态度认真，忌错漏百出。写自荐要有个严肃认真的态度，这是对招聘主管及其单位的尊重，也是你对到该单位工作诚意的表露。你的自荐书错字别字一大篇，内容不完整，关键项目不填写，错误漏洞百出，那你还指望着这个单位录用你吗?

6、要书写工整，忌潦草不清。自荐书有书写的，也有打印的。书写的自荐书要书写工整，不管你的书法水平高低，清楚工整是起码要求。如果你的自荐书是打印的要符合文本规范，复印时一定要注意质量，有的缺行少字，有的黑乎乎一张大花脸，这是最令招聘主管头疼的。

7、要朴素平实，忌稀奇怪异，自荐书中的遣词用字以朴素平实为好，有的人为了显示自己的文学才华，故意堆砌形容词，或半文半白，或挟杂许多生僻，花哨词语，看了令人哭笑不得，这样的卖弄，实在是既可怜又可笑。

8、要心中有数，忌目标不明。自荐书是推销自己的工具， 你的专长、能力、兴趣、爱好一定要写得很明确，特别是与应聘职位相关的专长、学历、能力要突出出来。有的自荐书下笔千言，离题万里，这说明他应聘的目标不明确，是失败的自荐。

第五篇：写自荐书的八忌

写 自荐 书的目的是什么?　这个问题谁都明白，就是得到你追求的那个职位，这是最终的目标。

要达这个最终目标，第一步是尽可能地使招聘单位对你产生注意,发生兴趣，这样你才可能顺利的进入 面试 。要引起招聘单位的注意， 自荐 书中要有闪光点，比如：你的书法不错，你就充分展示你的书法水平;你的文章写得好，你就在介绍自己时充分表现你的文章;你的学历高，你就突出写明你所学的知识;你的专业正好与招聘职业相符，你就应该充分显示一下自己本专业上较深的造诣;假如你有丰富的社会阅历，你可以通过简要罗列，引起单位的兴趣;假如你是俊男或靓女，也可选取自己最可心的照片贴上去，甚至身高和体重，学生期间是否当过干部，是否党团员等等都可以成为亮点，都是你的资本。恰到好处的利用这些资本，就是求职的决窍，会利用这些资本宣传自己，推销自己的人才称得上是一个有经验的求职者。

求职应该明白，你想去的单位，应聘者决不可能只你一人，在众多的应聘者中，你能否不被筛选掉，获得 面试 机会，主要看专业对不对路，水平高低，但在同等条件下， 自荐 书写得如何就成为能否进入 面试 阶段的关键。所以，谁要拿写自荐书当儿戏，那最后被戏弄的肯定是他自己。

上面谈了如何写自荐,下面再谈谈如何写好自荐书。要写好自荐书，应该做到八要八忌：

1、要凝炼精干，忌长篇大论..精炼的文风反映一个人干炼的作用，如果你的自荐洋洋洒洒，长篇大论，辞不达意，招聘主管不仅看不下去，而且会得出你这个人不干炼的结论。

2、要充分展示，忌过于简单.自荐过于粗略，招聘单位无法了解你的基本情况，也就不可能对你的资历和能力作出适当的评价，从而影响面试机会的获得。

3、要层次分明，忌条理不清.自荐书要层次分明，条理清楚，如果布局不合理，结构混乱，逻辑上颠三倒四，会造成阅读和理解上的困难，会引起招聘主管的反感。

4、要实事求是，忌虚假夸张。有人为了获得职位，不惜捏造事实或夸大其词，以为说得越好，成功的机会越大。须知纸是包不住火的，即使蒙混过了关，一接触实际工作就会露陷。应聘中做个老实人，一是一，二是二，使人感到你平实可信，这样成功的机会倒会更多，获得机会也会干得长久。

5、要态度认真，忌错漏百出。写自荐要有个严肃认真的态度，这是对招聘主管及其单位的尊重，也是你对到该单位工作诚意的表露。你的自荐书错字别字一大篇，内容不完整，关键项目不填写，错误漏洞百出，那你还指望着这个单位录用你吗?

6、要书写工整，忌潦草不清。自荐书有书写的，也有打印的。书写的自荐书要书写工整，不管你的书法水平高低，清楚工整是起码要求。如果你的自荐书是打印的要符合文本规范，复印时一定要注意质量，有的缺行少字，有的黑乎乎一张大花脸，这是最令招聘主管头疼的。

7、要朴素平实，忌稀奇怪异，自荐书中的遣词用字以朴素平实为好，有的人为了显示自己的文学才华，故意堆砌形容词，或半文半白，或挟杂许多生僻，花哨词语，看了令人哭笑不得，这样的卖弄，实在是既可怜又可笑。

8、要心中有数，忌目标不明。自荐书是推销自己的工具， 你的专长、能力、兴趣、爱好一定要写得很明确，特别是与应聘职位相关的专长、学历、能力要突出出来。有的自荐书下笔千言，离题万里，这说明他应聘的目标不明确，是失败的自荐。