关于2022年工资内外收入自查报告

关于2022年工资内外收入自查报告

根据集团公司转发的《通知》有关要求，我司进行了专项检查，检查重点及自查结果如下：

1、纳入资产保值增值考核范围的企业是否完成核定的资产保值增值指标，未完成资产保值增值指标的企业是否按规定未提取新增效益工资。

经自查我司国有资产保值增值率

2、实行工资总额预算制管理企业是否严格执行监管部门核定的年度工资总额，以及分类确定工资效益联动指标情况，企业工资总额预算执行情况是否及时报送人力资源和社会保障部门。

经自查我司暂未实行工资总额预算制度。

3、实行工资总额预算制管理的企业是否按照规定未提留新增工资结余。

经自查我司暂未实行工资总额预算制度。

4、企业实行工资总额预算周期管理情况。

经自查我司暂未实行工资总额预算制度。

5、企业职工全部工资性收入的列支和发放情况。包括工资的组成部分、列支科目、实发金额；工资外收入，特别是住房公积金与企业年金的组成部分、列支科目、实发金额。企业发给职工的工资内外收入是否按照劳动工资统计报表的制度要求统计在相关报表内，有无漏报、错报。

经自查我司严格按照劳动工资统计报表制度要求的口径统计工资收入项目。

6、企业职工工资增长情况。主要检查2020年度国有和国有控股企业职工平均工资增长幅度。

2021年酒店因疫情影响，员工只恢复基本工资无其他福利，在岗员工工资小幅增长，故我司企业在岗职工平均工资增长率为：6%

7、企业经营者及高级管理人员工资分配情况。主要检查企业执行经营者及高级管理人员的工资政策情况、工资内外收入及依法缴纳个人所得税的情况、在工资分配方面对经营者的奖惩情况、企业高级管理人员的工资发放情况。

因疫情影响，在保证酒店各项工作可正常开展的情况下，管理层主动自愿将公积金上缴比例由原先的12%降低到8%，酒店全体员工，工资每月按时足额发放。

8、企业工资支付情况。重点检查企业是否按时、足额发放职工工资,是否克扣、无故拖欠职工工资；企业加班工资支付情况，包括如何确定加班工资基数、加班时间、支付办法、支付时间等内容。

经自查我司严格按照劳动法有关员工工资发放有关规定执行。

9、企业是否严格执行最低工资制度的有关规定。重点检查一线人员和工资水平最低岗位人员的工资发放情况。

经自查我司严格执行北京市有关最低工资制度的有关规定执行。

10、企业发给职工的工资内外收入的资金来源是否符合国家规定。有无通过截留收入，坐支现金等做法向职工发放现金和实物的情况。

经自查我司未发现上述问题。

11、企业代扣代缴职工个人所得税以及企业执行计税工资政策的情况。

经自查我司严格按照税务局有关个人所得税申报规定执行。

12、企业是否按时完成人社部关于工资总额预算执行情况的填报工作，并及时上报市人力社保部门。

经自查我司暂未实行工资总额预算制度。

综上，我司在本次2021年国有企业工资内外收入监督检查工作中，按照国家相关法律法规及总公司相关管理制度执行，并未发现违法违规事项的发生。

特此报告。

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