学校落实党风廉政建设责任制自查情况报告

2017年以来，在黑水县委县政府及教育局党委的领导下，我校深入贯彻落实党的十八届六中、七中全会和党的十九大、习近平总书记系列重要讲话精神，紧贴学校中心工作，认真落实党风廉政建设责任制，较好地完成了党风、政风、校风建设和反腐倡廉各项工作，为推动学校事业持续健康发展提供了政治和纪律保障。现将自查情况报告如下： 

一、履行党风廉政建设主体责任情况 

一是加强组织领导，确保责任落实。作为学校“第一责任人”、支部书记，我和校支委高度重视党风廉政工作，强化领导，及时部署。制定了《2017年七一维古小学党风廉政建设领导小组及责任分工》和《2017年七一维古小学党风廉政建设实施方案》。二是落实“一岗双责”。我狠抓领导干部“一岗双责”，组织召开了党风廉政建设工作会议，层层签订了年度党风廉政建设责任书和廉政承诺书，将责任目标与推进党风廉政建设紧密结合起来，定期召开支委会议和党员大会，了解学校党风廉政建设工作情况。三是加强自身建设。坚持民主生活会制度，坚持中心组理论学习制度，深入推进习近平总书记系列重要讲话精神和十九大精神的学习贯彻活动。 

二、深化作风建设，持续反对“四风” 

一是不断加强作风效能建设，维护党章，严肃党纪，不断改进学校党风政风行风。我带头上专题党课，组织召开专题学习研讨会8次，班子成员在自学的前提下集中学习《黑水县教育局推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》等上级党委文件和“十九大报告”精神。同时以专题学习为抓手，把正风肃纪、边学边改、严格整改、立规执纪贯穿始终。二是查纠违规兼职。按照上级有关文件要求，我对校领导班子、全体教职员工传达了上级精神，要求引起高度重视，严格规范，防范未然。对校领导班子、全体教职员工违规兼职和取酬补课问题进行了摸底排查，未发现此类情况。 

三、强化制度改革，严格选任干部严格按照规定选拔任用干部，进一步健全干部选拔任用考核激励机制。

一是依规选任干部。修订完善了学校干部管理办法，一年来，无违反有关规定的情况。二是加强干部考核。重新制定了《七一维古小学中层干部民主测评实施方案》，以此为据对中层干部开展了民主考评，结果作为诫勉、考核、任用的依据。 

四、落实责任追究，制约权力运行 

高度重视关键环节、重点岗位廉政风险的动态管理，坚持惩防并举，不断推进风险防控长效机制建设。一是推进惩防体系建设。按照《2017年七一维古小学党风廉政建设实施方案》认真开展具体工作，落实责任，从严监督。二是强化内外制约监督。加强对权力运行的制约和监督，在各项重大决策中，严格执行《七一维古小学重要事项决策机制》，凡是涉及党的建设和学校发展的重大问题，都经党政联席会议讨论决定。严格落实党内监督条例和廉洁自律准则有关规定，采取多种方式方法，加强对领导干部特别是主要领导的监督，对违规违纪问题直查快办、及时反馈、适时通报。同时建立健全党务、校务、事务公开制度，主动接受监督。三是加强信访维稳工作。进一步落实领导接待日制度，支持和保证群众监督，健全信访举报工作机制，强化对信访投诉案件办理工作的监督检查。五是深化廉政风险防控。认真落实习总书记“把权力关进制度的笼子里”的要求，加强对重点领域、重要岗位和权力运行的关键环节的廉政风险防控，着力从源头上预防腐败发生。

五、存在的主要问题及原因分析

一是抓基层党建和党风廉政建设精力投入不足。深入群众开展调查研究还做得不够，直接听取基层干部群众的意见不充分，对学校党建、学校发展、教育教学面临的新情况、新问题发现不及时、解决不彻底。

二是对思想建党和制度建党抓得不够紧。对加强和改进党内组织生活制度建设创新办法不够多，党组织党内活动和组织生活开展不经常，内容缺乏针对性，方法比较简单，党员带头作用发挥不充分。少部分党员思想境界不高、标准不高，给党员队伍带来了不良影响。

反思上述问题，主要责任在我：一是思想认识有待进一步深化。对支部书记抓党建的政治要求领会不深、抓得不紧。二是工作落实有待进一步发力。尽管上级党委对基层党建工作和党风廉政建设作了安排部署，但在具体执行中过问不够多、督促不够，片面认为部署了就尽责了、安排了就落实了。三是履行责任有待进一步加强。与校班子成员开展廉政谈话不多。对学校党建工作和党风廉政建设主体责任指导督导不多。