市财政局开展干部选拔任用工作自查报告

市财政局开展干部选拔任用工作自查报告
 
2010年，市财政局认真学省市委关于干部选拔工作的各项规定，在干部的选拔任用上，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚持用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，选好人用好人，为财政各项工作的改革和发展提供了坚强的组织保证。2010年，***市财政总收支规模创历史新高，财政收入完成101.5亿元，比上年增收24.7亿元，增长32.2％；财政支出完成106.8亿元，比上年增支19.1亿元，增长21.8％，财政收支双双突破100亿元大关，“十一五”规划确定的财政收支翻一番的目标任务圆满完成，有力地促进了全市国民经济和社会各项事业持续、健康、协调发展。近年来，我局机关连续六年获政府目标考核优秀单位，被市政府记集体三等功；被省人事厅、财政厅授予全省财政系统先进集体；被省委、省政府授予第六届、第七届、第八届安徽省文明单位；被国家人事部、财政部授予全国财政系统先进集体；被中央文明委授予全国文明单位。
一、认真学习《干部任用条例》，做到四个结合
市财政局党组一班人高度重视，把学习和宣传《干部任用条例》作为政治生活中的一件大事，摆上重要工作日程，并结合财政工作和财政干部队伍实际抓好落实。我们给每一位县处级干部统一配发了《干部任用条例》单行本及有关辅导材料，在财政局办公互联网站上开设了学习贯彻《干部任用条例》专栏，并在机关内部网上全文刊登了《干部任用条例》，以方便大家学习,使各级干部较快地熟悉、掌握《干部任用条例》的基本精神和主要内容。在全局形成了领导干部带头学，组织人事干部重点学，机关全体干部普遍学。大家一致认为，条例全面贯彻了“三个代表”和科学发展观的要求，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和管理监督机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业兴旺发达和国家的长治久安，具有重大意义。作为财政部门，一定要认真学习好、贯彻好《干部任用条例》，不断提高本单位本部门的干部选拔任用工作水平，努力建设一支高素质的财政干部队伍，为人民、为政府当好家、理好财。为此我们在学习方法上做到“四个结合”。
一是把学习《干部任用条例》与围绕财政中心工作，推动财政改革和发展结合起来。通过开展学习《干部任用条例》，进一步增强干部的责任意识、大局意识，增强推动全市经济加快发展的紧迫感和使命感。近年以来，我局积极筹措工业经济发展资金，坚定不移的推动“工业强市”战略，支持丰原集团、烟厂、汽配五金工业园等企业做大做强。全力支持城市大建设，坚持城乡统筹原则，积极争取并拨付中央、省专项资金，大力支持社会主义新农村建设。优化财政支出结构，加大投入资金支持社会保障、教育、卫生、文体、城市建设等各项社会事业加快发展。积极投入资金实施三十三项民生工程，推进和谐社会建设。
二是把学习《干部任用条例》与在全局深入开展机关效能建设活动结合起来。通过开展学习《干部任用条例》，进一步增强干部服务意识和效能意识，狠抓制度建设，严格履行各项服务承诺，使机关工作全面提速。梳理出台了《首问责任制》、《服务承诺制》、《办事限时制》、《AB岗工作制》、《岗位责任制》、《一次性告知制》、《批办件督办制》、《两告知一签字制》等十多项效能建设规章制度，并汇编成册。制作了岗位职责和AB岗公示牌，将每一个科室全体人员的岗位职责和AB岗设置情况全部上墙公示，方面群众办事和监督。对行政许可和非行政许可项目进行了清理，最终保留行政许可项目2项、非行政许可项目7项，并全部进入市行政服务中心办理。要求机关各科室办事简洁、高效，不推诿、不扯皮；对市委、市政府有明确要求办文时限的批办件，要求在规定时限内办结，超过时限的进行通报，并按照局目标工作千分制考核办法的要求进行处理，严格奖惩兑现。
三是把学习《干部任用条例》与在全局正在开展的机关作风建设活动结合起来。在学习《干部任用条例》的同时，倡导干部树立“八个方面良好风气”和增强“公仆意识、忧患意识和节约意识”。在全局干部中开展了“比学习、比服务、比创新、比奉献、比效能、比作风”的互比互学活动，弘扬艰苦奋斗、厉行节约、勤俭办事的优良作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义，使干部职工把心思用在抓好财政工作上，把精力用在钻研财政业务上，把能耐用在发展财政事业上。进一步加大推行政务公开力度，我局在全国财政系统率先建立财政公众信息网，将我局的工作职责、办事程序、财政动态、政策查询在网上进行公布，实行网上政务公开，提高为基层服务的质量和效率。全局干部职工一律实行亮牌上岗，接受群众监督。定期邀请市人大代表、政协委员、预算单位、企业代表举行座谈会，开门纳谏。
四是把学习《干部任用条例》与全局深入开展党风廉政建设教育活动结合起来。我们结合学习《干部任用条例》，加强对财政干部的党风廉政教育，增强其拒腐防变、廉洁自律的能力。在全体财政干部中开展权利观教育活动，并组织观看《生死抉择》、《胡长清案件警示录》、《许运鸿案件警示录》、《失衡的秤——王昭耀受贿案警示片》、《赌之害》等多部反腐倡廉教育题材的电影、电教片，每年定期组织全局干部职工参观***监狱，听服刑犯人进行现身说法，组织阅读职务犯罪人员写的忏悔录，使全体财政干部在世界观、人生观、价值观上受到深刻教育，从思想上不断淡化权力意识、强化服务意识。真正做到内强素质，外树形象，促进了财政各项目标任务的完成。
二、2010年党组选拔任用干部情况
财政局党组“一班人”在培养和选拔任用干部工作中，自觉增强政治观念、组织观念、法纪观念，以坚强的党性、良好的作风保证《干部任用条例》的贯彻执行。在用人问题上，坚持党性原则，坚持干部标准，公道正派，任人唯贤，不搞任人唯亲；坚持民主集中制，坚持集体讨论任用干部，不搞个人或少数人说了算；严格按规定程序办事，不违反程序、我行我素；自觉接受党组织和群众的监督，坚决抵制和纠正用人上的不正之风。同时局人事部门在局党组的坚强领导下，能充分发挥职能作用，坚持照章办事，严格履行程序，自觉做到坚持干部选拔任用的原则不动摇，执行干部选拔任用的标准不走样，履行干部选拔任用的程序不变通，遵守干部选拔任用的纪律不放松。2010年5月，局党组根据干部队伍状况，并结合岗位实际，在全局符合条件干部中，采取民主推荐的方式，选拔了三名正科实职、两名主任科员和三名副科实职人员，在干部任用过程中，局党组坚持以干部任用条例为准绳、以严格的程序、科学的方法、民主的态度为依据，严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共和国公务员法》和市委有关文件规定，按照民主推荐、充分酝酿、组织考察、考核公示、研究决定等程序进行干部任命。在干部选拔任用的各个环节中，按照《关于实行建立干部选拔任用有关事项报告制度的通知》、《***市干部选拔任用工作全程记实实行办法》文件规定，从民主推荐到最终研究任命，人事部门都认真填写***市干部选拔任用工作全程记实表，干部选拔过程的每一环节都有清楚完整的记录。同时认真做好干部考察工作预告、考察材料、任前公示、任免文件、干部任免表等材料的填写和汇总工作，并及时将相关材料入档。我们按照《关于提拔任用干部听取纪检监察机关意见工作的实施细则》规定，对拟提拔对象进行任前公示，设立热线举报电话，接受全局人员进行监督。不断扩大了干部选拔任用工作中的民主，进一步增强了干部选拔任用工作的公开度和透明度，使广大干部群众对干部选拔任用，真正拥有了知情权、参与权、选择权和监督权。
三、贯彻落实人事制度改革意见和相关文件精神情况
市财政局党组把深化干部人事制度改革作为建设高素质财政干部队伍，培养造就优秀人才，为财政工作提供坚强组织保证的大事来抓，能认真组织干部职工进行学习，局党组一班人和组织人事干部重点进行学习，并结合财政工作和财政干部队伍实际抓好落实。一是根据全市统一部署，积极鼓励和支持全局符合条件的干部参加全市公开选拔县处级领导干部考试工作。局主要负责同志和分管领导能够专门组织会议对符合条件考试的干部进行动员，鼓励他们积极参与市里组织的公开选拔考试，并为参加考试的人员提供宽松的时间进行复习，目前我局已有两名同志通过笔试、面试、体检环节，进入到考核阶段。二是为全面锻炼干部，不断优化中层干部结构，我局建立了科级领导职务公务员轮岗交流制度，规定在同一职位上连续任职超过三年的，原则上进行轮岗交流。2006年11月，局党组根据人员任职时间、财政工作需要，经过充分酝酿，对全局17名正科实职人员进行了大规模的轮岗交流，2008年、2009年又对8名科级干部进行了轮岗交流。2009年4月，我局积极响应市委统一部署，按时完成了全市科长交流工作，我局4名同志都如期到新的工作岗位履职尽责。2010年，对在同一岗位上任职时间较长的4名同志进行了岗位交流。三是加大干部监督工作力度，在干部监督工作中，我们以有关法律法规为依据，从严格管理和关心爱护干部出发，坚持以正面教育为主、预防为主、事前监督为主，把干部监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的监督工作机制，切实加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督，为选贤任能和促进干部健康成长提供有力保障。
四、下一步工作工作打算
继续贯彻落实党中央、省市委关于干部任用方相关文件精神规定，以优良的作风、务实的态度、严谨的程序扎实做好干部选拔任用工作，“把政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过”的干部选拔出来。坚持杜绝一切干部任用不正之风，严把干部任用关，切实把能干事、想干事、干成事、不出事的干部放到重要岗位，努力建设一支和谐高效的财政干部队伍，为完成市委市政府部署的各项财政工作目标任务提供有力的组织保障。
 
 
 
二〇一一年三月二日