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薪酬福利设计

文件格式：

文件页数：22 页

上传者：本站会员

更新日期：2008-04-26

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文件大小：82 K

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简　介：

薪酬管理的原则

对外具有竞争力
对内具有公平性
对员工具有激励性
对企业具有经济性
（对社会具有合法性）
薪酬设计步骤之一：确定薪酬战略

1 高于市场水平？持平？低于？
2 企业文化与薪酬战略的匹配？
3 高工资底福利？还是低工资高福利？
4 薪酬的偏向？
5 薪酬的竞争优势？
......

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