《决不安于现状》读后感

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正文

第一篇：《决不安于现状》读后感

当拿到这本书翻(我们一定会做的更好：www.hAowoRd.cOM)开到前言时，第一出现在眼中的字眼是“我出身在四川中江县一个贫困的山村”一看到“四川”两字好像就立即对这本书多了一分热情，当把这本书看完时，回想一下这份热情是多么的值，因为“四川”两个字才多出的一分热情是多么的肤浅.

这本书写了许许多多的故事、实例，但我认为最有价值的是——《狮子和羚羊的家教》；羚羊教导孩子说：“你必须跑得比非洲最快的狮子还要快，否则你就会被吃掉。”同时狮子也在教导他的孩子：“你必须跑得比非洲最快的羚羊还要快，这样才能保证你每天有饭吃”，现实社会就这样，弱肉强食，工作上如果自己不是做得最好的，那就只能看着别人来代替你做你的工作，有好的梦想不向其追求，努力;那就只能看着别人去实现你的梦想，所以我们要用鲶鱼来激活激情，让激情盘活自己的自信心和想象力。而如果鲶鱼处境不妙，往往还没怎么激活，就被别的鱼吃掉了。那么，现状就到了自己的墓前。 人们知道现状是有寿命的，不可能长命百岁，没有什么现状可以安稳地让你享受到永远。

当经理把书发到手中的时候说了一句看完后要写读后感哟，我当时开玩笑地说“我的读后感就是以后不安于现状”，现在还是这句话“我的读后后感就是决不安于现状”只是现在比没看之前懂得了为什么不能安于现状，因为安于现状的后果就是不会晋升更高的阶层，不会拿到更多的工资，不可能会实现自己的梦想，甚至于失去现在所拥有的.

我也想要在这“宣言”：

“我不会选择去做一个普通人，我有权利成为一个不寻常的人，终将有一天我也可以自豪的说：“在大家的帮助下，我已经实现了自己的梦想”。

第二篇：安于现状,你甘心吗？

安于现状，你甘心吗？

引言：人生在世，最大的敌人不一定是外来的，而可能是我们自己！当我们改变不了所处的生活环境的时候，我们可以试着去改变自己。

马斯洛的《需求层次理论》和卡耐基的《人性的优点和缺点》，以及佛洛依德心理学的相关理论毫无例外的阐述了同一个观点：人，渴望伟大，要实现自我价值，都想成为伟大的人物。的确如此，处在孩提时代那会儿，当老师问我们：“小朋友，长大了，你想成为什么呀？”“科学家”、“消防员”、“警察”、“将军”······

我们难以把握机会，因为犹疑、拖延的毛病；我们容易满足现状，因为没有更高的理想；我们不敢面对未来，因为缺乏信心；我们未能突破，因为不想去突破；我们无法发挥潜能，因为不能超越自己！其实每个人都有超越自己的经验，在幼儿期，没有人逼我们学路，我们却试着自己站立，不断跌倒、不断站起、不断试步，终于能从爬的阶段，进入到走的时期。然而，我们对走也不满足，又要学习跑。问题是为什么在我们能跑、能跳、能说、能写之后，那原先所具有的、不断超越自我的冲力，竟渐渐消失了呢？因为这是精心上天设计的，让我们有了谋生能力之后，就少有那继续超越的想法。也就这样，随着时间的消磨，残酷的社会现实，等到我们参加工作之后，我们就会觉得，这不是我想要的生活。然而，似乎也没有更好的解决办法。我们才会安安静静地作为一个“凡人”。很多人离儿时的目标越来越远了，渐渐地安于现状，沉默下去。但是，你，真的甘心吗？

企业的目标是生存，发展和获取利润。要想走好这“三部曲”，

个人觉得应该从以下两点着手：“一个中心，两个基本点”。一个中心——企业的目标，两个基本点——领导和员工。

其一，作为领导，企业家，你就满足于现在的成就吗？要明白企业家的社会责任是为社会创造财富，应该懂得“安人之道”，贯彻落实“以人为本”的理念，制定更好的激励机制，自我增强和提高，增强员工的责任意识，团队意识，让员工觉得有认同感，归属感，使自己的个人价值和社会价值得以体现，而非机械化地操作。因为，工人并非是单纯追求金钱和物质收入的“经济人”，而是复杂的动物，在心理和社会方面是有情感需要的，此时就是“社会人”。具有战略眼光的领导就会知道必要的沟通交流，融入到非正式组织，尽可能多地了解员工的价值取向，从而制定公司的发展战略。了解员工的动机和个人需求，即诱因，以便制定一定的激励机制来诱导员工，采取差别化的待遇，让员工自觉执行，同时采取强制加说服教育的方式予以辅助。或许这样才更有助于自己和企业的发展。

其二，员工现在少有抱负，大多是安于现状，只注重薪酬，很少有责任意识。你就甘心一辈子如此？你准备好了跳槽吗？要知道，过去属于死神，未来属于自己。社会踩不死我们，就让他为我们开路。所以，无论如何，当我们身处某公司任职的时候，就应该竭尽所能，人尽其才，物尽其用。就好比水，等到时机成熟的时候，奔腾入海。当我们离开的时候，也可以骄傲地说：“我们是某某人。”(如万科人)，同时，公司也对自己之前的所作所为感激不已。因为它的文化和精神。

永远不要满足于现状，保持一颗上进的心，这一点很重要。

第三篇：决不拖延读后感一

《决不拖延》读后感

《决不拖延》，顾名思义就是:今日事今日毕，不要往后拖。本月我主要学习了本书的前四章。感想如下：主要讲了拖延的八大症状以及解释，让我对拖延有了进一步的认识和理解。就像书中说的那样，拖延就是这样一种“魔鬼”，你想利用它逃避痛苦和压力，但结果却会导致你更加痛苦。

读过这本书后，对比了一下自己，感到自己在生活中总是有拖延的习惯的。其实拖延的危害很大，首先，书中讲到拖延是生命的窃贼，而生命不打草稿。时间的河流单向流动，不可逆转，时间不可能无限延长。我们要考虑我们的时间都去哪了，我们的一生都给了什么。在做任何事情，首先要看时间，只有先明确了你有多少时间，接下来才可以安排事情，根据事情的重要程度来分配时间，我们要做时间规划，而不是事情规划。很多人抱怨时间不够用，关键是优先级搞错了，书中给我们提供了一个重要的方法，abc法则。

其次，拖延是压力的根源，压力源于拖延，而拖延却危害我们的身体健康，同时拖延对我们的自信心是极大的打击。业绩来自于行动，拖延者将一事无成。而最大的危害就是，拖延降低我们的工作的成效，同时也是品质的大敌，让我们失去很多机会，只要我们拖延的习惯不改，成功的机会只会溜走。

最后，是什么导致了拖延，主要从四方面体现：天性、心态以及能力与外部环境。归根结底，拖延的背后是懒惰，是自制力差，控制不了自己，不够自信。但更重要的还是目标不清晰，能力不足。

通过学习，我们既然知道拖延的危害这么大，我们要立即行动起来，决不拖延，突破自卑，相信自己，对自己的工作负责。拖延只是一个坏习惯，不是不可改变的天性。拒绝拖延，决不拖延，才能提升工作效率，把工作做得更好，才可以给自己留出更多的时间和空间，才能让我们更好的享受生活。

侯慧芳

2014.2.24

第四篇：当前基层领导干部安于现状的突出问题及对策

一、问题

当前，基层领导干部安于现状突出表现在：

一是思想守旧，得过且过。个别基层领导干部，存在“一杯茶水一包烟，一张报纸看半天”、“只求过得去，不求过得硬”、“当一天和尚撞一天钟”等现象；有些基层领导干部业务水平不高、工作能力不强，但对时尚休闲、娱乐享受津津乐道、趋之若鹜；有些基层领导干部因循守旧、不思进取、得过且过，思想不够解放，观念不够创新，习惯于沿用一些老办法、旧框框，工作中缺乏与时俱进、开拓创新、奋发有为的精神；个别基层领导干部工作纪律散漫，上班迟到早退，工作时间关上门玩游戏、聊天甚至炒股；个别基层领导干部对待工作抱着应付了事的态度，甚至抱着“多做多错、少做少错、不做不错”的思想，缺乏不进则退的紧迫感；有些基层领导干部主观臆断，骄傲自大，随意性、片面性和盲目性较大，导致决策失误；个别基层领导干部害怕得罪人，党性原则不强，对待错误观点不敢抵制，对待错误行为不敢批评，对待腐败现象不敢斗争，在党内生活中唯私利、看关系、讲情面、息事宁人。

二是固步自封，学习不够。个别基层领导干部，存在“学习没时间，休闲有时间；学理论、学业务没时间，学娱乐、学享受有时间”等现象，“认为不学习照样能够干工作，满足于一知半解、浅尝辄止，或者把学习当作装点门面而不是用来推动工作”的不良思潮。有些基层领导干部缺乏学习理论的兴趣和热情，陷于具体事务或不必要的应酬，静不下心来读书学习；有的以干代学，凭经验办事，对与自己不相干的东西以及新知识不去学习，等到要用的时候才“临阵磨枪”，效果不佳；有的对学习敷衍了事，浅尝辄止，满足于一知半解，缺乏理论联系实际的能力。有的职基层领导干部的学历偏低，本科以上学历的很少,并且很多都是通过函授、自考等方式取得文凭的，其实际水平与学历所应具备的知识相差甚远。

三是认识模糊，落实不力。有些基层领导干部认为思想观念是“虚功”，是“软件”，思想作风建设职能“弱化”、理想信仰“淡化”、教育管理“退化”；有些基层领导干部思想作风建设工作方法偏旧、素质偏低、能力偏弱的问题；有些农村基层领导干部面对新问题、新任务，“老办法不顶用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不管用”，不知道自己“该干什么、怎么干”；有些基层非公企业组织领导干部思想作风建设工作难到位、关停破企业领导干部思想作风建设工作难维持、村居（社区）领导干部思想作风建设工作难开展。

二、对策

思想是源，行为是流。加强和改进思想作风建设，最根本的是要坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，自觉把思想认识从那些不合时宜的观念和体制的束缚中解放出来，从对马克思主义教条式的理解中解放出来，说地方话，办地方事，凡是上级政策没有明令禁止的事都要大胆的去做，凡是别人做了而且做成功了的事都要果断的去做，凡是有利于人民群众的事都要勇敢的去做，以思想的大解放、观念的大更新来促进事业的大发展。

1、要确立主动服务的工作理念。要进一步增强“服从科学发展重于一切、服务富民强省高于一切”的思想认识。基层要强化措施，认真落实以“首问责任制、全程代办制、限时办结制、一票收费制、检查报批制、责任追究制”为主要内容的“六制”服务于民，努力做到“四可四不可”（即：可管可不管的不管，可统可不统的不统，可收可不收的不收，可罚可不罚的不罚）和“四准四不准”（即：只准服务、不准处罚，只准支持、不准设难，只准维护、不准拆台，只准优惠、不准加码）服务经济。要完善行风评议制度，要敢于问责“亮剑”，树立一批正、反典型，鼓励真作为，打击乱作为，整治不作为。

2、要弘扬争创一流的进取精神。精神决定成败，很难想象，一个精神萎靡不振的人能够干好什么工作，一个作风涣散的团队能够做成什么大事。可以说，争创一流的进取精神，是推动各项事业不断发展的强大动力，是驱动富民强省的强力引擎。一要振奋精神。一定要有开阔的眼界、远大的抱负和不懈的追求，不断清除封闭保守、无所作为的暮气，刹住吃拿卡要、滥用职权的邪气，摒弃工作漂浮、相互掣肘的怠气，始终保持一种蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，树立必胜的信念和科学的态度，锲而不舍地努力和拼搏。二要讲究方法。争创一流要从彰显特色、培植亮点、打造优势做起。三要严格要求。在工作标准上要求精、求细、求最佳，讲效率、讲质量、讲层次、讲水平，用更宽的视野、更严的标准去抓落实，高标准、高质量地做好工作。只有这样，才能实现争创一流的目标。

3、要增强敢为人先的创新意识。有创新的精神，才会有创新的作为；有创新的作为，才会有超常规发展。事实证明，谁能创新，谁就能在发展上领先一招、快人一步。因此，要大力弘扬敢闯、敢试、敢为人先的创新精神，敢于越“雷池”，敢于??“禁区”，敢于犯“权威”，就贫困地区而言，就是要瞄准“经济发展目标，社会和谐目标，民生改善目标，生态文明目标”的“四个目标”，以创造性的工作来推进各项事业发展；最终实现科学发展，富民强省。

4、要倡导真抓实干的务实作风。空谈误国，实干兴邦。只要基层干部发扬真抓实干的务实作风，把心思用在干事业上，把精力放到抓落实中，不断研究新情况，拿出新办法，解决新问题，就能创造新业绩，开创新局面。一要在攻坚克难上下功夫。不怕辛苦，不畏艰难，通过一个个具体问题的解决，一个个项目的落实，一个个经济增长点的培育，一个个目标的实现，努力推进经济社会又好又快发展。二要在抓好落实上下功夫。对于已经明确的任务要一步一个脚印地抓好落实，要保质保量不折不扣地去完成。三要在求真务实上下功夫。不图虚名，不使虚劲，不务虚功，不搞虚假繁荣，不求虚假政绩，重实际、说实话、鼓实劲、干实事、谋实效，下决心从文山会海中解放出来，从迎来送往中解脱出来，把更多的精力、更多的时间放在真抓实干、解决问题和抓好落实上。四要在执政为民上下功夫。要深怀爱民之心，善谋富民之策，常办利民之事，恪尽为民之责，坚持把群众的呼声作为第一信号，把群众的需要作为第一选择，把群众的利益作为第一追求，把群众的满意作为第一考虑，认真解决群众关注的热点难点问题，坚决纠正损害群众利益的不正之风。

5、要树立事在人为的能动观念。谋事在人，成事在天。不尽人事，只听天命，这是无所作为的表现。贫困落后地区要实现追赶型跨越式发展，就必须冲破等、靠、要的唯条件论，树立谋事在人、事在人为的能动观。要通过建立机制，

落实责任，最大限度地激发广大干部的积极性，最大限度地发挥广大群众的聪明才智，创新工作思路，创新工作方法，采取超常规的措施，调动一切可以调动的积极因素，团结一切可以团结的力量，形成“聚精会神搞建设，一心一意谋发展”的强大合力，以实现超常规的发展。

6、要形成同心同力的发展氛围。想干事、能干事、多干事、干成事、能共事、不出事，是基层领导干部的基本要求。只有做到“能共事”，才能形成同心同力的良好氛围，最终才能实现“干成事”。一要坚持民主集中制。要胸怀全局，作风民主，多谋善断，做好团结协调工作，当“班长”而不当“家长”；要善于总揽全局，分工负责，集体决定，总揽而不包揽；要善于集中正确意见和集体智慧，周密论证，科学决策，果断而不武断。二要发扬民主。要注重倾听方方面面的声音，做到情况了解多一些，问题考虑全一些，预测看得远一些，起点站得高一些，决定定得准一些，群众工作做得深一些，实现领导意志、专家意见、群众意愿的有机统一。三要增强全局观念。要严格执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，认真贯彻执行各项决策和部署，做到令行禁止。

第五篇：《决不拖延》读书笔记

这次公司开展“每人学习一本书”活动，促使我不得不去完成这一念头。通过人力资源科发的书目表，我发现了《决不拖延》这本书，当时毫不犹豫地选择了它，什么原因让我对它情有独钟?当然，首先是为了要完成这次学习一本书的活动任务，必须得选一本书，而更主要的原因是因为看到《决不拖延》这本书名后， “拖延”两字击中了我的要害。工作、生活和学习中的我，自感存在着拖延的习惯，本可以马上完成的工作，有时却要放一放，拖;早上上班不到“最后时刻”不起床，拖;脚上穿的袜子脏了，老婆不说不会脱，拖;心里想到要去做某事，可不到紧要关头就是不动，拖……有时也自我批评，决不再拖，可总是恶习难改。看到这本书后，我有如获至宝的感觉，迫切地想知道此书中是否有对拖延习惯产生原因以及解决方法的阐述，为自己消除拖延的不良习性指点迷津。当我从头至尾读完它之后，的确感受到了它的力量，它解答了我心中长久以来的困惑;提出了我迫切需要建立的观念，为我解开了工作、学习和生活中的种种困惑、茫然，让我有了方向感。

一直以为有时将一些马上可以去做的事情放一放并无伤大雅，反正我会把它完成。可是从来就没有想过，这样做的后果将是无休止的拖延，使时间白白浪费。反思自己，尽管知道时间一去不复返，时间就是生命，青春无价，可是从来就没有真正意义上的去珍惜过。三十多年如过眼云烟，回过头来，有什么能让自己值得去回味和为之骄傲的事情?而这一切恶果无不与拖延密切相关。拖延使惰性滋生，懒惰往往都是因拖延而产生，拖延和懒惰就象一对孪生兄弟。因拖延而懒惰，因懒惰而碌碌无为，因碌碌无为使美好的人生离自己越来越遥远，可望而不可即，甚至连望都望不到，人生充满的只有平庸和无味。拖延让自己颓废，使别人领先。

拖延是一个不良的品质，一种坏习惯，是导致一切失败的根源。它通常表现为：在我们的工作中，自己总是被一些琐事缠身，不能将精力集中到工作中去;领导来催促了才动一下，缺乏主动性;虽然下定决心要立即行动，但就是找不到行动的方法;做事磨磨蹭蹭，工作久拖不决;情绪低落，对工作没有兴趣，缺乏激情;对人生没有什么愿望和追求，自甘平庸。有时也不满于自己拖延的现状，却又不去改变，每天都生活在等待和无奈之中。究其原因主要是意志薄弱，不敢面对现实，习惯于逃避困难，惧怕艰苦，缺乏约束自我的毅力。或者是目标和想法太多，致使无从下手，缺乏应有的计划性和条理性;再就是没有目标，或者不知道该确定什么样的目标。日复一日，拖延便成了习惯，诸如“再等一会儿”、“明天开始做”这样的语言和心理意念不知不觉就在心里存在，并自然而然带到了工作、生活和学习当中。

对自己自身能力的怀疑其实就是自卑的表现，如果我们总是怀疑自己，对自己的能力、学识等自身素质评价过低;心理承受力脆弱，经不起刺激;谨小慎微、多愁善感，行为畏缩、瞻前顾后，那结果肯定就是什么事也做不成，就会无休止地拖延。自卑的对立面就是自信，自信就是自己要看得起自己。别人看得起自己不如自己看得起自己。走自己的路，别管别人说什么。

“三思而后行，一旦决定就全力投入行动”。立即行动，不要为拖延找借口，即使心存恐惧也要做，即使不知道后面的路怎么走也要走出第一步。其实很多我们认为难以完成的工作，只要我们走出了第一步，在不断的奋斗中一定会得到突破和超越。如果总是畏难而止步不前，那结果将是一事无成。

“选择了一个工作，就是选择了一种生活”。如果我们选择了一个工作，就应该全力以赴地去做好它，把它当成我们生活的一部分，投入自己的聪明才智去为之而奋斗，那你一定会满载收获。如果不喜欢它，那就应早作打算或选择放弃，如果总是想法太多，没有一个明确的目标，鱼和熊掌都想兼得，那终将一无所获。

“快乐地执行”。尽管我们在现实中会遇到种种挫折、种种不快，让人难受、愤怒或者悲哀，但一段时间后回头看看就会发现，战胜了这些困难，自我价值得到了升华，便会拥有巨大的快乐。有时我们不能快乐、积极地去面对自己的工作，主要原因是担心执行以后得不到足够的回报和肯定。其实，只要我们相信社会是公平的，用一份良好的心境去寻找工作的乐趣，什么烦恼都会变得不值一提。幸福的工作从来都不是平稳安逸的享乐，而是战胜一个个困难之后的胜利感、荣誉感。

“认真去做，挑战自我”。我们的人生都是在不断的挑战自我时得到锻炼，挑战自我的人生就是没有虚度的人生。最后的所谓成功，只是挑战自我这个过程中的副产品，真正的成功是我们勇于超越自己，从而活出自己来。

“找准位置，牢记职责”。一个人的首要职责是什么?通过阅读《决不拖延》后，我知道了答案，就是做好自己。只要我们摆正自己的位置，就像知道自己的脸面一样重要。我们有时侯总是摆不正自己的位置，常常感叹自己无用武之地，但是，如果真的给了我们用武之地，我们又能拿出什么真招绝技来吗?其实，做能够做的事，力求做得最好，这才是做人的至要。

通过阅读《决不拖延》让我感悟到，成功者不是因为他们有多强的能力，而是因为他们对工作的态度是立即执行，从不拖延，所以把握了成功。“时间不允许浪费，高效率地工作，活得就象明天就要死去一样!”这是每一个成功者所应具有的品质。

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