如何新形势下拓展和创新共青团工作

在深入贯彻学习十九大会议精神以及“不忘初心、牢记使命”主题教育后，我突然意识到一个问题，那就是在社会快速发展的今天，公司的发展越来越重视青年的思想道德建设工作。因此从中央到地方各级都要求以党建带动团建的方式来开展好青年的思想道德建设，在邯邢营销公司成立的三年里，我发现共青团工作存在一些滞后性，创新力度不够，造成团员青年的思想建设落后的局面。因此，我觉得要加快对共青团工作进行创新，只有创新共青团工作，才能有效提高共青团员的热情和积极性，确保工作效率的提高，刺进公司更好、更快、更健康的发展。

一、群团工作存在以下几方面的问题。

1.思想认识不到位

很多时候我们作为领导干部对群团工作重视不够，对群团工作的特点和规律缺乏深入探索与研究。如同老办法不适用，新办法不会用，对他们缺乏一定的指导和支持。在大部分的思想认识里，我们对群团组织的地位、只能、任务及作用等问题认识不清晰，也是在一定程度上忽略了群团组织力量的培养和储备。

2.群团机制不到位

就目前对于邯邢营销公司来说，团支部存在“有将缺兵”的现象。而且，同时存在的另一个层面的问题：第一是年龄差距过大，知识陈旧。第二是群团组织干部专业化水平不高，制约了群团组织在公司创新发展的主动作为。在组织活动中，重建立、轻建设，重形式、轻内容，吸引力和凝聚力不足。因为人员的不足，导致经费上受到制约，组织工作和活动方式就显得单一，拓展、创新意识就明显不够。

二、努力拓展和创新群团工作是根本。

1.整合资源，发挥党建带团建的联动作用

在共青团工作中，需要将优秀的青年团员组织起来，组建一支优秀的青团队伍，发挥团队精神。而且在日常工作中，需要时刻提醒并加强发挥以党建带动团建的工作意识，从党政角度高度重视和支持，强化团青工作与党建工作的联系。

1.1聚焦建设，发挥党建带团建的先锋模范作用

引导团员继承和发扬“六个坚定不移”的理想信念及“八个特别”的金隅人文精神，做集团发展规划和战略目标的实践者和推动者，引导团员结合当前营销实际工作，自觉维护公司稳定。

1.2聚焦创新，做到有职工的地方就有群团组织

群团组织是党联系职工的重要纽带，在建立健全机制与工作流程的同时，紧紧围绕中心开展工作，要经常深入到大家生活中去，要多倾听大家的呼声，多听大家的意愿，要做好大家的思想政治工作，把党的决策部署变成群团的自觉行为；同时要做好服务保障工作，及时化解矛盾，解决困难，做贴心人和暖心人。在不断增强自身建设的前提下，还要增强一定的影响力和号召力。可以从三方面着手：第一是大力开展“创先争优”评比；第二是开展知识竞赛，营造一个良好的娱乐氛围和相互学习交流的氛围；第三是开展一些“提质增效”的合理化征集活动，从倾听中去深入了解大家的所思与所想。

2.创新新模式，提升群团整体素质

在我从事工作以来，发现群团工作存在三个单一：即教育模式单一、教育载体单一、教育内容单一。这些单一就影响并制约着团队素质建设发展，在市场经济大环境下，国家的发展呈现多元化，群团工作也应该呈现多元化，

2.1从创新培训理念出发。

思想是行为的先导，必须在深化培训的同时压实理论学习机制，在群团的学习教育中也好仿照党建里的推动“两学一做”学习教育常态化、制度化，让大家也跟着党组织多方位学习了解新知识、新理论、新政策。

2.2从创新学习形式出发。

不论在任何工作中，都不能存在“需要什么学什么、缺少什么补什么”的原则，必须要有锐意改革创新，勇于迎难而上的精神。通过与兄弟单位之间多沟通、多交流，参与他们的活动，学习他们的知识，不要做一个“井底之蛙”，不定期组织大家交流学习，形式可以多样，学会走出去。

三、努力探索党建带团建的工作机制    

加强探索和实践，开创企业共青团工作新局面

企业改革改制，既对群团组织工作提出了严峻的挑战，也给企业群团组织工作发展带来了一次难得的机遇，必须抓住机遇，主动出击，积极探索群团工作运行机制，改变群团组织的活动方式，优化群团组织队伍，使群团组织在企业的深化改革进程中保持旺盛的生命和活力。