组织部长工作心得体会

【概述】

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【正文】

【全市组织部长会议精神学习体会】坚持选育管用同发力 激发干事创业新动能

全国全区全市组织部长会上均强调，要把政治过硬摆在首位，进一步优化干部选育管用工作。贯彻落实组织部长会议精神，要坚持好干部标准，运用系统性思维，努力为推动高质量发展打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

在“选”上坚持德才标准。在选拔干部时，把政治是否过硬作为第一标准，坚持以德为先。建立新时代人才选拔标准，以县乡换届为契机，从高质量发展的“需求侧”着眼，从干部选用的“供给侧”发力，大力选用敢于坚决斗争、勇于改革创新、善于攻坚克难的“猛将”“闯将”“干将”，选出德才兼备的好干部，配出结构优、功能强的好班子。

在“育”上树立鲜明导向。按照“缺什么补什么”的原则，采取“请进来，走出去”的方式，充分利用京蒙帮扶平台，提升本地干部专业能力，重点强化基层干部做好脱贫攻坚和乡村振兴接续工作的本领。加大年轻干部基层实践锻炼力度，让年轻干部多经风雨、多见世面、多壮筋骨，在基层锤炼过硬作风，在解决突出矛盾、解决发展难题中提升能力素质。

在“管”上突出宽严相济。要树立“严是爱，宽是害”的管理理念，时刻把纪律和规矩挺在前面。探索健全“管思想、管工作、管作风、管纪律”的工作机制，以闭环管理管出干部好状态，加强对敢担当善作为干部的激励保护，真正为“快牛”鼓劲、对“慢牛”加鞭，以正确用人导向引领干事创业导向。坚持好党内政治生活制度，充分发挥“咬耳扯袖”相互监督作用，使党员干部经常自检互促。抓实对干部的日常教育管理，发挥好组织提醒、函询、诫勉等作用，及时发现苗头性、倾向性问题并予以纠正，确保干部健康成长。

在“用”上推动人尽其才。坚持“人岗相适”原则，把人才选用到合适的岗位上。要运筹帷幄通盘考虑，善于“调兵遣将”，破除论资排辈、平衡照顾观念，不拘一格打破隐形台阶，达到成熟一个使用一个、使用一个带动一批的效果。建立科学完善的选人用人机制，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以政治上激励、工作上支持、待遇上保障最大限度地激发干部的创新活力，实现才尽其用，把干部的创造力战斗力充分发挥出来。