高层次人才专题研修班及企业经营管理人才专题培训班学习心得

x月xx日至x月xx号期间，在区委组织部悉心安排下，我们随队到上海张江创新学院参加了高层次人才专题研修班及企业经营管理人才专题培训班。通过这次培训，我们开阔了眼界，受到了启迪，感到了差距和压力,受益匪浅。现将学习体会汇报如下:

一、三种收获

（一）知识。通过此次培训，认识到一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。企业管理与创新要靠学习，靠培训，要接受新思维、新举措。加强培训与学习，是我们进一步提高经营管理水平的需要。管理出质量，管理出效益，管理是企业永恒的主题。加强培训与学习，则是提高企业管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高经营管理水平的迫切需要。只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。

（二）责任。参观中共一大会址纪念馆感触颇深，不仅仅让我们再一次接受了党的教育，更让我们对党从建立、发展到成熟有了更深一层的了解，也坚定了共产主义的信念。我们要不忘初心、牢记使命，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，把坚定理想信念作为思想建设的首要任务，自觉做中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者，在工作岗位上勇于担当创新干，马不停蹄接力干，撸起袖子加油干，向着中华民族伟大复兴的梦想不断前进。

（三）友谊。培训班虽然时间短暂，但为我们提供了相互学习、取长补短的良好契机，在这里我们从相识到相知，相互熏陶，相互感染，在沟通交流中共同提高。在这个团结友爱、温暖和谐的集体，大家互谦互敬，学风浓厚，相处得十分融洽，结下了深厚的友谊。从各位同学身上，我们感受到了积极上进、奋发有为的精神风貌，学习到了很多优点，这将是我们人生中最宝贵的财富。

二、三点启示

（一）加快经济发展，必须解放思想。学习借鉴张江园区发展经验，首要的就是要把张江人的思维观念和敢闯敢试的魄力学到手，把进一步解放思想、更新观念作为加快发展的首要前提，多在主观上找差距、在困境中找出路、在挑战中抓机遇，不能总是在强调客观上打转转、在争论中丧失机遇。园区是“特区”，必须做解决思想的先行者和改革开放的试验者。建设工业园区要打破惯式，突破框框，尤其要在开发思路、经营体制、招商机制、社区改革等方面先行一步，大胆探索。

（二）加快经济发展，必须强化服务。要学习借鉴张江园区“对投资者不说不”的服务理念和六大服务体系，在经济发展环境上求突破。我们虽然没有张江园区得天独厚的自然、地理、人文、交通等优势，有很多经验我们无法克隆，但在软环境建设和服务上，我们是可以学习的。因此，我们必须把“ 亲商、安商、富商”教育放到突出位置，简化办事程序，提高工作效率，通过软硬环境的打造，努力构建吸纳项目和资本的环境“ 洼地”。

（三）加快经济发展，必须注重人才。我们要学习张江园区跨越发展靠人才，靠机制。学习他们敢想、敢干、敢拼、敢闯、敢冒的精神。学习他们从无怨言，仍然保持干事创业的昂扬斗志的刻苦精神。同时他们的机制也相当灵活，有一套成熟的考核机制。必须进一步提高干部队伍职业化素质，培养一批懂市场、懂经济、懂法律、懂管理的干部。鼓励和支持干部“走出去”，开阔眼界，拓展思路。要保持基层干部队伍的稳定性，保持发展战略的连续性，建立科学的工作业绩评价体系，充分调动各方积极性。

回到工作岗位后，我们将认真借鉴张江园区经验，根据东区产业定位，严格筛选，宁缺勿滥，保证项目质量。坚持专业招商、“以商引商”、“以大引大”的高标准招商思路。建立非常专业的招商队伍，按照产业聚集进行专业招商。