试用期个人工作总结报告

试用期个人工作总结报告

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尊敬的各位领导：

大家好！我于*月1日入职，目前主要从事员工考勤、员工培训、“五险两金”缴纳及部室日常辅助工作。岁月不居，时节如流，这六个月的试用经历，弥足珍贵。现我将从工作开展情况、简要感悟、今后努力方向三方面总结如下：

一、工作开展情况

（一）考勤、请销假工作

根据公司《请假制度》及《请销假补充制度》要求，及时、认真核查公司机关每月考勤及请销假领导审签手续工作，及时汇总、上报。

（二）员工培训工作

根据培训计划，通过填表、电话、微信、直面沟通等方式，督促、落实各部室、子公司实施培训工作。2021年公司共实施各类培训项目43次。

（三）“五险两金”缴纳工作

公司机关缴纳“五险两金”原35人，因人事关系变动，自1月以来，转出11人，转入5人，现29人。其中，养老保险完成1月、2月缴纳，医疗、生育险完成全年缴纳，工伤、失业完成1至6月缴纳，公积金即将完成1季度缴纳。

（四）规范员工劳动合同续签管理工作

草拟《续签劳动合同管理办法》，协助完成14名员工劳动合同续签工作。主要负责考核面谈通知、过程记录、考核报告撰写、续签文件拟定及正式续签工作。

（五）部室发文、收文管理工作

1、部室发文工作。草拟发文6份，涉及33、34、35、36、38和40号文件，分别对应劳动合同续签管理办法、设立**项目筹建处、乡村振兴工作队员人事关系调动、员工人事档案管理办法、同意续签劳动合同、**同志岗位调整。

2、部室收文工作。收文管理20份，其中经理办公会9

份、内部通知10份、外部收文1份。

3、部室文件签发工作。制定《人力资源部文件签发记

录单》，记录其他部室、子公司从本部室签收各类文件，目前签发20条，其中内部通知6条、工资调整通知单6条，专业技术评审及档案8条。

（六）部室日常辅助工作

1、协助完善档案管理工作。咨询市人社局、市人才交流中心、档案局等部门，结合公司实际，草拟《员工人事档案管理制度》，初步整理员工人事档案约50人，按要求将档案拆分、归类、收录、制定电子版目录，针对员工学籍学历材料、员工信息登记表、身份证信息漏项等情况分类登记，通知本人补交。

2、完善人力资源管理工作流程。制定《员工工资调整通知单》、《员工年度绩效考核表》、规范员工薪资管理、绩效考核与人事档案信息工作。

3、外部协调工作。一是在公司申报“市优秀企业家”工作后期，主要办理在环评、信访、廉洁、综治、计生方面的鉴定审批材料，先后对接市国资委、市环保局、市信访局、市工商局纪检组、区政法委、城关街道综治、区西郊派出所等单位；二是按市国资委要求填报国有企业领导人兼职自查情况，根据实际情况，客观准确，积极填报。三是按市人社局要求，精准填报公司2021年人力资源统计年报，主要包括经营管理、专业技术人才在学历、职称、年龄分段、薪酬水平分段、参加培训情况、人才分工、行业分类方面的情况。

二、简要感悟

部室刚成立，人力资源管理工作也是一个长期求索、适时创新的过程。目前，公司人力资源工作仍有壁垒，一是培训资源相对闭塞，且长期培训费用过高，短期外部培训看不到立竿见影的效果，导致公司要反复权衡人才支撑需求及经济成本。二是奖惩机制有待改进，目前无法通过日常性奖惩措施来达到激励与鞭策共存，措施与效果共促的目的。

三、今后努力方向

（一）积极落实目标责任

根据目标责任，严格遵守公司规章制度，加强学习，提高专业技术水平，积极从思想上、行动上落实工作，切实将公司和员工利益放在首位，坚持效率优先并兼顾公平，用实际行动彰显人力资源管理的风采和魅力。

（二）全力做好部室领导的肱骨助手

从公司角度，不断完善人力资源管理制度,把各环节的日常工作做细、做好、做到家，协助做好企业人才发展体制，提高公司的创新和活力。从员工角度，设计自己的职业生涯，不断提高职业技能水平，在实现自我发展时快乐生活。

（三）不断探索更加规范的现代人力资源管理模式

重视对公司员工综合素质的培养及潜能的发挥，尽快落实员工培训、职业经理人管理、人才轮岗交流等工作，各方案及办法确定后，呈领导审定后，按规定实施。

以上就是我试用期工作总结，如有不妥之处，敬请领导指正。最后，感谢公司提供这么好的工作平台，感谢各位领导给予专业到位的指导，感谢同事们的支持与帮助。接下来，我将常怀感恩之心、勤学担责之能、多尽履责之行，以实际行动为公司新的发展贡献自己的力量！