建设征文(精选多篇)

目录

正文

第一篇：师德建设征文

一、征文对象

面向全校教职员工

二、选题范围

选题可以参考下列题目，但不限于下列题目：

1．当前加强师德建设的重要性和紧迫性

2．新时期师德的内涵

3．当前师德建设的热点、难点问题及解决的办法

4．如何处理好师德的继承、借鉴和创新的关系

5．市场经济条件下师德建设的条件及规律

6．如何建立科学的师德评价标准和考核体系

7．师德建设创新的途径、方式、方法，提高师德建设的针对性、实效性

8．师德建设与社会主义荣辱观

9．师德建设与教师队伍发展趋势

10．如何构建师德建设的长效机制

11．师德建设与和谐社会构建

12．师德构成与学生道德教育

13．以创建学习型学校为载体开展师德建设

14．教师在师德建设中的表率作用

15．大学文化与师德建设

16．教学质量与师德建设

17．优秀模范教师感人事迹

18．广大教师崇尚师德，爱岗敬业，为人师表的经验和体会

19．新时期师德观念创新与师德素质要求

20．新形势下师德建设制度创新

21．师德建设的社会环境

22．本科教学工作水平与师德建设

三、征文要求

（一）征文内容要求

1．坚持以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“xxxx”重要思想和科学发展观为指导，发扬理论联系实际的优良学风。紧密联系我校工作的实际，研讨师德建设在校园文化建设中的重大意义。

2．主题鲜明，逻辑严谨，具有一定的学术价值和实践意义。

（二）征文文稿要求

征文应是未公开发表的研究成果，每篇文章字数限定于4000－5000字。每篇论文附300字左右的摘要和50字左右的简短作者介绍。论文引文和史料要严谨和规范，请注明出处。出处为著作的，要依次注明作者、著作名称、卷次、出版社和出版年月、版次、页码；出处为期刊的，要依次注明期刊名称、出版年月日和期号；出处为报纸的，要依次注明报纸的名称和出版日期。附xx年优秀作品作为标准格式参考，请严格使用相同的字体、字号和行间距等。

请参加征文作者留下联系方式（所在单位、电话、手机号）。请作者自留底稿。

（三）征文数量要求

1．每人限投稿一篇；

2．为体现师德建设征文的广泛性，希望每学院撰写征文10-20篇，每系部撰写征文5-10篇。

四、征文活动安排：

1．征文截止时间：xx年11月30日。

2．投稿方式：将电子文档发送至rsc@bwu.edu.cn，以人事处回复为准。

3．请各单位组织本部门老师认真学习人事处发放的xx年《师德论文汇编》和《师德风采录》，围绕征文的选题认真总结师德建设的先进经验，鼓励优秀教师和先进教育工作者撰写论文。

4．人事处将设一、二、三等奖，及优秀奖、纪念奖和最佳组织奖若干名，对获奖教师和单位给予一定的奖励，本次征文将精选结集公开出版。

第二篇：班组建设征文

俗话说：“要想跑的快，全凭车头带。”但往往一节车厢出了问题时，车头又能起到多大的作用呢？班组建设是xxx的一个重要组成部分，我们大家便是每个班组建设成员的重要组成部分。当我们团结合作组成一个班组，我们班组便会连成一个大集体。所以每个班组做好了，便实现了班组建设一线穿的效果，这样我们比亚迪才会更好！

班组建设靠组长更靠的是大家的合作。每个车间都会分几个班组，每个班组都会有一个组长和很多的组员组成。组长的职责是监督和指导起表率作用。而每个组员的职责是实际的操作和无限的服从去完成任务。只有各尽其职，班组建设才能一线穿。其实班组建设最重要的是理解和沟通。组长要和组员多沟通，组员也要多理解一下组长的工作。做到互相信任，团结合作。

首先说说组长的职责：监督作用-使每个员工专心工作，减少工伤的出现。例如：一个多耳麦的员工在操作机器，组长必须要及时制止，因为一心没有二用，听歌时有时会忘乎自己沉醉于音乐，很有可能就出现工伤。员工当然也要理解，这是在为你自己，也是他的工作。再次也要起到指导和表率作用：假如员工的机器有什么小问题，自己必须懂得处理。到对你所管辖的一切设备和人员相当的了解。这样才有可能让员工服你，佩服你的员工才有可能听你的。

当然班组建设中的每个成员，也就是我们生产一线的普通员工。我们要做到精益求精，无限服从积极配合组长完成工作。换位思考下，假如你是组长，你又会如何？开早会-管理现场-处理问题-记产量等等。做不好时既要受到上边领导的批评，又会受到员工的职责。试问自己应该怎么做？我们要做好自己的本职工作，不断提高自己的技能水平，发现问题及时上报。班组好了，车间就会好，车间好了我们厂就会好。一切做好了，我们的工资和待遇杂可能不好呢？

所以我希望作为班组建设中的我们每一个成员。我们要做到：没有最好，只有更好！相信我们是最优秀的班组，开始努力吧！我们的明天会更好！

第三篇：“党风廉政建设征文”

坚持标本兼治采取各种措施

构筑廉政风险“四道防线”

化州市工商行政管理局

近年来，我局认真落实中央关于坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉方针，全面启动“(小编推荐你关注好范文 网WWW.hAOwOrD.COM)廉政风险防范管理”工作，围绕“廉政风险防范管理”机制建设的目标任务要求，结合队伍实际，采取各种措施，着力构筑廉政风险“四道防线”，有力地推动了惩防体系建设。

一、加强领导，构筑“组织防线”

加强领导是防范廉政风险的重要保障。我局领导班子历来十分重视廉政风险防范工作，把构建廉政风险机制作为“一把手”工程。一是成立廉政风险防范管理工作领导小组，为预防工作提供了强大有力的组织保障；二是局领导亲自深入基层调查研究，围绕注册登记、市场巡查、执法办案、人事管理、财务管理等重点环节与干部职工一起分析排查廉政风险情况。三是组织开展了执法办案专项检查行动，全面、深入、准确地分析总结了执法办案的风险点，并围绕执法办案风险而撰写的《基层执法办案的风险及对策》调研报告在省局、国家总局的《工商行政管理》刊物上发表。四是局、所对口业务部门对照相关的法律法规，对照以前发现的突出问题，全面梳理每个岗位、每个工作环节上的潜在风险，找准重点部门、重点环节上的高危风险点。五是把廉政风险与 1

履职风险结合起来，与业务工作一起部署，一起检查，一起考核，使防范工作从领导和组织以及行动上得到保证，构筑了“组织防线”，为防范工作的开展打下了坚实的基础。

二、加强教育，构筑“思想防线”

加强教育是防范廉政风险的有效途径。为此，我局把法制教育作为防范工作的重中之重来抓，具体抓了“两个重点”和“三个教育”，努力构筑“思想防线”。“两个重点”：一是在教育内容上，我局在抓好《行政处罚法》、《工商行政管理机关行政处罚程序暂行规定》和《工商行政管理机关行政处罚案件听证规则》等工商行政管理法律、法规学习教育的同时，突出以宪法、刑法等作为法制教育的重点内容，让广大干部职工切实做到学法、知法、护法、守法。二是在教育对象上，我局根据工商系统管理行业多、业务复杂、队伍庞大的实际，突出以局机关正副股、室、队长、工商所正副所长、行政执法人员和窗口登记注册人员等重要岗位人员为教育重点对象，并按他们工作部门和工作性质的不同，实行分类指导，因人施教，让广大干部职工知道哪些可为，哪些不可为，以及如何做好本职工作。“三个教育”：一是纪律教育。我局结合纪律教育学习月活动的主题，坚持对党员干部开展理想信念和廉洁从政教育，人人结合单位和岗位实际，对照《廉政准则》“52个不准”，认真进行自查、反思、剖析、整改，切实解决“门难进、脸难看、话难听、事难办”和“吃、拿、卡、要、借”等老大难问题。二是示范教育。我局组织全市工商系统十佳标兵“身边人说身边事”巡回报告团到13

个工商所和局机关进行报告会活动，使广大干部职工从发生在自己身边的人和事中得到启发和教育，自觉做到克己奉公，廉洁从政。三是警示教育。一方面充分利用茂名市罗荫国、杨光亮、陈亚春等重大典型案件开展警示教育，“以镜自照见形容，以人自照见吉凶”，帮助干部职工增强拒腐防变的自律意识，使党员干部真正做到慎权、慎微、慎独、慎友，自重、自省、自警、自励，筑牢拒腐防变的思想长城。另一方面，组织了全系统90多名科、股级干部和重要岗位人员到茂名监狱参加警示教育大会，听取了3名在职时利用职务之便索贿受贿、收受“红包”、挪用公款的服刑人员现身说法，使广大干部职工内心受到极大的震撼，自觉构筑拒腐防变防线，从根本上确立“不想腐败”。

三、加强监督，构筑“社会防线”

加强监督是防范廉政风险的关键环节。我局着力扩大群众的知情权和监督权，使一切容易滋生腐败的环节置于“阳光”底下操作，增加透明度，最大限度地减少了廉政风险产生的机会和条件，有效地构筑起“社会防线”。一是推行政务公开，我局把业务范围、领导分工、内设机构职责，以及办验证照、执法办案、消费维权等业务的办事手续、程序、收费标准、收费依据在窗口大厅和网上向社会公开，使群众看得见、摸得着，方便监督，从而使廉政风险可能发生的概率大大降低。二是深入开展基层工商所所长向管理对象述职述廉工作，述职对象由工商所所长扩大至副所长和组长以及执法办案、办验证照等相关人员。同时，扩大听

会人员范围、增加人数，使参加会议人员更加具有广泛性和代表性，确保了“双述”工作取得实实在在的效果。三是我局结合实际出台了工作人员工作过错责任追究实施方案，对工作过错的责任人，根据工作过错的数量、程度、危害等，追究行政、法律和经济赔偿责任，增强工作人员依法办事的责任感。四是自觉接受人大、纪检监察、检察审计等部门的监督，切实做到有错必纠。五是在各工商所配备了廉政建设监督员，全系统共聘请社会廉政监督员56名，设立举报信箱和公开举报电话，欢迎群众提意见和建议。六是充分发挥新闻媒体舆论监督作用，对违法违纪的人和事公开曝光，及时查处，从监督上确立“不敢腐败”。

四、依法行政，构筑“专门防线”

依法行政是防范廉政风险的根本保证。我局根据单位的主要职能和重要部门以及重点环节，有针对性地进行重点设防，构筑“专门防线”。一方面在“一个窗口许可”工作上专门设防。一是选好窗口人员。“一个窗口许可”后，工商部门办验证照等对外服务办事的工作都集中在窗口，其权力集中，工作量大、要求高，同时也容易产生风险问题。为此，我局精选思想好、业务熟、能力强、技能高的同志到窗口一线工作。二是明确岗位职责。登记注册窗口的股长、副股长和一般工作人员分工明确、责任到人，办理证照实行受理、审查、核准“三级审核”制。三是推行办事公开。我局窗口通过深化政务公开、开前门堵后门和网

上办照年审等办法，实现阳光作业，向社会公示服务承诺、办验证照的条件、程序、时限、收费的依据、标准和窗口工作人员的姓名、职务、工号以及监督投诉电话等，为群众提供“依法行政、优质服务”的办事环境。四是实行效能监察。运用“行政效能监察业务系统”，对行政许可项目的受理、审查、核准等各个环节进行实时监察，并将业务系统与市纪委行政审批电子监察系统对接，接受行政效能监察。同时，在工商窗口安装“化州市工商局查询评价系统”，由办事群众对窗口工作人员的服务态度、业务水平进行即时评价，接受群众监督。五是强化内部管理。根据群众反映一些基层工商所个别人员在核实企业场地时开口吃饭和索要小费的问题，我局及时采取了两个措施：①根据网格化监管的范围，谁监管、谁核实、谁签名、谁负责，废除了由专人核实的做法。②要求登记注册股将每月发出和年检的企业执照情况报告督察队，让督察队对上述企业进行明查暗访。至目前止，督察队明查暗访了新办营业执照企业166家、年检企业183家。通过采取上述措施，去年以来，没有收到群众对登记注册窗口任何投诉。另一方面在“一支队伍办案”工作上专门设防。“一支队伍办案”的改革，解决了多头执法、重复处罚、执法不公、执法扰民等问题。同时，随着执法权力的集中和增大，执法人员的思想观念和执法水平未能跟上，时有出现“先暂扣，后补手续”、暂扣财物无台账、案件定性和

自由裁量以及行政处罚随意性大等现象，执法风险也随之增大。为此，我局对执法办案实行“三项监察制度”。一是执法实行“案前告知”制度。由办案单位在执法立案之前向当事人“三告知”：一告知当事人享有索要权、拒绝权、求偿权等相关权利；二告知当事人享有陈述、申辩、听证、行政复议、行政诉讼等行政救济途经；三告知当事人我们执法的准则要求、纪律规定和投诉举报的途径。二是执法实行“案中监督”制度。首先由纪检监察部门对全系统执法办案的部分案件或认为比较重大的案件进行全过程跟踪监督直至结案。其次运用行政执法案件网络管理系统对执法办案行为进行全程监督，及时警醒和纠错。再次对一些重大案件，法规部门提前介入进行指导，审核把关。三是执法实行“案后回访”制度。由纪检监察部门采取随机抽选的形式，不定期对全系统的执法案件进行回访调查。同时，严格落实重大执法行为备案、重大案件集体审理和执法办案中实行立案、查办、定案“三段责任”制等制度，使各个环节相互联系，相互制约，相互监督，有效地分解权力，使执法人员“常在河边走，湿脚亦几难”，从机制上确立“不能腐败”。

作者姓名：周芝明

工作单位：化州市工商行政管理局

现任职务：党总支副书记、副主任科员

联系电话：15818939108

第四篇：党风廉政建设征文

廉政建设之我见

湖北安陆一中王元芳

史书记载：“狄仁杰初任彭泽县县令时，许多故交纷纷携财带礼前来祝贺，狄仁杰当时也就半推半就全部笑而纳之。可当礼留人散，他一一仔细点验所收之礼时，却发现他昔日的私塾先生送他一份特别的礼品：一个雪白色的包裹包着一块毛巾、一面铜镜，别的什么也没有。狄仁杰对此百思不得其解，前去讨教。老先生对他说：送雪白色包裹的意思是希望你经常洗面、保持颜洁；送铜镜的意思是希望你经常照镜反思，做个清官。听罢老先生的诠释，狄仁杰羞愧难当，一一退还了接受的所有礼品，矢志要做一名清政廉洁的好官，在以后的为官过程中，他确实这样做了，而且做到了，最后成了武则天十分器重依赖、百官敬畏、百姓爱戴的一代阁老”。

在当今建设和谐社会的大前提下，廉政建设成为我们党和国家重要而紧迫的任务。抓党风廉政建设，我认为贵在“提高认识、制度约束、警示教育”三方面。

一、加强知识学习，把握时代潮流，提高对廉政建设重要性的认识

党员干部要与时俱进，不断加强对党的性质、宗旨、党的实践和纲领、党的指导思想和奋斗目标的学习，只有把党章学习好、遵守好、贯彻好、维护好，才能更好地发挥先锋模范作用和示范带头作用，才能使广大党员干部自觉抵制腐败，坚决反对腐败。因此，学好党章对于加强党风廉政建设、推动企业健康发展具有重要的意义。在学习中要坚持做到三个结合。一是要和坚定理想信念相结合。理想信念是思想和行动的总开关。理想的滑坡是致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。在改革开放和市场经济条件下，广大党员特别是党员领导干部树立正确的思想信念更显得尤为重要。近年来一些人腐败堕落的根本原因，就是放松了世界观的改造，背弃了理想信念，导致了思想蜕化变质。学习党章要把自己摆进去，要结合自己的思想实际学。因此，要切实加强对广大党员干部的教育，使他们牢固树立“六观”，始终保持清醒头脑，在任何时候任何情况下都确保在理想信念上不犹疑、不含糊、不动摇。二是要和保持共产党人政治本质相结合。保持政治本质是共产党人的终身课题。保持政治本色，就要牢记入党誓词和肩负的责任使命、正确对待群众、正确对待权力，正确对待业绩和，正确对待利益。特别是党员领导干部要从思想上解决好权为民所用，情为民所系，利为民所谋的问题，时刻保持坚定正确的政治方向和清醒的政治头脑。防止权力失控、决策失误和行为失范。三是要和发展党内民主相结合。坚持民主集中制、发扬党内民主是党章的明确规定。党内民主是党的生命，是保持党的生机和活力的关键，也是搞好党风廉政建设和反腐败工作的根本途径。一些腐败大案要案之所以能够形成，很重要一个原因就是没有坚持好民主集中制。因此，要切实把发展党内民主摆上重要位置，认真贯彻党员权利保障条例，把督促党员履行义务与保障党员行使权利统一起来，充分调动广大党员推进党内民主建设的积极性和主动性；要把弘扬民主作风与健全民主机制统一起来，健全党内议事和决策程序，重大问题党委集体研究决定，推动党内生活制度化、规范化。

二、廉政建设的根本在于制度的规范、落实，要不断强化监督制约机制

制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性。用制度管权、用制度管事、用制度管人，是推进党的建设和推进党风廉政建设工作制度化、规范化的重要步骤。小平同志讲，

如果制度好，可以使坏人无法得意忘形；制度不好可以使好人无法充分作好事，甚至会走向反面。要健全和完善各项规章制度。《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处罚条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《国有企业领导人廉洁从业若干规定》等文件，都是以党章为核心的党内法规制度体系建设，我们广大党员特别是党员领导干部都要认真地学习它、熟知它，并自觉地贯彻执行。在此基础上，还要根据企业自身的实际，研究制定本行业、本系统的行为规范，做为广大党员、干部和职工的行为准则。要严格按制度办事。建立了制度，但不贯彻、不执行，使制度形同虚设，也是一句空话。要着力维护制度的权威性和约束力，做到令行禁止，违者必究，真正使党内法规制度成为全体党员共同遵守的行为准则，从制度上防止腐败现象的滋生蔓延。现实生活中有些腐败问题的发生不是没有制度，而是由制度不起作用，权力过分的集中，甚至少数人说了算，结果导致制度失灵。因此，制度建设的重点是要营造监督制约机制。形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。要着重做好这样几个方面的工作： 一是要突出监督重点。加强对领导干部行使权力以全方位全过程监督，加强对腐败多发、易发部位和领域的监督，尤其要加大对党政主要领导干部的监督力度，强化对重要干部选拔任用、大额资金使用、大项目运作、生产经营和企业改革的重大决策等方面的监督，确保权力正确行使。二是要科学界定权力职能和作用范围。健全决策权、行使权和监督权相互制约相互协调的权力结构。做到提出规定时程序与内容并重；明确权责任务时，合理分解权限；授权分解时优化流程，保证权力沿着制度化和法制化的轨道运行。三是要坚持企务公开，逐步推进党务公开，依靠大多数人进行监督。要尊重和保障群众的选举权、知情权、参与权和监督权，凡是与群众利益密切相关的重大事项，能公开的都要依照法律和规定向群众公开、听取群众意见，让这些事项在阳光下运行。四是前移监督关口，形成监督合力。要认真执行中纪委、中组部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》，加强事先和事中监督，针对领导干部中出现的苗头和征兆，针对群众反映的问题，及时与被反映人进行函询和诫勉谈话。同时要整合力量，把党内监督、群众监督、财政监督、司法监督、舆论监督结合起来，围绕重点监督内容、加大监督力度，保障监督效果。

三、要加强警示教育，使广大党员干部深刻、切实体会到贪污腐败的危害性

俗话说： “手莫伸，伸手必被捉”、 “多行不义必自毙”。走上“断头台”的贪官污吏刘青山、张子善、成克杰、胡长清、李乘龙之流是罪有应得、自取灭亡、死有余辜；走进“高墙铁窗”的陈希同、陈良宇、刘方仁、程维高、田凤山、韩桂芝、孟庆平、李纪周、邱晓华之流是“法网恢恢，疏而不漏”。奉劝那些已经“揣错钱”的领导干部，应从“狄仁杰退礼”的故事中受到启发，迅速悬崖勒马、回头是岸，争取党纪国法的宽大处理；希望没有收取“不义之财”的领导干部，应永保共产党员的政治本色，始终贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，自觉树立正确的世界观、人生观、价值观、名利观、政绩观，牢记“立党为公，执政为民”，做一名党和人民放心的清官、廉官、好官。因此，在对党风廉政的教育上，我们要以反面腐败例子为典型，通过一些不法官员的现身说法、对在职领导干部进行警示教育等手段，不断加强党员特别是党员领导干部的自律意识，提高党性修养与党德修养，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，增强遵守各项规章纪律的自觉性，不断提高拒腐防变的能力。认真学习胡锦涛总书记"八荣八耻"的重要讲话，树立社会主义荣辱观，为形成社会主义新风尚发挥表率作用，促进企业的健康发展。

奉劝那些已经“揣错钱”的领导干部，应尽快从“狄仁杰退礼”的故事中受到启发，迅速悬崖勒马、回头是岸，争取党纪国法的宽大处理；希望没有收取“不义之财”的领导干部，应永保共产党员的政治本色，始终贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，自觉树立

正确的世界观、人生观、价值观、名利观、政绩观，牢记“立党为公，执政为民”，做一名党和人民放心的清官、廉官、好官。

第五篇：企业文化建设征文

企业文化建设征文

为了塑造企业文化建设，营造浓厚的企业文化氛围，推进企业持续发展，充分发挥全体员工的聪明才智，广聚员工智慧、凝聚经典理念，经公司研究决定从5月中旬～6月上旬在全公司开展“企业文化建设”征集活动，希望公司全体员工积极、踊跃参与。

一、征文主题：

主题：企业文化建设

内容：企业宗旨、企业价值观、公司精神、经营理念、管理理念、质量理念、服务理念、人才理念、安全理念等宣传语。

二、征文对象：

公司全体员工

三、征文要求：

1、要突出公司的行业特点和个性特色，原则是贴近实际，理念、口号、标语的文字表述要准确生动、通俗易懂、富有新意、观点鲜明。

2、文字要求简短精练，每条口号、理念、标语等文字数最好不超过50字。

四、交稿时间及地址：

1、交稿时间：2014年5月18日至2014年6月10日。

2、文稿地址：公司人力资源部

五、活动要求

1、各分厂、部门负责人要发挥表率带头作用，全体员工积极参与本次征集活动。

2、理念稿件由各分厂、部门进行收集后，统一交人力资源部。稿件应注明姓名、部门、岗位或职务，来稿一律不退还，请自留底稿。

四、奖励办法。

凡员工投稿一经公司采用，奖金金额为500-1000元。

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