行政人事岗位职责（新版多篇）

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行政人事岗位职责 篇一

1、制定公司行政管理制度并监督执行；

2、为公司业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；

3、负责公司资产管理，固定资产的调配及管理；

4、负责员工招聘、培训、、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等；

5、领导交办的其他事物。

行政人事专员岗位职责 篇二

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、负责行政人事及办公室工作。制定流程和规章制度，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

行政人事部岗位职责 篇三

1、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作

2、制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

3、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险

4、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态

5、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施

6、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理

7、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

行政人事部岗位职责 篇四

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

4、负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。

5、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

6、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

7、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。

8、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作。

9、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

10、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。

11、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。

12、完成上级领导交办的其他任务。

行政人事专员岗位职责 篇五

1、熟悉各种招聘渠道，根据公司人员配置，完成招聘目标；

2、组织安排公司各部门员工的各类培训工作；

3、协助推行公司各类规章制度及管理流程的执行和实施；

4、协助开展各种员工活动；

5、负责公司办公用品、固定资产等管理；

6、处理日常行政人事事务性工作；

7、完成领导安排的其他工作事项。

行政人事专员岗位职责 篇六

1、实施招聘活动，完成简历甄别、电话邀约、面试等工作；

2、负责员工入离升调手续的办理；

3、协助公司培训活动的组织与实施；

4、负责公司考勤工作；

5、协助员工生日会等文化活动组织与跟进；

6、完成领导交办的其他事务。

行政人事专员岗位职责 篇七

1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理；

2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。

3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容；

4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。

5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效；组织年度/半年度/月度绩效考核；

6、企业文化建设：

1）构建企业文化宣传体系：公众号运营，风云榜，榜样人物宣传等；

2）筹划员工关怀活动和文化墙建设；

3）筹划大型员工活动（年会，总结会，团建等）

7、新员工培训：包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。

8、其他临时公司分派的任务

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