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2021年人事岗位职责都有哪些

发布时间:2021-09-12 20:42:37 审核编辑:本站小编下载该Word文档收藏本文

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2021年人事岗位职责都有哪些

人事需要了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,下面是小编整合的2021年人事岗位职责都有哪些,共同阅读吧,肯定对你有所帮助的。

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1、人员招募作业管理及系统录入;

2、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)

及交接单作业审核;

3、办理辖区内各项人事作业:劳动合同、考勤、奖金福利核算、保险资料收集、奖惩、考核等;

4、员工档案管理;

5、执行训练计划执行落实;

6、执行人资报表制作;

7、主管交办的其他工作;

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1.根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;

2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;

3.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;

4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度:

5.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

6.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

7.制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作:

8.解决行政人事部与其他部门的协调工作;

9.负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉

2021年人事岗位职责都有哪些3

1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交资料的及时整理和递交。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。

6、负责门店证照、资产的管理和维护。

7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

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1、协助人事经理做好人才筛选、目标人才跟踪工作;

2、人事考勤、绩效考核、入离职办理、社保公积金办理、异动转正工作;

3、做好企业文化建议、活动策划和组织工作;

4、部门日常行政类事务;

5、完成上级领导交办的其它事务。

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1.根据公司发展拟定人力资源需求、及各部门人员编制计划,拟定招聘目标,招聘计划、和复试工作;

2.根据公司招聘计划,评估招聘渠道,发布招聘信息;

3.通过各种招聘渠道,筛选匹配的招聘简历及面试筛选;

4.负责人才梯队建设的健全及完善管理,员工关系管理等;

5.协助领导交办的其他事宜;

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1,负责公司招聘工作,制定招聘计划,筛选简历并邀约面试及面试等工作

2,负责开拓和维护招聘渠道,以及进行维护

3,员工入职,培训,转正,离职等人事工作的综合管理

4,对公司市场部全体员工的绩效管理及绩效评分

5,负责办公用品采购及管理,做好员工考勤统计

6,对公司新员工组织入职培训,本人主讲公司企业文化以及行业背景的介绍

7,负责公司制度修订,执行和监督,维护公司办公制度的正常运转

8,负责公司的日常人事行政工作,承办领导交办的其他工作

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1、高层管理职位,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3、制定公司行政管理的方针、政策和制度;负责公司日常行政的管理和信息化的建设;

4、向公司决策层提供人力资源、行政管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源及行政管理问题;

6、负责公司的整体企业文化建设。

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