网络安全保密工作总结

网络安全保密工作总结

近年来，随着信息化的不断发展，科学技术的飞跃进步，最高检提出了“科技强检”战略，由此，各级检察机关网上办公、线上办案成为新常态，网络在提高检察工作效率和科技含量的同时，网络信息安全也成为亟待关注和急需解决的问题。检察工作中的很多涉密信息都非常敏感和重要，在网络化环境下信息极易被泄露，这为检察机关网络安全保密管理工作提出了新的要求。本文以A县检察机关网络安全保密管理工作为样本，对照检察工作实践，分析网络安全保密管理工作存在的问题，深刻剖析背后原因，探索新时代检察机关做好网络安全保密工作的方法。

一、检察网络安全保密工作存在的问题

目前，检察机关使用的计算机网络有检察专线网、检察工作局域网和门户网，通过调研，发现检察保密工作总体情况良好，但仍然存在很多问题，既有观念意识上，也有工作方法上的，还有技术保障上的，主要表现在以下几个方面：

（一）部分干警对检察保密工作认识偏差、思想麻痹、保密知识缺乏。一是重业务、轻保密的思想在一定程度上存在。一些干警尤其是业务干警将保密工作和业务工作割裂开来，认为日常业务涉及保密的事项不多，对保密工作的基础性、前提性作用认识不清。二是注重案件信息公开而缺乏对涉密与否的考量。部分干警认为现在讲究政务公开、检务公开，检察工作信息既不是军事机密，也不影响国家经济、政治政策的制定，所以不需要保密，存在对保密的范围认识不足的问题。三是图便利、忘保密，在一定程度上存在麻痹大意思想。认为保密工作措施条条框框太多，比较繁琐，影响检察工作效率；或者认为自己没有故意泄密，如果发生事情，也不会追究到自己的责任。

（二）专职从事保密工作的人员变动频繁，保密经验和能力不足。A县检察机关从事的保密工作人员由于工作安排的变动而更替频繁，仅在5年内更换4人从事保密工作。从事保密工作时间不长，保密知识和经验不够丰富，且没有接受正规教育培训，兼职多于专职。保密人员的知识技能储备不足，对新形势下运用现代科技知识做好保密工作的经验和方法滞后，导致检察保密工作高质量开展面临重重困难。

（三）检察网络设施设备不规范，制度执行不到位。主要表现为互联网和涉密内网物理间距不够的问题，在同一办公室中同时使用涉密网络和互联网网络；没有在网线使用端粘贴明显的区分标志的情况，容易导致违规外联事件的发生；楼层配线间未按照标准配置门禁系统、红外线报警系统以及标准防火门，存在设备设施不完善不达标的问题。涉密文件传阅速度慢，耗时久，机要文件的传阅登记存在记录不全、保管措施存有安全隐患。

（四）保密工作技术力量薄弱，工作任务落实不力。保密工作比较繁琐，工作量很大，保密干部对保密工作往往是疲于应付，不求有功，但求无过，难以全身心投入保密工作、创造性地开展保密工作。A县检察院具体从事保密工作一名办公室工作人员和一名技术人员。保密人员的知识结构老化，学习吸收信息化网络知识较慢，技术力量薄弱，难以有效开展一些保密技术项目，对信息网络安全缺乏有效管理监督能力。

二、网络安全保密管理工作存在问题的原因

（一）保密意识不够，警惕性不高。部分干警对于保密工作的重要性和迫切性缺乏清醒的认识，导致在日常工作中，对网络安全及保密工作重视度不够，学习保密知识也是浅尝辄止、走马观花，没有站在国家总体安全观的角度来认识做好保密工作的重大意义。部分领导干部保密地位不清，错误地认为保密工作是保密人员的事情，自己只要不泄密就行，使得相应的部门对于保密重视度不够，投入的人力物力财力不足，这些都是造成网络安全和保密管理工作存在问题的主要思想根源。

（二）保密队伍力量薄弱，保密人员的能力不足。正是由于对于保密工作的重要性和紧迫性认识，导致在保密队伍和人才培养方面存在不足，不能满足日益发展的网络安全严峻形势的需要。对保密人员缺乏系统专业的培训，使得保密人员的知识储备和网络安全维护的技能没有得到很好的提升，导致解决和预警网络安全和保密管理的能力不足。

（三）相关的制度不完善或者制度没有能够很好的执行。A县检察机关多次就检察专网的涉密文件的流转作出规定，但在保密自查中，仍然发现了“三合一”管理系统中存在U盘、打印机等设备违规使用记录。制定的定期开展保密检察制度没有能够执行到位，保密自查自评仍有缺失。保密制度规定要制定年度保密工作培训计划，而实际并未制定。

三、做好网络安全保密管理工作的对策建议

做好网络安全保密管理工作需要做到“三个坚持”，遵从“三分技术、七分管理”的安全治理理念，不断提高“人防、物防、技防”水平，不断壮大增强保密力量，不断增强保密检查和解决问题能力，切实确保检察网络安全。

（一）坚持“学到位”，增强干警保密意识。围绕“党管保密、依法治密、科技强密”开展保密工作大学习、大讨论，做到保密教育全覆盖、无遗漏、常态化。一是领导带头学，将保密工作列入院党组会议，推动院领导在政治思想上筑牢保密工作的铜墙铁壁。二是保密人员学。针对保密岗位的特点，定期举办保密人员培训班，邀请专家、保密先进工作者集中授课、传授经验，增强保密工作者的保密意识，拓展专业知识。三是机关内部学。将《保密法》《密码法》作为重点宣传内容，创新宣传手段，通过举办保密知识讲座、参观保密教育展览、定期通报泄密案例等形式，不断提高机关保密意识，使“保密就是保国家安全、保家庭幸福、保个人前途”的理念深入每个干警心中。

（二）坚持“做到位”，健全保密工作管控机制。坚持问题导向、底线思维，建立集“保密制度、研判预警、应急处理”为一体的管控机制。一是建立健全保密制度。进一步完善各项保密规章制度，让保密工作有法可依、有章可循。研究制定各个岗位、人员的保密提示清单，持续加强监督检查工作力度，确保各项保密规范落到实处。二是健全协商机制。按季度召开失泄密风险隐患研判工作会，加强与各部门尤其是计划财务装备部门和技术部门的协调工作，加强打印机、单导等外联设备的接入审批工作，避免设备违规使用。三是建立健全应急机制、开展应急演练。针对保密风险突发性特点，制定应急预案，明确各自责任，密切协同联动，把风险控制在最小的范围内。以演练发现和查找问题，为应对问题提供坚实的基础。

（三）坚持“配到位”，配强保密工作人员设备。坚持把建强队伍、升级设备作为工作的重要抓手，加快保密工作转型升级。一是建强人员队伍，推行保密工作队伍专业化、技术化、专职化建设。建立健全保密工作人员转岗前交接工作制度,加强对保密工作人员的培训。要培养保密干部的荣誉感和使命感，使保密干部能安心工作，促进队伍的相对稳定。二是更新技术装备、加快机要机房改造进程。严格按照保密规定的要求，做好相关硬件的配备。及时更新杀病毒软件的版本核心和病毒库，使每一台网络终端都具有较强的抵御病毒能力。高度重视手机保密工作，引入先进保密装备，升级保密防护软件，及时了解技术防范最新成果，稳步推进国产替代工作，全面提升“科技强密”水平，实现网络安全服务检察工作。