2022年基层党建工作总结

2022年是党的二十大召开之年，也是“十四五”规划承上启下的重要一年，一年来，我支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大及历次全会、二十大精神，以党的政治建设为统领，主动扛起管党治党政治责任，持续引导党员干部深刻领会“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移把全面从严治党引向深入，为推动“十四五”高质量发展提供坚强保证。现将2022年基层党建工作总结报告如下：

一、开展的主要工作

（一）坚持以学领做，夯实思想政治根基

一是深化政治理论学习，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，系统学习《习近平谈治国理政（第四卷）》，第一时间组织收听收看党的二十大开幕实况直播，通过“三会一课”认真传达学习党的二十大精神、二十届一中全会精神、《中国共产党章程（修正案）》，党员干部充分交流学习感悟，撰写学习贯彻党的二十大精神研讨发言材料8篇。聚焦党的二十大精神等内容，组织开展学习宣传“党的二十大报告精神”应知测试，切实巩固提升学习成效。

二是严肃党内政治生活，紧紧围绕贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和市委、集团党委决策部署，年内召开党员大会17 次、支委会议12 次，书记上党课1次。

三是严明政治纪律和政治规矩，集中学习贯彻《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规文件，党支部书记带头遵守党内法规制度，严格落实党内法规执行责任制。

（二）突出长效规范，建强基层阵地堡垒

一是建强“基层组织”。年初，按照市委、集团党委的工作要求，深入学习习近平总书记在党的十九届六中全会、庆祝中国共产党成立100周年大会、党史学习教育总结大会等发表的重要讲话精神，对照“五个带头”，认真盘点收获，检视问题，广泛征求意见建议，深入剖析问题根源，开展严肃的批评和自我批评，达到了红脸出汗、凝聚共识的效果。支部班子对照查摆出的问题，党支部成员之间互提批评意见 28条，逐一制定整改措施，得到上级领导的充分肯定。深入把握党建特点规律，积极推进基层党组织活动方式方法，努力使制度创新和机制创新，探索信息化条件下有效开展工作的新载体新路数。

二是夯实“基础工作”。贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》，增强党员教育管理针对性和实效性。推动基层党组织加强对党员，特别是党员领导干部的日常监督。发挥党支部在选人用人中的监督作用，通过佩戴党员徽章、党员承诺践诺等措施，引导党员增强党员意识，彰显先进性。加强党内激励关怀帮扶，落实谈心谈话制度，完善党员干部担当作为激励机制。严把发展党员入口关，规范党费收缴使用管理，1名同志新递交入党申请书，有序开展好入党培养教育。抓好2022年最新颁布《信访工作条例》的学习宣传，结合新型冠状肺炎病毒抗疫等情况，积极稳妥做好重大突发事件和热点敏感问题的舆论引导，落实思想政治工作定期分析报告制度，围绕党中央重大决策部署和普遍关心的热点问题，深入了解掌握干部职工思想状态，做深做实思想政治工作。2022年，未发生涉意识形态敏感问题。

三是提高“基本能力”。进一步将党建与业务工作相结合，以“基础工作标准化、重点工作实效化”为原则，注重党建工作与实际工作相结合，在各项工作中，履职尽责创先进、立足岗位争优秀。深刻领会把握习近平总书记关于的重要指示批示精神，认真落实市委、集团党委决策部署，围绕我公司中心工作策划、服务小微企业个，组织干部职工开展业务技能培训次，全面提升队伍干事创业的能力。

（三）持续正风肃纪，永葆清廉政治本色

一是严格落实党风廉政建设责任制，组织领导班子、班子成员签订党风廉政建设责任书，压紧压实党支部主体责任、党支部书记第一责任、班子成员“一岗双责”。结合实际制定《加强对“一把手”和领导班子监督的工作任务和责任清单》《落实党风廉政建设责任制实施办法》，坚决防范不正之风。

二是加强廉政风险防控，结合实际制定《廉政风险防控方案》，紧盯要害部门、关键岗位查找廉政风险点，逐一落实责任到岗、到人。聚焦财务、采购等风险易发领域修订《财务管理办法（试行）》《采购管理办法（试行）》等内控制度5项，切实把权力关进制度的“笼子”。

三是从严落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯元旦、春节、端午等重要节点开展廉政提醒，党支部书记组织学习《中央纪委公开曝光5起违反中央八项规定精神问题》《2022年9月全国查处违反中央八项规定精神问题7561起》等文件精神。开展对我公司郭剑严重违纪案“一案一整改”工作。

（四）加强理论武装，深化党史学习教育

一是强化组织领导力，推动党史学习教育常态化长效化，制定实施贯彻落实《关于推动党史学习教育常态化长效化意见》的措施，明确方面项重点事项，跟进市委、集团党委上级部门要求持续更新任务、督促落实，坚持不懈弘扬伟大建党精神。

二是提升学习领悟力，领导干部带头示范学，班子成员组织开展“学党史、悟思想”等专题培训1次，围绕党史讲专题党课1次。全体干部职工自觉围绕《论中国共产党历史》等书籍读原著、悟原理。

三是提升贯彻执行力，立足本职开展好“我为群众办实事”实践活动，对市物资局宿舍下水道、化粪池堵塞进行清淤疏通 等，获得了群众一致好评。

二、存在的主要问题

一是学习教育不够深入。开展集中性、全体性理论学习的频次还不够多，深入红色教育基地等实地参观学习较少，开放式、体验式、互动式的学习交流形式不够丰富。

二是队伍建设还有差距。干部队伍年龄偏老化，现有人才主动转型压力较大，人才结构与改革发展需求不相匹配。

三是廉政建设仍需加强。部分党员干部廉政意识还不够强；抓廉政走形式、走过场，不够深入，“四风”问题还不同程度存在等。

三、下一步工作计划

（一）增强践行“两个维护”的政治自觉。把学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持和加强党的全面领导，严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”制度、“三重一大”民主决策制度，健全完善议事决策机制。

（二）层层压实全面从严治党主体责任。坚定不移深化思想理论武装，班子成员带头讲党课，切实筑牢全面从严治党的思想根基。健全完善全面从严治党责任落实机制，督促领导班子深化全面从严治党主体责任，进一步压实班子成员“一岗双责”。

（三）全面落实管党治党监督责任。持续强化党内监督，切实发挥好监督“探头”作用，深化运用“监督执纪”四种形态，深入开展“以案四说”“以案四改”，综合运用述责述廉、谈话提醒等手段措施履行问责指责。优化完善内部监督的方式、内容，加大自我监督力度，切实防范“灯下黑”问题。

（四）严格落实意识形态工作责任制。坚持党管意识形态不动摇，牢牢把握意识形态工作领导权、主动权、话语权，提高思想认识、坚持理论学习、拓宽宣传渠道，确保意识形态领域可管可控。

（五）切实提高风险防范和应对能力。持续提升“制度建设年”工作质效，建立健全党支部、行政等内控管理制度，特别是加强对“三重一大”决策事项的监督力度，进一步规范重大决策合法合规性审查，加大重要领域、重要环节和关键岗位的风险防控力度，筑牢防范化解重大风险的“防火墙”。

（六）加强党员干部人才队伍培养。努力建立一支政治强、业务精、作风好的班子队伍，继续抓好《党章》、《条例》和新时代中国特色社会主义的学习贯彻，增强党务干部抓党建、带队伍、促发展的意识，提高党务干部的组织领导能力、协调创新能力和工作落实能力。