皮拉力二中党支部工作总结

皮拉力二中党支部工作总结

　　一、党员的思想建设

　　（一）本年度校园党支部采取定时间、定地点的方式，保证“三会一课”制度的落实。定期召开党员大会、支部委员会、党小组会，在组织形式上，开展组内学习、网上学习、社会实践活动等，使组织生活生动活泼、富有实效。在党课学习中重点学习了党员发展流程，为我校党员队伍发展打下了坚实基础，每次党员学习之后都要求党员写反思写体会，从而进一步加深每位党员教师的思想认识。

　　（二）组织全体党员教师到敬老院等公益机构献爱心、送温暖。

二、基层组织建设

　　（一）健全学习计划，逐步推进党组织学习活动常态化。强化学习管理，健全学习通报、学习交流和学习考核等制度。

　　（二）结合校内德育活动，用心在校园党员队伍中开展党员考察考核活动，加强领导班子和党员队伍建设，增强领导潜力和执行潜力。

　　（三）认真做积极分子的培养和党员的发展工作

　　1、真做好支部入党积极分子培养工作，做到成熟一个发展一个，不断地增强党员队伍的活力和战斗力。支部委员经常找党员谈话，了解对积极分子写实的状况，检查谈心谈话记录，做到写实针对性强，全面反映进步过程。

　　2、每次发展党员都要经过认真的内查外调，材料详实、规范，无论发现任何问题务必查清楚，然后上报学区党委，并重视发展后的组卷工作及材料积累。

　　3、及时召开党员大会，讨论预备党员按期转正和入党积极分子转为发展对象事宜，做好相关材料报送工作，有两名教师被列为组织发展对象。

三、党的作风建设

　　（一）领导班子成员带头深入教学第一线，参加听课、评课，组织教学分析会，提高管理水平和业务潜力。

　　（二）对党员干部进行八小时以外慎渎教育，自觉遵守法律、法规。养成健康向上的生活情趣，在群众中产生良好的影响。

　　（三）在工作中进一步完善民主管理，校园基础建设改造、教师评优晋级等重大事项，都透过职工代表大会讨论决定，然后实施，坚持校务公开制度。并设立了党务公开专栏。

　　（四）对于群众反映的热点问题，举报信件，校园领导及时解决，做到矛盾不上缴。我校无越级上访和无理上访事件。

　四、教师职业道德建设

　　我校党支部对师德师风建设工作高度重视，把抓好师德师风建立活动作为实践科学发展观，坚持教育为人民服务，推进依法行政，从严治教，维护教育形象，建立礼貌行业，改善和优化教育发展环境的重大举措来抓。把职责目标落实到各有关岗位及职责人；并结合校园工作实际，制定了切实可行的师德师风工作实施方案。

　　具体做了以下几个方面：一是签订校领导责任书，二是开展教师评优活动，三是热爱学生，建立平等、民主，和谐的新型师生关系；四是以身作则，自觉修身养性，淡泊名利，以德服人，以德立教，不断塑造鲜活、生动的人格魅力；五是是要面向全体学生，切实贯彻“因材施教”的原则，让每一名学生都得到充分的发展。

五、建立和完善长效工作机制，推进师风建设工作

　　为进一步加强民主评议校园行风工作建设，建立和完善长效工作机制，使民主评议行风工作逐步走向规范化、制度化、常态化。本年度进一步加强行风长效机制建设的工作目标和职责制。

　　校园各部门明确，加强行风建设是一项长期的任务，是加强校园制度化建设的重要资料。建立长效机制是十分必要的，是为了从根本上解决校园在行风方面存在的问题，使全校广大教职工进一步增强服务社会、服务学生的意识，认真改善工作作风、工作方法和工作态度，切实提高依法办学和依规办事的潜力，不断提高工作效率和服务质量。全面实现“五有”，即有强烈的职责意识、有规范的办事程序、有良好的工作作风、有满意的教学质量、有较高的社会评价。进而完成我校“五育人”工作目标：即教书育人、环境育人、服务育人、管理育人、实践育人。

　　（一）完善督查考核机制，实现行风建设目标具体化。把行风建设纳入校园工作的总体规划，量化目标，细化职责，并列入年度目标管理考核，做到与业务工作有部署、有检查、有考核，使建设工作年年有目标，人人有任务。

　　（二）完善征求意见及整改机制，实现行风自查规范化。每半年结合校园工作，对行风方面的状况进行自查和整改。认真纠察在依法行政、依规办事、落实政策、工作潜力、工作效率、服务态度、服务水平、廉洁自律等方面，还存在哪些问题和不足，然后提出整改计划和措施。

　　以上是我校党支部一年来的主要工作内容，这些成果的取得是全体党员和教师共同努力的结果，我们深知我校的工作按照上级党委的要求还有很大差距，在以后工作中继续按照上级党委的要求，努力学习，不断创新工作方法，使我校党支部工作再上一个新的台阶。