建好“三个平台”打造祥和社区

绿源物业公司党支部按照公司党委总体部署，按照“规定动作做好、自选动作创新、整体工作上水平”的思路，始终坚持把服务社区群众作为支部工作的立足点，以搭建“三个平台”为支撑，为建设“祥和”社区提供了坚强组织保障。

一、建好学习教育平台，提升党员队伍素质

1.强化思想政治教育。支部结合工作实际，创新并实施多种学习方式，一是利用万祥新时代微信公众号、QQ群、手机短信等多种现代化手段学习，累积开设“两学一做”“新时代新作为”等主题党课6场次，丰富党员干部的学习方式和学习内容，提升了学习的趣味性。二是按在职、家属、挂靠党员三种类型划设学习内容，形成独具社区特色的宣传教育阵地。三是将形势任务教育的重点作为宣传教育主要内容，通过进家入户、班前班后会、政治学习日等多种教育形式进行宣讲，真正将学习内容入心入脑。

2.规范组织生活。一是认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，每月10日、20日定期开展“主题党日+”等活动。将“红色教育、党建基础知识、党员参与讲党课”等内容设计到“主题党日”活动内容里。并将“重温入党誓词”作为主题党日的重要环节。同时，围绕“入党为什么？为党做什么？做得怎么样？”三方面展开讨论，让党员们在仪式感中，不忘初心，牢记使命，践诺前行。二是推进品牌建设。进一步推进党员之家、职工之家、团员青年之家、社区和谐之家“四家合一”建设，充分发挥 “灯塔党建”平台作用，开展特色党课。党课一改过去传统的方式，邀请公司劳模代表，请他们讲述在各自的工作岗位上如何保持先进性、尽职尽责、无私奉献、克服困难、勇闯难关，圆满完成所担负的工作任务情况。活动形式的创新拉近了大家的距离，先进人物在身边，有利于感情的沟通，情感的交流，找差距、定目标，激励大家为了共同的理想，实现共同的目标。三是细化考核评比。开展“亮身份、创佳绩、争先锋”、“量化记分、评星定级”等活动，采取党小组考核、群众评议、支部评定、公开公示“三评一公示”方式，对党员进行考核量化，评定“星级”，激发党员创先争优的动力，使党员身份“亮”出来，关键时刻“站”出来，先锋形象“树”起来，引领和带动身边的员工向我看、跟我干。

3.党员做先锋。支部与公司工会开展的“一号九岗”竞赛活动相结合，开展了“比安全，争当企业先锋；比奉献，争当工作楷模；比业绩，争当岗位标兵”为内容的“三比三争当”活动，把党员的先锋模范作用体现在物业工作的全过程，实现了党建工作与后勤服务工作的有机融合。今年“三供一业”改造期间，由于暴雨造成矿区主下水道堵塞，支委成员魏兴满带头疏通下水管道，为防止污水肆流，他们连续奋战3个小时，顾不上喘口气、喝口水、擦把汗，用水桶、水盆清理污水，一阵阵夹着恶臭味的污水溅到了他们的脸上、身上，但是他们没有一个叫苦叫累，没有一个畏惧退缩，毫无怨言的与维修人员齐心协力排除了险情并将现场清理干净。直到此时，他们才松了口气，带着一身污水一身泥、拖着疲惫的身躯离去。党员们做到了平常时候看出来、关键时刻冲上来、危急关头豁出来，在做好本职工作中展示了先锋形象，以党员良好的作风凝聚了全员干事创业正能量。

二、建好温暖服务平台，凝聚社区居民向心力

一是建立党支部“四个清楚”制度，支部委员深入班组、社区家庭了解职工群众在想什么、盼什么，欢迎什么、反对什么，及时解决职工群众最现实、最关心、最紧迫的问题。全年对困难党员、困难职工、信访不放心人员、安全不放心人员走访谈心116人次；耐心服务，接待咨询事项、化解社区家属邻里纠纷87人次。二是关注民生，保证社区稳定，落实各类救助资金92.70万元，居民219户。三是发挥思想政治优势，每月召开一次居委例会，充分调动各类职工积极性，组织党员150余人次义务清理社区卫生，受到居民广泛赞扬。四是定期慰问关心离退休老同志，举办“迎国庆”书画摄影展、门球比赛等活动4次，让老同志老有所为、老有所养。先后组织了“庆五一”乒乓球、“庆国庆”羽毛球比赛、“心中有话向党说”征文比赛、食堂女工技术比武等活动。

三、建好修身益智平台，丰富社区群众文化生活

一是开设居民道德讲堂。社区居委会采取身边人讲身边事，身边事教育身边人的办法，评选出“十佳孝星”4户、“星级文明户”50户，做到了法规政策大家明白，传统美德人人学习的好风气。二是设立社区阅览室。离退休服务站设有图书阅览室、桥牌室，配备了统一的书橱、书桌、电脑等设施，为社区居民提供了休闲娱乐的好地方。三是组建居民娱乐队伍。整合社区资源，组织健身队、老年秧歌队、乒乓球队等8支群众文体娱乐活动队伍，开展晨练、书法、文艺演出等活动，丰富群众文化生活，扎实推进社区文化建设。今年以来社区共举办文艺演出9场次，深受矿区广大居民群众的好评。