党支部党建工作总结

党支部党建工作总结

2020年，是公司“十三五”战略规划的收官之年，在公司党委的领导和部署下，支部按照党建工作责任书及事业部年度工作计划，在政治建设、组织建设、队伍建设、重点工作、特色党建以及群团工作方面积极开展各项工作。

一、政治建设方面：

支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，认真落实新时代党的建设总要求，突出以政治建设为统领，深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，同时不断强化党建引领作用，不断夯实党建工作基础，提升党建工作质量。在今年落实三重一大决策制度方面，支委在事业部主要岗位人员任用（总经理助理、运行管理部经理）、班子人员分工、重大项目承接、重大项目人员安排、总监启航班人员确定、海南发展规划、海南分公司管理班子人选、海南分公司办公室租赁、海南车辆租赁等事项严格执行党组织决策机制和前置程序；在加强意识形态管理方面，积极支持公司宣传阵地建设，完成上报20余篇稿件，内容涵盖项目宣传、疫情防控、项目党建联建共建、高温慰问、新技术推广等各个方面；支部也积极指导分工会和团支部开展工作，协助团支部完成了换届选举，同时支部也积极履行社会职责，协助分工会开展相关工作，维护企业稳定和职工合法权益。

二、组织建设方面：

支部年初制定了2020年度工作计划，年度内对工作台账定时更新及完善；年度内落实四个同步，四个对接，做到党的工作全覆盖，配合完成公司党代表选举、党委换届工作；并按照要求开展专题组织生活会和开展民主评议，落实三会一课，按照要求组织参加党课以及组织四史学习。受疫情影响全年度内，实际召开支委会共9次，党小组会共9次，主题党日活动共6次；目前支部共有3名入党积极分子，今年内有6名员工递交了入党申请书，支部也按照发展党员的相关要求，做好后续培养和发展工作。党费收缴和使用方面，支部也严格按照规定及时收缴党费，党费使用有计划，党费使用管理符合相关要求；对党员组织关系转接能符合相关规定要求，今年支部有2名党员组织关系转出，有5名党员组织关系转入；同时年初对党建责任与经济责任同部署同落实同检查同考核，也完成支部书记的党建工作责任书及绩效考核合约签订。组织建设中配备党务工作人员方面，由于原支部党员人数较少，今年下半年新转入5人，目前尚在考察及酝酿阶段，尚未能及时设置，后续也将尽快配备党务工作人员，加强党务工作人员队伍建设。

三、队伍建设方面：

着重落实党风廉政建设责任制，加强党员及员工的日常监督，落实八项规定，紧盯廉洁从业，节假日四风等问题；对党员、项目负责人及全体员工开展警示教育和提醒，通过业主沟通，施工单位了解以及关键岗位自查自纠等方式，对违反财务报销规定，违反车辆使用、违反项目搭伙等问题及时发现并严肃处理。同时今年在人才培养方面重点学校学科研究生引进2名，新注册国监9名，2020年注册监理工程师考试通过20名。职称及学历也在不断改善中，也协助相关部门做好骨干培养并制定有效政策，也积极关注驻外人员，并积极参与调研及座谈。

四、重点工作方面：

配合公司党委对巡视反馈情况（海南区域的之前遗留问题），根据公司党委统一安排落实整改责任，完成整改任务。同时根据公司党委落实全面从严治党，加强党风廉政建设四责协同机制；根据事业部特点发挥支部作用，做好深化改革的保障。

五、特色党建方面：

携手大客户以党建助推工程项目建设，推进“党建+项目”管理模式，党支部和项目部“两位一体”，党建工作和项目建设同谋划、同布置，做到关键岗位有党员，困难面前有党员，突击攻关有党员，廉正守纪党员作表率；并结合各参建单位党组织的优秀经验和资源，服务项目建设，推进项目建设又好又快实现建设目标。今年支部与国妇婴、中国金茂、太保集团、城投置地、张江高科等多个业主与项目开展联建共建活动，把工程做优秀，团队做优秀；做一个有追求的项目,以党建促生产、以品质树口碑。做一个有温度的项目，联合周边居委组织暑期教育活动，为周边消防支队送清凉活动，与周边居民节日联谊活动以及文化体育活动；积极开展志愿者活动，辐射周边，在帮扶帮困、专业咨询、便民利民服务等方面持续服务，送温暖。支部也结合每个项目的各自特点以及联建共建单位的需求将持续推进特色党建工作。

六、群团工作方面：

合理配置资源，强化党工团联动，发挥工会作用，支部今年也积极组织部门员工参与公司各项活动，在四史知识竞赛中也取得了第一名的成绩，在建科新青年青春不设限活动、乒乓球比赛、篮球比赛等活动中也取得了优异的成绩；同时支部也以活动为载体，宣传企业文化，增强员工的凝聚力，通过员工福利、困难员工补助、高温慰问、体育活动、知识竞赛等各种形式，丰富员工业务文体活动，满足员工精神和文化生活的需要，切实提升员工群众的获得感、幸福感、安全感，为推动企业高质量发展发挥更大作用。今年也积极完成了公司的献血任务，并积极组织对兄弟部门困难职工的捐款活动。