浅析领导班子作用之发挥

浅析领导班子作用之发挥

习近平总书记在党的十九大报告中强调，“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展的能力”。这是对新时代干部队伍建设作出的新部署、提出的新课题。作为基层单位，建信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的领导干部队伍，是做好群众工作、建设和谐社会的基础。

一、深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，准确把握新时代干部队伍专业化建设的形势任务

一是加强政治理论学习，增强“四个意识”。领导班子及其成员要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决服从党中央集中统一领导。在学习态度上，坚持必学和自学两手抓。单位组织学习的内容作为必学科目，要确保学好、吃透，充分领会，在此基础上自主拓展学习范围，充分利用书籍、河北省干部网络培训、单位内部培训等多种形式“充电”，与时俱进，确保个人思想与中国特色社会主义思想共同发展。将对“四个意识”的理解，提升到“绝知此事要躬行”的层次。二是提高党性修之养，做到“四个服从”。定期召开支部党员大会、党支部委员会和党小组会，按时上好党课是新时代领导班子需坚持的制度。党员，尤其是班子成员，应严格服从规定，做到“四个服从”。只有这样才能确保党的民主集中制，维护党纪律建设。在学思践悟中不断强化自我教育、深化自我改造、实现自我完善，自觉把党章作为规范自己言行的标尺，真正把党章的各项规定落实到党员的一言一行上，使党章党规内化于心、外化于形。

二、营造领导班子“能共事”的和谐氛围，创建协作性领导班子

（一）选好“领头羊”。领导班子能否充分发挥作用，“领头羊”是至关重要的。“船载千斤，掌舵一人。”班子强不强，关键看班长。加强领导班子建设，首先要从严选好配强“一把手”。邓小平同志曾经强调指出：“配备班子的时候，首先要把一、二把手选准，要选党性好、作风好、团结好的。”在领导班子建设中，必须坚持高标准、严要求，把那些政治上靠得住、工作上敢担当、作风上过得硬，能够驾驭全局、民主作风好、善于抓班子带队伍的优秀干部选拔到“班长”的位置上。

（二）配好“船员”。高素质专业化干部队伍是伟大工程的重要组成部分，首先要突出政治标准选拔干部，必须坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处；必须坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，提拔重用牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识和道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，以及坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。

（三）配好“合脚鞋”。知人还要擅任，一个好的领导班子，并非班子成员个体功能的简单叠加，而是班子成员个体特长的合理搭配。一是既要选准“千里马”干部，又要配好“老黄牛”，这种异质性格和素质类型的组合，容易达到心理相容和长短互补，提高领导班子的整体效能。二是选准“爆破手”，配好“检修员”。在大胆选拔使用这类干部的同时，应注意配好性情温和、老练持重、方法细腻的“检修员”式干部，使“疾风暴雨”过后有一阵“和风细雨”，“三板斧”之后能及时“刨光修平”。这样组合的班子，有动有静，有勇有谋，工作更能顺利地向前推进；三是选准“外交官”，配好“内务臣”，既要选好“外面跑”的人，又要配好“管好家”的人。只有这样，班子的功效才能得到充分发挥。

三、集中与民主并重，“把团结作为一种纪律来遵守”

（一）不搞一言堂。“一人难挑千斤担，众人能移万座山。”“班长”要注重听取班子成员的意见，充分发扬民主，班子成员之间要相互帮助，互相支持，不断增强领导班子团结共事、解决自身问题的针对性，努力形成心往一处想、劲往一处使，大事讲原则、小事讲风格的良好氛围。

（二）不搞“小团体”。团结是集体的团结，而不是个别人的“团结”，领导班子每位成员均应以大局为重，从党的的政策、人民的利益出发，服从组织安排，发挥领导干部“关键少数”作用，带头树立“为官避事平生耻”的理念，主动扛起打“攻坚战”的主体责任，按照“团结十要”的标准要求自己，为团体“做成事”贡献力量。

（三）“以老带新”。司法改革时代下的检务工作是以工作组为单位的，在工作组配置上要讲求老中青结合，合理梯次配重，推动年轻干部在干中学、在干中提升，实现学做互进、德才相长。年长、经验丰富的干部要有当先生的觉悟，耐心、细心、讲方法的好年轻同志，避免在人才任用上出现断层，把团结作为一种友情来珍惜和呵护。

（四）任人唯贤。破除论资排辈、平衡照顾理念，打破隐性台阶，大胆提拔使用担当负责、较真碰硬、负重拼搏、奋发有为的干部，真正把想干事、能干事、干成事、敢担当、善作为的优秀干部选拔出来，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。务必要把落实好鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”贯穿于干部队伍建设的全过程，不断完善干部考核评价机制，选拔能干事、会干事、干好事的人进入领导班子。

新时代、新发展对领导班子的建设提出了新的要求，要做好新时代的干部要提高发现和解决自身问题的能力。“打铁还需自身硬”，各级领导班子只有善于发现、解决自身存在的问题，才能实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，才能在党的建设和各项事业发展中充分发挥领导核心作用。