2022年上半年工会工作总结

2022年上半年工会工作总结

2022年上半年，公司工会工作在上级工会及党支部的正确领导下，不断加强自身建设，紧紧围绕公司“深挖主业、稳健经营”的发展战略目标，积极发挥工会的各项职能，广泛发动职工群众的积极主动性，组织开展职工喜闻乐见的活动，举办各种各类职工技能比武竞赛活动，推进企业民主管理、提升职工文化素质，加强企业文明建设，推动公司良性向好发展，切实为职工办实事办好事，当好职工贴心的“娘家人”。现将上半年工作情况总结如下：

一、参与企业民主管理与监督，充分发挥主人翁作用

一是召开全体会员大会，让全体职工参与公司的经营建设，深入了解公司的运营情况，并为公司的经营发展出谋划策。2022年3月31日，召开第三届第二次职工大会暨会员大会职工大会，职工大会审议通过了公司2021年度工作报告、2021年度财务决算和2022年度财务预算报告、2021年度重大安全生产事故隐患排查治理工作报告；工会会员大会审议通过了公司工会2021年度工作报告、2021年度工会经费审查报告；为获得2021年度先进集体、先进工作者、安全生产先进班组和先进工作者进行了颁奖表彰。二是认真做好提案收集整理工作，并就职工关心的热点难点问题，积极搜集职工反映的问题及合理化建议，反映职工的意愿，把建议提高职工薪酬收入，提高职工福利等涉及职工切身利益的事项提到上级集团职工大会提案上。三是坚持企务公开，发挥民主参与、民主监督作用；通过开展企务公开，注重员工的知情权，提高员工对公司管理的参与程度，有效地提高工作效率，增强员工的归属感。通过将“三重一大”、涉及员工利益及有关人事任免等事项进行公开，广泛接受职工的监督。通过钉钉、内网、OA、微信等多种媒体，把公司等相关文件精神及时传达给员工，及时了解公司的重大决策活动。2022年上半年共发布内部新闻稿21篇，其中被集团公司采用的简讯5篇，被北港西江港口公司单独采用的有16篇。

三、坚持安全生产，加强职工技能提升培训，开展劳动竞赛，稳步推进安全生产

安全生产是生产型企业的重要工作之一，做好企业安全生产工作不仅关系职工家庭的幸福和安宁，也是稳步推进公司的稳步的良好有序发展。一是加强职工技能提升培训，2022年上半年组织吊机司机参加抓料机、门座式起重机操作取证培训18人次、设备管理系统培训9人次，劳动关系及用工管理、人事档案规范管理、职业技能培训与技能人才评价解读和实操专题培训1人次。二是围绕安全生产月活动主题开展系列安全生产活动，加强安全宣传教育活动，提高安全生产意识。通过悬挂横幅标语、板报张贴、观看安全教育警示教育片、邀请外部专家进行讲座等形式加强宣传。2022年6月，我公司共召开安全动员部署会议2次，制作安全标语横幅6条，各种宣传画30张，墙报、版报等宣传园地6幅，发放安全生产宣传学习资料75份，开展安全培训3场次，分别是警示教培训，参与港口公司组织开展的安全、环保专题视频培训，累计培训人数达67人次，举办安全、环保大检查3次。6月22日在作业区开展防台风演练，进一步提高公司抗洪防台抢险的能力，掀起了安全生产月活动的高潮。6月24日组织4名职工参加公司举办的2022年职工安全消防技能竞赛，荣获二等奖的好成绩。

四、突出维护，当好职工的“贴心人”

一是严格执行集体合同，依法维护职工利益。公司工会坚持在每年召开职工大会期间对集体合同进行修改、续签；并加强集体合同的监督管理，确保职工的各项权利和利益得到有效的保证。例如，公司准时在每月xx日发放全体员工工资；2022年6月对职工工资做出了新的调整，全体员工月度绩效及计件工资系数提高至xx；“五险一金”按时足额缴纳；职工实行每日8小时工作制，每周工作时间为40小时，如工作需要加班或延点，能按照劳动法要求付给职工劳动报酬；且加班时间每周超过40个小时的必须由工会领导审批；公司在3个作业区设立职工食堂及宿舍，为员工的生活提供了切实的保障。

二是开展送温暖活动，提升工会成员归属感。公司工会始终把为职工办实事、办好事作为强化职工思想政治教育工作，从职工群众“急需、急盼”事情着手，经常性开展“送关爱、送温暖、送健康”活动。坚持在每年春节、中秋等传统节日，会员过生日，对生育、生病住院会员以及员工亲属去世开展送温暖活动，为会员采购慰问品；使会员充分感受到工会大家庭的温暖，提升员工的归属感；2022年上半年，工会为员工购买生日券共计77份，工会经费开支xxx元；为员工采购春节慰问品75份，共支出xxx元；慰问生育员工2人/次，合计支出xxxx元；丧葬慰问3人/次，合计支出xxx元；生病住院3人/次，支出1xx元。工会每年组织8月份组织开展“关爱职工夏送清凉”慰问活动，为奋战在生产一线的会员送上了清凉饮料等防暑降温品，让会员感受到工会大家庭的关爱与呵护；2020年共支出xxx余元、2021年共支出xxx余元开展送清凉活动。

三是每年度组织员工加入职工医疗互助保障基金会，维护职工权益，加大困难职工帮扶力度，2022年上半年共有2人次报销合计金额xxx元。

四是组织开展各项文体活动，丰富职工的业余生活，增强企业的凝聚力与向心力。2022年上半年，党工团联合在春运、百色疫情期间、三月学雷锋、五四青年节、七一建党日期间开展形式多样的主题活动：1月，到作业区开展“温暖西江，情满旅途”活动，为进出港区车辆测量体温，宣贯防疫常识及发放应知应会手册；2月，突发疫情，公司涌现多名志愿者，在各地方开展志愿服务。3月，为迎接和庆祝第112个国际“三八”妇女节的到来，组织全体女职工开展“智慧女性，巾帼魅力”为主题的“三八”节活动；到作业区开展植树造林，建设绿色港区的学雷锋活动；4月，在共青团成立100周年之际，组织团员青年到纪念碑、纪念馆开展“喜迎二十大奋进新时代”的主题教育实践活动；用实际行动助力作业区45t-25m门座式起重机吊钩试吊作业及完成吊装集装箱项目，推进竣工验收；5月，观看集团公司“牢记领袖嘱托书写”视频微党课；6月，到作业区开展2022年“安全生产月”及“世界环境日”活动动员会暨启动仪式；为激发女职工阅读热情，提升活动体验，公司工会组织女职工积极参加全国女职工主题阅读活动。

8月，公司工会组织女职工积极参加“”全国女职工主题阅读活动，22日邀请女职工来到图书馆，通过阅读收获了快乐与成长，激发女职工阅读热情，提升活动体验；9月，将组织员工参加公司运动会男子篮球、兵乓球比赛。

五是组织单身职工参加联谊活动，8月4日参加了举办的七夕联谊活动，8月7日参加了举办的“缘起壮美山湖‘七’待一路有你”七夕青年交友活动，为适婚青年搭建相识相知的交流平台，进一步拓宽单身男女沟通渠道，切实解决单身男女的婚恋难题，增加员工的幸福指数。