城区社区工作者队伍建设工作总结

城区社区工作者队伍建设工作总结

2020年下半年以来，我区根据省委、省政府《关于加强城市社区工作者队伍建设的意见》、市委、市政府《关于加强城市社区工作者队伍建设的实施意见》文件精神，制定了《关于加强XX城区社区工作者队伍建设的实施方案》，在区委统一领导，区委组织部综合协调，区民政局负责，区委政法委、区人社局等部门共同参与，各街道党工委的支持和配合下，强力推进XX城区社区工作者队伍建设。

一、加强员额管理

我区按照省、市文件要求，社区工作者数量实行总量控制、员额管理。2020年年底，综合考虑城区社区规模、人口密度、服务半径等因素，市区两级组织、政法、民政、财政、人社等部门多次协调磋商，分类核算。社区“两委”按居民人口、3000户以下、4000户以下、5000户以下、5000户以上，分别配备不超过6人、7人、8人、9人；社区专职工作人员根据小区和楼栋人口分布情况，按照户数300户到500户划分一个网格配备一人。同时，为留足空间，建立员额动态增长机制，明确每两年根据城市发展情况对员额进行适当调整。

二、落实“三统一”要求

（一）组织考核、人员转任。按照择优选用一批、转岗安置一批、自行退出一批、办理退休一批等“四个一批”的原则，对原社区“两委”成员和省市区招聘的大学生后备干部、网格员按照“三评一定一公示”的程序进行考核转任，即：个人自评、社区组织评测评、街道党工委评议、区级部门（区委组织部、区委政法委、区人社局、区民政局）联合评定，确定转任社区“两委”293名同志，网格员418名同志。

（二）面向社会、公开招聘。按照“缺额补齐”的原则，配齐配强社区工作人员，经区委、区政府同意，在区委组织部、区委政法委、区人社局、区民政局共同参与下，面向社会公开招聘一批社区工作者。取得助理社会工作师及以上职业资格的人员免笔试，直接进入体检、考察环节。全区674人报名参考，7人持证免试，其余考生经过笔试、体检、考察层层筛选后，108人被选录。2020年8月，根据社区工作者缺额情况，按照原笔试排名顺序，经体检、考察又递补了8名社区专职工作人员。

三、建立职业体系

建立社区工作者岗位与等级相结合的职业发展体系。综合工作岗位、社区工作年限、受教育程度、相关专业资格水平等因素，设置正职、副职、委员和社区专职工作人员四类岗位18级的等级序列，形成职业发展体系。其中：社区专职工作人员1-12级、社区“两委”委员3-14级、社区“两委”副职5-16级、社区“两委”主职7-18级。社区工作者每３年年度考核结果均为合格以上等次的，可晋升１个岗位等级。岗位发生变动的，从岗位变动的次月起，按照工作年限套入相应的岗位等级。

四、落实薪酬待遇

社区工作者薪酬按XX区上年度城镇单位就业人员平均工资×人均薪酬倍数×岗位等级系数的方式测算。岗位等级系数从1级为0.82起算，每提高一个级别、岗位等级系数增加0.03，直到每个岗位的最高等级为止；2021年人均薪酬倍数按0.9倍执行，以后每两年根据实际进行调整。社区工作者薪酬由基本报酬、绩效报酬组成，基本报酬占薪酬总额的80%，按月发放；绩效报酬占20%，由街道根据社区工作者和所在社区年度考核结果，按优绩优酬原则确定到人，适度拉开档差，年终一次性发放。

社区工作者的津贴包括学历津贴和职业津贴两类。对取得大学本科、硕士研究生、博土研究生学历学位的社区工作者，每月给予200元、500元、1000元的学历津贴，连续发放36个月。获得助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师职业资格的，每月给予100元、200元、300元的职业津贴。

将社区工作者纳入城镇职工社会保险体系，落实足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、生育、工伤等社会保险及住房公积金等政策。符合条件的由所在社区接纳为工会会员，享受工会会员福利。参照街道干部标准定期组织体检，健全调休轮休制度，落实年休假等制度。

五、开展治理能力培训

建立健全初任培训、集中培训和日常培训机制，初任培训一般不少于3天。2021年4月，全市举办了为期3天的城市社区党组织书记重点培训班，全区48个社区党组织书记全员参加；5月22日，我区举办了为期1天的城市社区工作者专题培训班，全区各社区书记、专职工作人员共524人参加培训；2021年年底换届选举过后，区委组织部、各乡镇（街道）分别举行了党组织书记、两委成员集中封闭式培训3天，全面提升了社区工作者基层治理能力水平。

六、加强履职考核管理

社区工作者由街道、社区党组织统一分工和调配，明确岗位职责、工作标准和工作规范，强化日常履职纪实管理。采取平时考核与年度考核相结合、群众评议和组织考评相结合、定性考核与定量考核相结合的方式，全面考核社区工作者德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，优秀等次一般不超过20%。社区年度考核为优秀的，社区工作者优秀等次比例可上浮5%。考核结果作为社区工作者奖励惩戒、岗位等级或报酬调整以及劳动合同续签与解除的重要依据。2021年底，各街道党工委高度重视社区工作者考核，研究制度考核方案，结合实际，组织专班进行考核。经考核，全区共有162名社区工作者评为优秀。

七、落实“全科全能、岗在小区”

坚持和落实社区工作者“岗在网格（小区）、重在服务、责在连心”机制，落实网格楼栋包保责任，在社区党组织和居委会指导下、楼栋长和中心户长的配合下，全权负责网格内的各项工作，网格内的所有社会事务由其统筹、安排、落实。开展入户走访，有突发事件、矛盾纠纷必到，对特困人员、独居老人、留守儿童等特殊家庭必访，做到琐事不出网格、小事不出社区。坚持岗位专职、精力专注、工作专业。