人事部经理个人总结精品多篇

【概述】人事部经理个人总结精品多篇为好范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

人事经理岗位职责 篇一

岗位职责：

1、全面负责区域公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；

2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；

3、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累；

4、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；

3、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；

4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持；

5、完成公司领导交付的其他工作。

任职资格：

1、8—10年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验；

2、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性；

3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。

人事行政助理经理岗位

人事部经理岗位职责 篇二

岗位职责

1、负责编制和完善人力资源规划，组织制定并实施人力资源战略；

2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统，健全并监督公司人力资源管理制度；

3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置，建立并完善职级体系和薪酬体系；

4、负责建立和优化绩效管理体系，指导公司各部门的绩效管理工作；

5、负责组织实施人才的选拔与管理，完善招聘渠道，提升招聘效率；

6、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，并负责组织实施；

7、负责做好企业文化建设工作，组织各类文体活动，营造良好的工作环境；

8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设；

9、负责会务的组织与协调，做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实；

10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。

任职要求:

1、本科及以上学历，劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业；

2、了解融资租赁相关行业背景知识；6年以上人事行政工作经验，含2年以上管理经验；

3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力，具有良好的全局意识；

4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识，熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策；

5、熟悉企业行政管理知识，具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力；

6、良好的英语听说读写能力，熟练使用人力资源管理软件和办公软件；

7、为人正直、诚信，工作细心、严谨，具有良好的敬业精神和职业操守；

8、具有高度的工作热情和责任感，良好的团队合作精神；

9、能够承受较大的工作压力。

人事经理岗位职责 篇三

岗位职责

人事行政高级经理 职责

全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作

任职要求

全日制本科相关专业

扎实的人力资源系统知识

熟练的人际沟通技巧

有变革管理的思路和潜质 职责

全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作

任职要求

全日制本科相关专业

扎实的人力资源系统知识

熟练的人际沟通技巧

有变革管理的思路和潜质

人事经理岗位职责 篇四

1、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。

2、与律师事务所联系，处理公司对外重大事务的纠纷，维护公司合法权益。

3、在总经理授权下处理公司外部重大投诉事件，处理各分店、各部门上交总经理处理的内部纠纷及投诉。

4、负责公司行政车辆的调度、维修、保养、年审管理。

5、总公司召开行政会议的通知，会议前期的文件资料，会场布置的检查，与会人员的知会。

6、检查及督导各分店店长遵照公司基本法、标准化文件、各职级作出指导书开展日常工作。

7、全公司内外突发事故发生后的处理、与有关部门沟通协调解决。（特别重大事件报总经理并按指令解决）

8、每月定期检查各分店食品安全、卫生情况、消防安全和相关营运安全以及考勤制度的落实情况，对违规行为及时制止并处罚，每月以书面形式向总经理汇报。

9、熟读国家法律法规，严格按照法律法规履行工作职责，监督集团属下各分店的合法经营情况及安全生产工作，并对各分店的依法经营及财产安全负监督责任。

10、完成总经理临时交办的各类任务。

人事经理岗位职责 篇五

职责描述:

1、负责做好人员需求、招聘、配置和编制管理工作，合理控制人员编制。

2、负责汇总岗位需求数和人员需求数，拟定招聘计划，确保招聘计划合理可行。

3、负责总部人员需求的内外部招聘工作，协助子公司人员招聘，确保公司用人需求有效满足

4、负责对招聘渠道进行维护、开发、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

5、全面负责招聘需求的发布、简历的筛选、面试安排，提高招聘达成率

6、组织相关部门人员共同完成复试工作，确保面试工作的及时开展并跟进复试考核结果。

7、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，提升人才储备量。

8、协助人事专员入离职办理，社保公积金业务办理，规避劳动用工风险。

任职要求:

1,、本科及以上学历

3、三年及以上相关工作经验（优秀应毕业生亦可）

人事经理岗位职责 篇六

1、不断完善公司薪酬及保险福利等管理方案；

2、负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

3、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；

4、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。定期编制员工动态分析报告；

5、组织并落实企业文化的建设，增加企业凝聚力，提高员工主人翁责任感。

人事经理岗位职责 篇七

1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；

3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

5、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。

6、负责管理公司行政事务

人事经理岗位职责 篇八

职责描述:

1、负责公司人力资源、行政管理体系建设；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责公司人力资源战略的执行；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、熟悉上海市劳动法规，精通企业制度建设；

6、负责公司人员的选、育、薪、核、留；

7、执行力强，忠诚度高，男女不限

8、全面负责公司行政、人事工作的开展；

9、及时完成总经理交代的工作任务。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；

2、有五年人以上力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

公司员工内部气氛好，同事都很幽默，氛围好，领导有的和蔼，有的风趣。

公司属于少儿教育培训领域，专注在少儿综合素质提升培训，员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学习，免除学费。

公司每年有寒暑假带队出去研学旅游。

公司上班时间为做五休二，每周三-周日上班；寒暑假期间，周六日休息。

人事行政部经理岗位

人事部经理岗位职责 篇九

岗位职责

1、全日制大专及以上学历，行政管理、中文、物业管理等相关专业。

2、6年及以上相关工作经验，其中至少3年同岗位工作经验。

3、通晓办公室管理、办公自动化、公文写作等有关知识，熟悉企业管理与公共关系等有关知识，了解与本公司业务有关的技术知识，了解业务运作情况。

4、较强的领导能力、判断决策能力、沟通能力、计划与执行能力。

5、熟练使用OFFICE等办公软件。

你也可以在好范文网搜索更多本站小编为你整理的其他人事部经理个人总结精品多篇范文。