2020年度政务公开工作总结和2021年工作打算

【概述】

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【正文】

2020年度政务公开工作总结和2021年工作打算 2020年我县政务公开试点工作紧紧围绕县委、县政府中心工作，在26个试点领域着力细化工作部署、加强平台建设、积极推进政务公开、深化重点领域信息公开、强化监督保障工作，各项工作有序推进，呈现出起步稳、进步大的良好局面。现将有关工作总结如下:

一、加强组织领导，营造良好氛围

为了进一步加强政务公开，确保政务公开工作真正做到有人管、有人抓，确保政务公开工作落到实处，我局通过分管领导具体抓，办公室总协调，职能科室和二级机构各负其责的组织领导，保证政务公开工作有组织、有计划、有步骤地推进，保证全体干部职工积极支持和参与。

二、明确内容，畅通渠道

我局明确了政务公开的内容和范围，开辟了政务公开的渠道，以确保政务公开工作真正落到实处。政务公开的内容，对外主要有：本局工作职能、科室职责，局领导、科室主要负责人负责范围，办公地点、联系电话及电子信箱;本局各项服务承诺事项和工作制度;本局招投标工作事项;社会、群众普遍关心的事项等。对内主要有：局机关各项规章制度，财务收支情况，人事任免、评优和招聘考试信息等相关事项等。我局政务公开的渠道主要有：东至政府网站、新闻媒体发布会、人社窗口、政务公开栏、文件通知和征求意见箱等。

三、健全督查机制，把握审核环节

健全审核机制，把握审核环节。在审核环节，每次公开内容在公开前必须经分管领导进行审核把关。在反馈环节，公开期间，明确专人负责筛选，整理群众通过各种渠道反映的意见和要求，及时反馈给相关科室和部门，并将处理和落实情况予以公开，接受群众监督。有效地促进了政务公开工作的顺利开展。

四、注重实效，突出重点

政务公开工作内容多、牵涉面广、情况复杂，矛盾焦点多，弄不好就容易出现负面效应。为把此项工作抓好、抓实，我们始终坚持“真实公正、注重实效、有利于监督”的原则，在具体运用过程中，注意把握好分寸，即体现合理，又适度，重点抓广大群众最关心、最需要了解的问题。一年来，我们对就业、社保等相关政策通过公开栏等形式面向社会全面公开、层层公开、广泛公开，促进了此项工作的全面落实。同时通过市长热线、县长信箱和部门信箱，全面敞开接受社会建议和意见。

五、2021年工作打算

一是强化政策解读和热点回应。明确解读责任，按照“谁起草、谁解读”的原则，落实解读责任主体；丰富解读形式，积极推进解读文件与原文件实现关联，综合运用图片、图文、图表等多种表现形式，形象生动的解读重要政策，增强可读性。

二是提高业务水平。积极组织信息公开具体业务人员参加政务公开相关的业务培训，不断提高业务技能和水平，进一步规范公开内容，提高公开质量；做好工作衔接，及时掌握全县政务公开工作人员变动情况，督促政务公开单位做好业务衔接，并加强业务指导，确保新任人员及时了解业务、开展工作。

三是工作加强自查。通过定期的月度信息整改报告，发现日常工作问题并加强督查整改。

东至县人力资源和社会保障局

2020年12月14日