干部任前廉政谈话（新提拔和调整廉政谈话）

干部任前廉政谈话（新提拔和调整廉政谈话）

首先对新提拔和调整的同志们表示祝贺！按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党党内监督条例》等制度规定，受书记委托，今天由我对新提拔和调整任职的同志们进行一次集体廉政谈话。那么任前廉政谈话是党内一项重要制度安排，是加强党员干部教育管理的一项重要措施，也是对大家政治上的一种关心和爱护，目的是让大家始终保持头脑清醒，进一步增强党纪党规意识和廉洁从政意识，把握好自己新的人生航程，在新的岗位上开好头、起好步，走正路、不掉队，努力做一名让组织放心、让人民群众满意的党员领导干部。下面，借这个机会给大家将两个方面的问题，既是对大家的要求和期望，也是与大家交流和共勉。

一、要在新的岗位上当好表率、做好示范

一是要在旗帜鲜明讲政治上当表率、作示范。要持续深入学习贯彻党的二十大精神，系统掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要筑牢政治忠诚，凝聚奋进力量，切实把拥护“两个确立”、做到“两个维护”转化为忠诚履职尽责的实际行动，时时对标对表，校正方向偏差，确保党中央、省、市决策部署落地见效。要严守党的政治纪律和政治规矩，始终牢记“五个必须”、坚决防止“七个有之”，自觉同一切破坏党中央权威和集中统一领导的行为作斗争，坚决防止和纠正政治意识淡化、党的领导弱化、党建工作虚化、责任落实软化等问题。

二是要在规范行使公权力上当表率、作示范。要压实主体责任，自觉把自己置身于党组织和广大群众的有效监督之下。要带头落实好第一责任人职责，落实好“一岗双责”，加强对分管领域或分管部门的管理监督，防止小错拖成大祸。要增强法治意识、程序意识，严格执行党委（党组）议事决策规则、“三重一大”决策制度等，扎紧织密制度笼子，确保公权力在制度框架内运行。

三是要在主动担当作为上当表率、作示范。要强化担当精神，积极主动作为，不打折扣、不讲条件坚决完成“分内事”，积极主动破解发展难题，全力以赴办好民生实事，在新的岗位上展现新作风、干出新业绩。要发扬求真务实作风，讲实话、办实事、求实效，多办群众急需、群众满意的实事。要弘扬担当作为精神，领导干部既要带头冲在一线、守在一线、奋战在一线，为党员干部干事创业作出表率。要敢于善于斗争，勇于面对实际工作中的风险挑战和阻力矛盾，坚守原则、综合施策、积极应对，妥善解决问题。要勤学善思、提高本领，在实践中练就善于担当的“真本事”“硬本领”。全县纪检监察机关要持续加大监督检查力度，严肃查处“四风”问题，重点整治形式主义、官僚主义问题；同时，要认真落实“三个区分开来”要求和容错免责机制，最大限度激励、支持和保护干部干事创业。

四是要在严格廉洁自律上当表率、作示范。要做廉政上的“干净人”，严守廉政承诺，带头遵守和执行廉洁从政和廉洁自律的有关规定，严格履行党风廉政建设和反腐败斗争职责，自觉做到以公仆之心对待权力、以奉献精神对待工作、以良好形象推进事业发展。要绷紧纪律之弦，牢记“底线”“红线”，以纪律规矩为“镜子”，及时纠正自己的思想和行为，防微杜渐、抓早抓小。要慎微慎初，慎友慎独，时刻警醒自己，严以修身、正心明道，永葆共产党人本色。要高度重视摒弃“圈子文化”“酒桌文化”等不良习气，纯洁社交圈、朋友圈、生活圈，促进形成清清爽爽的上下级关系、干干净净的政商关系。要严格家风家教，以身作则，既要做到爱护家人、对家庭负责，又要教育子女树立遵纪守法、艰苦朴素、自食其力的良好观念，教会每个家人走正路、行正道。

二、始终做到“三个正确对待”

一要正确对待职位，有感恩之心。对待职位，我们要少—点浮躁，多一点清醒。不能因为得到提拔就沾沾自喜、踌露满志，也不能因为没有得到提拔重用就怨天尤人、自暴自弃。无论是晋升还是转岗，干事创业、实现人生价值的舞台都是组织给的，都要对组织怀有感恩之心，要更加严格地要求自己，努力把工作做得更好，努力在现在的岗位上创造新业绩、争取新进步。

二要正确对待权力，有敬畏之心。权力是一把“双刃剑”。掌权的同时就意味着风险。工委虽然不象一些单位位高权重，但各个部门都掌握一定的公共权力。一个干部的成长需要很长的时间，付出了很多努力，非常不容易。所以，大家要珍惜自己的岗位和前途，在如何对待权力这个重要问题上想清楚、想明白，始终怀有如履薄冰、如临深渊的敬畏之心，审慎用好权力，不能因为一念之差，一失足成千古恨。

三要正确对待名利，有知足之心。名利，世人皆有之。司马迁说：“天下熙熙，皆为利来天下攘填，皆为利往。“求利，乃人之常情。关键是求什么样的利，留什么样的名。人们常说，人生有两难，一是找准人生位置的坐标难，二是摆脱名利的困扰难。对待名利，我们要想得开、看得透，多向下看，少向上看，多看自己，少看别人，这样我们在名利面前就不会失去平衡，就不会犯错误。当然，这里所说的知足，是职位权力、物质生活上的知足，而在事业追求上、在高尚人格修养上，应当永不满足。

正确对待个人进退留转，做到“进”不争位、“退”不气馁、“留”不松劲、“转”不浮躁，考验的是党性觉悟、思想境界和胸襟气度。追求进步，希望在更合适的岗位上发挥作用，既是人之常情，也是事业前行的动力。面对“退”“留”“转”，尤其需要长远的眼光和良好的心态——以人民的事业为重，以个人名利得失为轻。比如，坚定为官做人之道，坚信进步提拔靠自己的本事，坚决不走旁门左道；再如，客观看待自身，是不是许多事情没有做好，或者还有许多技不如人的地方，少沉浸在那些“非我莫属”“我最合适”的自我感觉中。只有摆正位置、端正心态，党员干部方能正确对待进退、得失、荣辱。换届是正常的人事更替，可别把干劲也换没了。无论组织重用与否，都要努力干事创业。“转岗”不转责、“交接”更交心，把任上固定下来的好经验、好办法传授给后来者，再扶一把、送一程。

最后强调一点：每个班子成员和科室负责人，对本单位、本科室的党风廉政建设都负有重要职责。要按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”，在抓好分管业务工作的同时，抓好职责范围内的党风廉政建设。具体要做到“三抓”：一要坚持自觉性，做到想抓。要有责任意识，对部属和下级切实负起责任，增强抓廉政建设工作的自觉性。二要坚持原则性，做到敢抓。对单位党员干部中出现的不廉洁行为，要敢于碰硬，不怕得罪人，尤其是在提高制度执行力上，不仅要带头执行做表率，还要敢于坚持原则，管好自己的下属。三要坚持科学性，做到会抓。要搞好组织协调督办检查，层层落实责任制。

总之，希望大家始终牢记神圣使命，严格遵守党纪国法，以良好的人品素质、纯洁的党性修养、优异的工作业绩回报组织的信任和期望，在新的工作岗位上做出更大的贡献！