街道党委书记重点工作誓师大会上的讲话

九问

——街道党委书记重点工作誓师大会上的讲话

同志们：

春节以来，在全体干部团结一致、共同努力下，我们南湖办事处各项工作取得了一些列突破性成绩。

在三干会展示的准备工作中，我们众志成城，团结一心、努力排练，在全区面前展现了我们南湖钢铁一样的意志。

在信访稳定工作中，我们不讲条件、不说问题，实现了“零”进京、“零”非访，维护了“两会”期间辖区稳定大局。

在打击传销工作中，我们深化宣传，勤于入户，深夜行动，成功打掉了多个传销窝点，掀起了“人人打传”巨大声势。

在安全生产、大气防治、环境卫生等巡查工作中，我们克服困难，加班加点，密集开展工作，取得了多项喜人成绩。

这些成绩党委看在眼里，记在心上，在这里，我代表街道党委，对我们全体干部的努力和付出表示感谢，为大家点赞！

刚才，xx主任就2019全年工作作了全面部署，又提出了新的要求，我不再过多强调，希望大家要保持工作激情，不折不扣的落实到位。

同志们，成绩固然需要肯定，奋斗永远不能停止，“君子三省吾身”，我总结了九个自问分享给大家，希望我们共同对照，时常问问自己，提高自己。

一问初心树理想。理想是一个老生常谈的话题，我们从小就被要求谈理想，小学生要当科学家、画家、音乐家，中学生要考北大、考清华，大学生要创业、要自由、要爱情，如今我们就业了、结婚了、甚至儿孙满堂了，理想却变成了目标，又变成了目的，盼望的结局离我们越来越远，我们总爱透过时间的缝隙中探望当年那个“挥斥方遒”、“粪土当年万户侯”的自己，却一而再、再而三的忽视“老骥伏枥、志在千里”的豪气。习总书记说：“不忘初心、牢记使命”，这当然是站在全党层面上讲的，而对于我们，一名普普通通的基层干部，是否也能触动那些刚参加工作时的激情，以及被时光流逝或是周而复始所尘封的信念，我们在这里工作，在这里生活，很现实的是我们中的很多人也将在这里退休，结束我们曾经一心向往的职业生涯，当然，我们可能已经被岁月磨去了斗志，甚至有些人已经提不起足够的力气面对新时代新征程的历练，但是我们能否想象那一天，当我们离开现在的岗位，不论是高升，不论是退休，这里是否有人记得我们。“雁过留声，人过留名”，周总理离开，万千百姓十里相送；耿彦波调任，大同市民列队挽留；郑九万生病，村民集资救支书；而我们离开南湖的时候能留给群众什么样的记忆，这里的居民在茶余饭后是否能谈到我们，曾经有那么一群干部，做了那样一些事情，这就是我们的理想所在，我们的信念所在。

二问目标理思路。说到目标，我举一个打猎的例子。在美国的一个庄园里,有弟兄俩杰克和比尔经常相约去猎鸟,比谁打得多。结果,每次都是哥哥杰克打得多,而弟弟比尔总是那么可怜的几只。比尔很是不解,同样的枪,同样的子弹,同样的区城,为什么他打的鸟总是最少呢?于是他问了哥哥，杰克就约他一块儿去打乌。当杰克来到一片庄稼地边时,他先打量了一下地形,选择了一个山头、并在灌木丛中潜伏了下来,然后对着庄稼地里纷飞的鸟打起来，不一会儿，便打落了好多只。杰克对比尔说:“你打鸟的时候，是朝着鸟多的地方乱放枪,即使你打着了,那也是撞运气的。打鸟前要选好地势,设定鸟的区域,而且打鸟也要每次瞄准一只打,这样才能有目标,才能打更多的鸟”。其实工作跟打鸟一样,目标不明确,只会乱放枪。刚才，各社区、科室都以不同的形式阐述了工作目标，各位分管领导也做了十分中肯的点评，接下来我们还要进一步梳理，明确每一项先进的考核办法，理清每一项必要的环节,分清先后，鉴别重点，做好规划，排好时间，有目的、有节奏的一步一个脚印的做实做成。

三问能力显才华。谈到才华，时任黄骅市委书记的潘海瀛同志讲过“一方面是干的活比别人突出，这是客观存在；另一方面是自己具备的才干、学识、品德比别人优秀，这是主观存在。别人能干的你也能干，而且干得更好；别人干不了的你也能干，少了你不行，别人无法取代，那说明你更有才华。” 在工作中，我们经常说就要打造什么样的品牌，干成什么样的亮点，而我们每一名干部同样要有自己的定位，要有自己的特长，我们要学会发现自己的才华，发挥自己的优势，扩大自己的品牌效应，让任何人提到你的时候，同时会贴上一个标签，这个人善于沟通、这个人文笔不错、这个人有思路有办法、这个人有耐心有毅力，等等。

“聪明在于勤奋，天才在于积累”，为此，我们要树立三种意识。一是学习意识。“玉不琢不成器，人不学不知义”，要培养能力，凸显才华，就要坚持不断的学习，“满腹诗书气自华”，要向书本学习；“三人行，必有我师”要向同事学习；“敏而好学，不耻下问”还要向下属学习；二是实践意识。诗人陆游曾经说过“天下之事，闻者不如见者知之为详，见者不如居者知之为尽”。我们要在实践中融汇学来的知识，在干事中提炼符合自身的才能；三是绝境意识。鸟都是被踢出鸟窝才学会飞翔，野兽都是在被弃之荒野才学会捕猎，想要学会攻克难关的本领，就要到最难、最险的火线上去，接受凤凰涅槃洗礼，置之死地而后生！

四问勇气有胆量。我们xx办事处只有四个社区、两个小区，地属老旧城区，经济滞后，基础设施陈旧，这些现实确实存在，有些人对“争一流”不敢想，对“创先进”不敢看，甚至个别同志习惯落后，只求安稳。但是，反过来想，这些现实同时也是我们的优势，滞后代表前进道路宽，陈旧代表提升空间大。今年开春以来，两项突破证明我们有能力追求卓越，一是我们在三干会上的表现突破了办事处排在乡镇之后的固定模式，第一个登上xx播报；二是xxx实现了xxx。这完全能够说明，我们是一个有饱满的热情和充足战斗力的团队。林语堂老先生是这样说的“为什么在这个世界上，有百分之九十五的人会无法成功，而只有那少数的百分之五的人会成功，这是因为在大多数的人的内心里存在着这三个字‘不可能’”。所以说，我们不能被自己束缚了思想和前进的脚步，现在，我们就是要拿出勇气去直面现实，打败我们内心的负面思想，消除我们给自己设置的障碍，从今以后，我们要彻底摒弃小办事处小作为的思想，摒弃只求稳定、不谋先进的观念，要敢于争先进位，敢于挑战潮头，在具体工作中，我们要主动“拉高标杆，放远标线”，说白了，就是要争第一！

五问顽强磨意志。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，通往成功的道路没有平坦的，扬帆远航之前的破冰之旅是艰辛的，真正的追梦道路上没有一路狂奔，有的尽是披荆斩棘，有的人走累了，休息了，躺在已有的成绩上睡着了；有的人走错了，迷路了，望着四周的迷雾怨天尤人了；也有的人失败了，放弃了，重头再来的魄力消磨殆尽了。可以理解，人不是机器，每个人都是情绪的，我们遭遇困难会胆怯，遭遇挫折会灰心，遭遇失败会消沉。但是，一切负面情绪都应该是暂时的，这并不影响我们继续战斗，坚定的意志就是跌落低谷的那一瞬间弹跳再起，当我们的“不服输、不认命、不屈服”歇斯底里的呐喊而出的时候，才是“直挂云帆济沧海”的真正开始！顺势而为谁都会，组织在一帆风顺的海洋中看不见你，逆境重生弥足珍贵，那一瞬间激发出来的斗志无比耀眼，我就是要看谁能屡败屡战，谁能越挫越勇，谁能挺到最后，谁能像我们三干会上喊得一样“钢铁的意志永不变”，谁能做到，谁就是党委的重点培养对象，谁就是将来提拔重用的人才。

六问勤奋付行动。诗人韩愈有诗云：“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”；伟大数学家华罗庚说：“科学的灵感，决不是坐等可以等来的。如果说，科学上的发现有什么偶然的机遇的话，那么这种偶然的机遇只能给那些有素养的人，给那些善于独立思考的人，给那些具有锲而不舍的精神的人，而不会给懒汉。”；达尔文称：“我在科学方面所作出的任何成绩，都只是由于长期思索、忍耐和勤奋而获得的”，总书记在同各界优秀青年代表座谈时讲到：“空谈误国、实干兴邦”，立足本职、埋头苦干，从自身做起，从点滴做起，用勤劳的双手、一流的业绩成就属于自己的人生精彩。古今中外所有成功者无不强调勤奋的重要性，我们应该，也必须坚信，成功是1％的灵感加99％的汗水，刚才我们大家都已经确立了目标，想必各位也制定了详细的措施，规划了推进的节奏，显然，灵感的问题我们已经解决了，接下来更重要的就是付之行动，设定我们所有的目标的集合称为梦想，那么现在离年底还有285天，我们每天的工作量就是梦想的0.35％，我们的目标可能无法用数字衡量，但我请大家记住这个数字，并时刻用“梦想的0.35”警醒自己，激励我们踏踏实实、勤勤恳恳做好每一天。

七问意识能担当。习近平总书记指出：“担当就是责任，好干部必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一，人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。”担当精神就是指党员干部坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。

近年来，从中央到省、市、区，各级领导不断强调“守土有责，守土尽责”“功成不必在我，成功必定有我”的担当精神，作为党员干部，就是要干事的，敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、 能不能成事就是党委识别和使用干部的重要标准。有一种干部叫“李云龙式”干部，这类人忠诚可靠、能干成事，但不见得受人“待见”；敢抓敢管、坚持原则，但容易“得罪人”；直来直去、个性鲜明，可能会被认为“不灵活”“不成熟”，但我们就是要为这种干部撑腰鼓劲，要把它们放到重要岗位。

在今后的工作中，党委也要看看难关是谁攻克的，急难险重是谁承担的，谁把工作干成了xx第一、xx一流，给xx争了光、添了彩。谁能干成事，谁就是南湖的英雄和功臣！

八问纪律存畏惧。在这个方面我不再多说，只强调三点：一是要严明政治纪律。牢固树立组织意识、团队意识和“共荣共辱”思想，有些人口口声声服从组织，一遇到个人名誉地位甚至是“芝麻粒大小”的个人利益就牢骚满腹；有的表面拥护党委，暗中却搞小圈子、拜盟兄弟。这是绝不允许的。二是要严明组织纪律。每个党员都是组织的人，任何情况下都要服从组织安排，不容置疑、不容挑战，不能“松口”，不能“变通”，不能搞下不为例。三要严明制度纪律。要严格遵守财务制度、请销假制度、值班制度等，但凡定下的制度，就要严格落实。

之所以强调这三点纪律，既是作为党委书记对大家的要求，同时也是作为“xx大家长”对家人的保护，希望大家抓好落实。下一步，曲书记还要进一步开展工作，基层纪检委员的作用也要发挥出来。

九问情怀提境界。以上说了这么多，都是强调的个人和科室、社区，说到最后，怎样才能达到我们的最终目标，也就是实现“四个新提升”，推动各项重点工作走在全区前列。伟大领袖毛泽东同志说过：“团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。”毛主席又说：“不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不同的人，还要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人。”

没错，就是我们时常挂在嘴边的——团结！

团结是一个团队的最高境界，是由多种情感聚集在一起而产生的一种精神。团结就是顾全大局。我们是一个集体，每一个人都贴着南湖团队的标签，应有集体荣誉决定个人荣誉的共荣共辱意识，一切个人的私心与得失都要给集体荣誉让道。要有明确的分工，更要有脱离分工束缚的高度自觉，每一个人都要站在南湖发展乃至运河发展的大局上讲责任。团结就是相互配合。“闻道有先后，术业有专攻”，每个人有自己的特点和长处，每个科室有自己的专业和职能，每个社区有自己的优势和资源，各自为战的独行侠总会有越不过的坎，协同合作的钢铁战车才是不可战胜的！团结就是真诚相待。想要成为一个团结优秀的集体，需要我们都用真诚去面对集体中的每一个人，让这个集体里的每一个人，都感觉到心灵的温暖。真诚是团队精神的基础，也是团队精神最高状态。如果一个团队没有真诚，那么这个团队就不能称之为团队，只是志同道合而已，真诚是团结的基石，没有真诚就不会有理所当然的团结，这是千百年来不变的道理。

“大道至简，知易行难”。变化和成绩是一天一天干出来的，我们干部一定要勤奋，要有“事思敬”“执事敬”的敬业精神，还要有“光阴迫”“从来急”的精进态度。恩格斯说过，“利用时间是个极其高级的规律”。同样是干事，抓紧和抓不紧大不一样，就像有的人在跑、有的人在走、有的人在睡，会有完全不同的结果。时间带走一切、时间也带来一切，有的“为官一任、造福一方”，有的“人去无痕、雁过无声”。希望大家记住这样一句话:只有一个时间是重要的，那就是现在！它所以重要，因为它是我们有所作为的时间。

同志们，东风浩荡征帆满，豪情满怀谱新篇。让我们以更加饱满的热情、奋发向上的态度、矢志不渝的信念，积极投身到南湖街道争先进位的浪潮中来，奋力实现“四个新提升”，全力打造团结、活力、幸福、美丽新xx，为强力推动xx区高质量发展走在全市前列而不懈奋斗！