最新领导班子民主生活会对照检查材料

根据本次民主生活会要求，建筑安装分公司领导班子紧扣会议主题，狠抓政治建设，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党史、新中国史，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，分公司领导班子紧密结合工作实际，在集中学习研讨、广泛征求意见、深入谈心交心的基础上，按照习近平总书记关于“四个对照”“四个找一找”的要求，聚焦思想、纪律、组织、作风等方面，盘点收获、检视问题、深刻剖析，研究制定整改措施。现对照检查如下：

一、学习情况及征求意见建议情况

在收官“十三五”、励进“十四五”的重要关头，分公司抓学习、重引领，班子成员积极学习并传达习近平新时代中国特色社会主义思想，组织、参加集中学习和专题党课20余次。坚持深入基层带头学，在专题党课讲授中解读“党的十九届五中全会精神”《习近平谈治国理政》第三卷、《关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见》等；坚持融入活动加深学，在集中学习习近平总书记在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念人民志愿军抗美援朝70周年大会重要讲话的同时，分公司召开“三秦榜样”学习会，集体观看专题节目《榜样5》，参与革命先烈缅怀活动，发扬爱国热情、坚守人民情怀；坚持多种方式同步学，全年发放学习资料300余册，又以“书香讲堂”、公众号推送、党员应知应会考试等渠道，多形式、多层次、全面学习。

广泛征得意见主要包含“特色理论学以致用不足、责任意识担当不强、群众意见掌握不面、困难解决推进不快”等四个方面。

二、对照查摆问题情况

（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面

将党的理论和路线方针政策转化为推动工作的具体措施办法不多，学以致用不够。对如何结合理论学习开展“十四五”规划上思之不深、谋之不切。对党中央和上级党组织的决策部署，习惯于通过组织集中学习加强了解，专题研讨覆盖面不全、研讨成果应用率较低。领导班子整体在思想上更偏重于落实见效快、查得紧的工作，对如何落实基础管理提升思考不多，对需要长期推进的基础性工作不够重视。

（二）在坚持和加强党的全面领导方面

个别领导干部责任意识和担当意识还不够强，对“党的事业”缺乏足够的认识，在参与决策、谋划的过程中积极性不够高、判断力不够强，对出于自身系统相关工作的实际考虑不足，没有从全局、从大局角度建言献策，存在实用主义倾向，由此而来的是对贯彻新思想面临的挑战应对能力不足。

（三）在履职尽责，担当作为方面

能够坚持群众观点、群众立场，但较少结合实际进一步深挖存在的问题根源，对形式主义、官僚主义的新动向、新表现疏于防范。群众意见掌握不全面，领导班子集体决策前，调查研究一般仅局限在部分领导干部范围，“一竿子插到底”问计于民不多，第一手资料掌握不全，更多关注上级领导的指示和态度，较少依靠群众智慧寻找解决问题的方案和办法，对群众的实践创造和发展呼声没有真正重视起来。各项业务的年度考核以部门的定量分数为主，对群众代表的定性评价不重视。领导班子在一定程度上存在“一稳遮百丑”的心理，更多精力忙于实现生产经营指标，对某些深层次矛盾、改革发展稳定的敏感问题，顾虑较多、推进力度不够。

（四）在学习贯彻党的十九届五中全会精神方面

领导班子学习了党的十九届五中全会通过的《建议》关于“四个全面”战略布局的新表述，坚持“以我们正在做的事情为中心”，蕴含着“一切从实际出发”和“一切以时间地点和条件为转移”辩证统一的深刻思想。同志们在把握“十四五”和“二〇三五”的目标任务上、明确深厚的“以人民为中心”的价值导向上有足够的认识，也在工作中摸索前进道路。但在深刻理解“变”与“不变”的关系上，在真正学习领会党的十九届五中全会关于“四个全面”战略布局所作出的新表述上，还需要进一步切合自身工作，着眼于深化企业改革、提升企业活力、保持自身党员的先进性和纯洁性等加强学习理解。

（五）在落实全面从严治党责任方面

领导班子能够坚决贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，以工程局“五不准”“五禁止”“五严禁”和公司党风廉政建设相关规定为准绳，坚决落实“一岗双责”工作要求，坚决反对形式主义、官僚主义。但在实际工作中，对充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的作用思考不深、贯彻不够充分，潜意识里仍存在“重业务、轻党建”的思想顽疾，与新形势下落实全面从严治党责任，建优建强基层党组织的要求还有差距。

三、问题产生的原因

通过深挖以上问题产生的原因，分公司领导班子深刻认识到，这些问题虽然更多地体现在工作中，但根子是思想、政治、作风、能力、廉政等方面有了问题。本着“锥心剔骨、深挖细剖”的原则，深入分析了问题产生的根源。主要有以下五点：

（一）在思想方面

对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的长期性和极端重要性认识不够，对增强“四个意识”、坚定“四个自信”、“两个维护”认识不足，思想上缺乏用新思想新理论推动指导工作的紧迫感和自觉性。

（二）在政治方面

党总支把方向、管大局、保落实的重要作用发挥不彻底，防范和化解政治风险的意识不够，对意识形态领域的敏锐性和鉴别力不足。双重组织生活坚持不够好，没有形成对照党章党规自我检视的习惯，政治生态的新气象没有完全形成。

（三）在作风方面

群众观点和党的群众路线、加强作风建设不够持续有力，制度机制还不完善，不能很好地处理企业发展与员工群众诉求之间的关系。领导班子想问题、作决策、定措施向上看的多，向下看的少，有时会忽视基层承受能力、忽视员工群众呼声。

（四）在能力方面

对党当前面临的“四大危险”特别是能力不足的危险，认识还不深刻。领导班子主动适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力，以及把握方向、把握大势、把握全局的政治能力还要加强。

（五）在廉政方面

领导班子对政治纪律、组织纪律的带动作用重视不够，没有时刻对照《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》检视问题。有的班子成员认为只要做好本职工作，不违法、不犯罪就不会出大问题，日常工作中“四个意识”有所减弱，思想与行动还不够严格。

四、下一步努力方向和改进措施

针对检视剖析的问题及成因，下一步，分公司领导班子将本着自我净化、自我革新、自我完善、自我提高的精神，逐条逐项推进整改。重点抓好五个方面：

（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

自觉提高对新思想新理论重要性的认识，努力打造学习型、知识型、创新型领导班子。尤其重视把握十九届五中全会精神，更好地推动企业稳健发展。积极拓展党总支集中学习方式，班子集中学习时间每年不少于12次。引导班子成员牢记为党工作的第一职责，把自己的命运和党的命运紧紧联系在一起，切实做到“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”。

（二）全面增强政治能力

带头开展党支部标准化、规范化建设，严格执行“三会一课”制度。落实好双重组织生活制度、谈心谈话制度，把学习成果带到基层；用好批评与自我批评武器，班子成员每年参加所在党支部组织生活不少于4次；用好“五必谈”有力武器，有计划地开展一对一谈话，同时在日常工作中推进谈心谈话常态化。通过上述方式，不断提高党性修养，练就过硬的政治定力，做政治上的明白人。

（三）扎实践行党的群众路线

一是研究完善下基层调研工作制度，深入到问题集中的区域和项目，努力掌握第一手资料。严格执行联系点制度，摆正自身位置，虚心向员工群众学习，耐心听取意见建议，加强经常性沟通交流。二是坚持“一竿子插到底”，不搞迎来送往，不给基层添麻烦。班子成员要带头反对官本位思想，工作上、生活上与员工群众保持一致，不搞特殊化。树立总部服务基层、密切联系群众的正确导向，让员工看到新变化。三是认真贯彻全心全意依靠职工办企业的方针，及时公开涉及企业经营方针、发展战略、干部选任等重大事项，调动激发广大员工群众的参与感和获得感。

（四）大力弘扬干事创业担当精神

一是主动适应当前面临的发展局面，努力增强政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，提升合规意识，推进各项工作专业化、专门化、精细化，努力使领导班子既政治过硬，又本领高强。二是注重提高大局意识，牢固树立“一盘棋”思想，班子成员相互补台、协同合作，确保政令畅通，确保上级决策部署层层传递、落地有声。三是深入总结谋划，确保完成全年工作目标。班子成员各负其责，深入挖掘企业体制机制中的缺陷，特别是针对困难项目和问题项目，采取蹲点调研的办法，帮助找出问题症结，制定针对性措施。

（五）不断加大党风廉政建设力度

以党章党规为根本遵循，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，持续整治“四风”问题，重点强化政治纪律和组织纪律，进一步推进全面从严治党向纵深发展。推动基层党组织切实把全面从严治党落细落实，领导班子成员要把任务分解到各部门和各项目负责人，督促狠抓作风建设，督促从小处细处着手，定期对照检查，把该干的工作干好，把该管的人管住，形成层层抓落实的工作局面。以身作则、以上率下，慎独慎行，形成党内政治文化的正能量，营造廉洁从业的良好环境。