考核主持词

第一篇：xx年度考核大会主持词

在州直单位领导班子及领导干部2014年度 考核述职述廉大会上的讲话及主持词

各组组长

（2014年11月***日）

同志们：

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部考核工作暂行规定》《党政领导班子和领导干部年度考核、

办法（试行）》、《公务员考核规定（试行）》和《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法》要求，按照州委的统一安排部署，经研究，决定结合县级干部2014年度考核工作，对州直各部门、单位领导班子及班子成员进行全面深入的考察，对县级后备干部进行推荐考察。今天我们第**考察考核组一行**人来到这里召开干部大会，具体任务有两项：一是向大家讲明我们的来意，进行领导班子和领导干部年度考察考核工作动员；二是在述职述廉的基础上进行后备干部民主推荐。

下面，按照考核程序和规定，我代表考察考核组讲几点意见。

第一，要进一步增强做好年度考核工作的责任感。干部年度考核工作，是客观公正地评价领导班子和领导干部的有 1

效途径，对于增强班子凝聚力和干部队伍活力，具有十分重要的意义。即将过去的一年，是很不寻常、很不平凡的一年。面对复杂多变的挑战和非同寻常的任务，全州各族干部群众万众一心、共克时艰，全面推进自治州经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设，各项工作取得了新进展。同志们为此付出了辛勤的努力，做了大量卓有成效的工作。实现既定目标，需要坚强有力的领导班子和高素质的干部队伍。搞好这次年度考核，对于我们认真总结经验，肯定成绩，改进不足，进一步提高领导水平和执政能力，更好地应对重大考验和严峻挑战，团结带领各族干部群众，坚定信心，排难而进，加快推进“三大目标”，意义重大。同志们要充分认识做好这次考核工作的重要性，讲党性、重品行、作表率，坚持原则，顾全大局，确保考核工作顺利进行。

第二，要确保述职述廉和民主测评取得实效。这次年度考核工作按照述职述廉、民主推荐、民主测评、评定考核等次、征求意见、考察反馈等程序进行。希望每一位同志都能够实事求是，认真参与，对工作中的成绩和优点，要充分肯定，对存在的问题和不足，要客观、大胆地指出。同时，被考核的同志也要增强接受监督的意识，本着有则改之、无则加勉的态度，虚心接受意见，始终保持积极向上的精神风貌，使述职述廉、民主测评的过程成为增进团结、促进工作的过程，成为互相学习、提高水平的过程。

第三，要认真行使好民主权利。今天大会有一项是民主推荐正副县级后备干部的内容。“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，人民群众信得过”，这是我们党近年来对干部选拔任用工作提出的新要求和对选人用人标准的新概括。近年来，巴州党委始终坚持“对关键时刻往前冲的干部，重点关注、重点培养、重点使用；对往后缩的干部，是后备干部的剔除出来，已经在领导岗位上的坚决进行调整”的用人导向，坚持把干部的德放在首位，要求各级领导干部在维护祖国统一、反对民族分裂主义的大是大非问题上，始终做到认识不含混，态度不暧昧，行动不动摇，在反分裂、反恐怖斗争中，旗帜鲜明，立场坚定，勇敢地站出来冲锋陷阵，团结带领各族人民共同对敌。并把这一条作为考验干部政治上强不强的重要标准和选拔使用干部的重要依据，贯穿在干部考察、推荐、选拔、任用、培养、教育、监督、管理等各个环节。要求各级领导干部切实把思想统一到干事业上，把精力集中到做实事上，把功夫下到抓落实上，讲党性，重品行，作表率，坚定信念、执着追求、坚忍不拔、甘于奉献。既关注长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部，又留意埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部，优先使用敢于担当、敢于负责，不事张扬、默默奉献的老实人，干部选拔任用始终做到了注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新和群众公认。大家在推荐干部时，一定

要认真贯彻落实中央十七届四中全会明确提出的德才兼备、以德为先用人标准，按照州委的用人导向，坚持把干部的德放在首位，一看是否忠于党、忠于国家、忠于人民；二看是否确立正确的世界观、权力观、事业观；三看是否真抓实干、敢于负责、锐意进取；四看是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。要坚持公道正派、实事求是，不凭个人好恶和恩怨评价人、推荐人，更不能借干部考察之机泄私愤、图报复，给干部推荐和考察工作注入不健康的因素。注意挑选德才素质好、发展潜力大、能够担当重任，经得住各种风浪考验的优秀干部，把政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，善于领导科学发展，广大群众信得过的优秀年轻干部推荐出来，让能干事者有机会，干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，使推荐出来的干部组织放心，群众满意。

我们相信，经过同志们的共同努力，一定能圆满完成这次年度考核工作。

下面，进行大会述职述廉。

1、现在请***局领导班子作述职述廉（抓班子带队伍工作进行专项述职）。

…………

2、现在请******同志作个人述职述廉。

…………

3、现在请******同志作个人述职述廉。

…………

由于时间关系，其他同志作书面述职述廉，述职述廉材料也已经由单位提前发给大家。

下面进行民主推荐。

请工作人员发放有关表格。大家拿到表格后，先不要急着填写，等我给大家作填写说明后再填写。

（待工作人员发完表后）

这次发给大家的表格一共两套，分a表和b表，县级领导填a表，其他领导填b表。

请大家认真检查一下，有没有多发、漏发或错发的，或者印刷不清楚的，及时和工作人员调换。大家手中都有单位印制的干部名册，请大家坚持好中选优，按照姓名、单位及职务、性别、族别等内容规范填写。对于推荐的人选不要重复填写，少数民族干部、女干部等就写在对应栏内，不交差。填写表格总的要求，就是客观公正、实事求是。希望同志们以对党的事业高度负责的精神，出于公心，认真细致填写。

现在大家可以开始填写。填写完后请大家不要急，待同志们都填写完后，统一投票。会议结束后，考察组还要与各位同志进行个别谈话，请同志们继续配合我们的工作。

今天的年度考核大会到此结束，散会。

第二篇：年度考核大会主持词

年度考核大会主持词

1在州直干部考核大会上的讲话（提纲)

同志们：

根据《党政领导干部考核工作暂行规定》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》等有关要求，为进一步加强领导班子和干部队伍建设，自治州党委决定对州直各部门、单位领导班子及领导干部进行年度考核。受自治州党委的委派，我们第考核组一行人来到这里开展工作。根据日程安排，今天召开干部大会，主要议程有五项：一是进行考核动员和工作预告；二是由领导班子、党政正职进行大会述职述廉，其他领导班子和领导干部书面述职述廉；三是由主要领导作抓班子带队伍工作专项述职；四是对领导班子和领导干部进行年度考核民主测评；五是民主推荐可提拔使用干部。

刚才，**代表单位党组（党委）作了工作动员，讲得很好。下面，我代表考核组讲几点意见。

一、充分认识干部考核工作的重要意义，增强做好工作的责任感和使命感县级领导班子和领导干部在自治州经济发展和社会稳定中发挥着关键作用。县级领导班子和领导干部作用发挥的好坏，直接关系到自治州各项决策部署的落实，关系到自治州改革发展稳定的大局，关系到全州各族群众的幸福安康。实践证明，加强县级领导班子和干部队伍建设，对于促进事业的发展，调2动广大干部的工作积极性具有非常重要的作用。

对领导班子和领导干部的考核工作，是加强干部教育、管理和监督，努力建设高素养干部队伍的重要方法，是全面、客观、公正、正确反映领导班子和领导干部政治业务素质和履行岗位职责的有效途径，也是加强领导班子和领导干部队伍建设的重要手段。总结好今年的工作，对于全面落实自治区第八次党代会、自治州第九次党代会规划目标，确保“十二五”开局良好具有十分重要的意义。通过进行年度考核，不仅能够及时检验领导班子和领导干部一年来在履行岗位职责、加强党的建设、维护社会稳定、促进经济发展以及贯彻落实科学发展观、构建和谐社会工作中取得的成效，而且能够激发他们奋发向上的内在动力，增强他们的竞争意识和进取精神，有利于形成比、学、赶、超的良好氛围。

后备干部队伍建设是领导班子建设的重要基础工程，是培养选拔优秀年轻干部的重要举措。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中，明确提出要“扎实加强后备干部队伍建设”。充分说明党中央对后备干部队伍建设的高度重视和殷切希望。长期以来，自治州党委高度重视后备干部队伍建设，始终坚持好人好马上一线，精兵强将下基层，坚持高标准、严要求、重培训、强管理，培养选拔了一批优秀县级干部。这次结合年度考核，同时推荐正副县级后备干部和一年内可提拔为正副县级职务干部，与往年有所不同，也是加强党政领导班子建设的需要。这3里强调一下，大家在推荐时，认为已经培养比较成熟，近期可提拔使用的，就推荐为一年内可提拔使用人员，认为可作为后备干部进一步培养的，作为后备干部进行推荐，同一个人选两次推荐尽量不要重复。

大家要切实提高对此次考核和推荐工作重要性的认识，通过卓有成效的工作，努力把我州县级领导班子和领导干部建设成为一支政治上坚强有力、经得起风浪考验的高素质干部队伍。

二、切实把握工作重点，真正把考核工作落到实处干部考核工作，是加强领导班子和干部队伍建设的重要环节，也是防止和克服用人上的不正之风的重要保

证。我们在进行民主测评、评价考核对象和推荐干部时，要坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原则，注意把握以下几个重点：

一是要重点把握政治关。在新疆，领导干部讲政治，第一位就是要坚决贯彻中央和自治区、自治州党委关于维护新疆稳定的各项重大决策部署，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动，在大是大非问题上，始终做到认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，始终做到旗帜十分鲜明，立场十分坚定。

在评价、推荐干部时，要重点看其政治立场、政治方向、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性。不仅要看他说得怎么样，更要看其在实践中做得怎么样。

二是要重点把握政绩关。要坚持以实绩看德才，凭德才用干部的原则。评价和推荐干部时，要重点看其能否认真贯彻落4实科学发展观，牢固树立正确的政绩观，在本职岗位上创造出经得起群众、实践、历史检验的工作实绩。通过工作实绩，了解干部是否能够正确理解和贯彻落实各项方针政策，创造性地做好工作；是否具备统揽全局和宏观决策的能力，妥善处置应对各种矛盾和风险；是否善于从新疆和本地实际出发，研究解决改革发展稳定中出现的新情况、新问题；是否具有坚定的宗旨意识和丰富的实践经验，切实担负起推进科学发展、造福人民群众、建设繁荣富裕和谐的美好巴州的重任。

三是要重点把握作风关。干部的作风如何，关系党的形象，关系党和人民事业的成败。县市的领导干部身处一线，任何一项决策部署都关系到群众的切身利益。必须始终坚持与群众心连心，心里装着群众，凡事想着群众，问政于民、问需于民、问计于民，作决策、定政策充分考虑群众利益和承受能力，统筹协调各方面利益关系，切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事。我们在评价和推荐干部时，要重点看作风如何，看其思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的具体表现，重点看是否认真践行党的宗旨观念，切实贯彻执行党的各项方针政策；是否有强烈的事业心和责任感，真抓实干，勇于创新；是否坚持原则，公道正派，全心全意为民谋利；是否坚持党的民主集中制原则，作风民主，虚心听取班子成员和他人的意见；是否自觉遵守中央关于党政领导干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则。尤其要看工作实践中，能否坚持科学态度和求实精神，心系群众，埋头苦干，狠抓落实，着5力解决改革发展中的突出矛盾和各族群众最关心、最直接、最现实的利益问题，以实际行动赢得广大群众的高度信任和真心拥护。

三、认真行使民主权力，确保考核工作取得实效。

考核工作要取得实效，最重要的是让大家明确考核的程序和方法，这也是实现客观公正的关键。此次考核我们主要采取述职述廉、民主评议、民主推荐、民主测评、评定考核等次、征求意见、考核反馈等方法进行。希望在座的各位同志大力支持和紧密配合，同时也需要大家的积极参与，从单位的实际出发，站在全局的高度，以强烈的责任感和对干部高度负责的精神，全力以赴地支持、配合搞好考核工作，确保考核工作的公正性。

1、述职述廉要实事求是。县级领导班子和领导干部要客观地评价自己，述职述廉要紧密联系思想、工作实际和年初确定的工作目标。请大家在听取领导班子和领导干部述职述廉和阅读述职述廉材料时注意把握，看其是否能够实事求是地评价自己这一年的工作、学习和廉政建设情况，对存在的问题能否客观地去认识，改正的措施是否切实可行。

2、评价干部要客观公正。评价领导班子、领导干部要从思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律情况等方面来进行。大家一定要以

事实为依据，以领导班子、领导干部的述职报告为依据，通过他们在平时工作中的表现和关键时候特殊时期发挥的作用，认真负责、全面正确地评价领6导班子，尤其是要正确把握显绩与潜绩的关系，分清是非界限，绝不能将个人利益得失带入考核工作中，特别是避免借考核之机泄私愤、图报复，让想干事、能干事、敢于坚持原则的人吃亏。

3、推荐干部要坚持标准。特别是要强化政治标准，树立和落实“三个不吃亏”的用人导向。要坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先的用人标准。大力推荐政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部，不让老实人吃亏；大力推荐跨越发展有思路、有激情、有贡献，敢于变革、敢为人先、敢于担当的干部，不让干事的人吃亏；大力推荐具有基层领导和工作经历，特别是在条件艰苦、工作困难地方努力工作，求真务实、默默奉献、不事张扬、注重打基础的干部，不让长期在一线埋头苦干的人吃亏。

4、个别谈话要直言不讳。自治州党委组织的这次年度考核，目的就是要真实地反映我州县级领导班子和领导干部的工作，谈话也是征求大家意见的一种方式，大家要充分行使好自己的权力，在谈话中直言不讳，既要谈成绩，也要指出存在的问题，绝不能敷衍了事，不负责任。

四、需要特别强调的几个问题1、关于推荐干部方面。

今年推荐干部分两个层次，我们设计了两个推荐表，一个是推荐正副县级后备干部，这里所指正副县级后备干部，主要是针对你认为具有培养发展潜力，可作为中长期后备干部进行7培养的干部；后备干部的培养期一般为5年；另一个是推荐近期可提拔为正副县级职务干部，主要是针对你认为比较成熟，一年内可提拔使用的干部，推荐结果一般一年内有效。大家在填写这两个推荐表时，一定要注意，推荐某同志为可提拔使用的干部，那么你在推荐后备干部时也应推荐该同志，这里面有一个包含关系，即后备干部的推荐包含可提拔使用干部的推荐。

但是要注意，在同一张后备干部或可提拔使用干部推荐表内，同一名同志尽量不要出现多次，如：在后备干部推荐表非党干部中推荐了王某，又在女干部中继续推荐了王某，那么该同志只能算作一票。

还要强调一点，根据干部选拔任用条例规定，“非领导职务干部转任同级领导职务时，必须进行民主推荐、组织考察”，因此，同志们在推荐干部时，非领导职务干部和享受待遇干部也可作为同级近期可提拔使用干部推荐对象。

2、年度考核民主测评方面。根据自治区有关规定，年度考核民主测评优秀率达不到50%的，一般不能定等为优秀。所以大家在民主测评推荐优秀等次时，优秀名额不限定，可以根据考核对象平时的工作表现，择优推荐。

干部考核工作是一项政治性、政策性、纪律性都很强的工作，干部群众十分关注。希望同志们以高度的政治责任感，严肃认真地对待这次考核工作，客观公正地推荐和评价干部，实事求是地反映情况，以便考核组掌握真实的情况，做出客观公正的评价。

8借此机会，我也代表考核组向大家郑重表示，考核组将严格遵守干部人事工作纪律，保证这次考核工作的严肃性和公正性。同时，也真诚地欢迎大家对我们的工作进行监督。

我们相信，经过同志们的共同努力，一定能圆满完成这次考核工作。 谢谢大家。

第三篇：年度考核主持词

主 持 词

（2014年 月 日）

同志们：

今天，把大家召集过来，是按照区委的统一安排，召开我镇领导班子和领导干部年度考核大会。首先，我介绍一下参加今天会议的区委考核组领导：区纪委副书记、监察局长 （大家欢迎），区委宣传部副部长 （大家欢迎），区直工委副书记、组织部组织科科长 同志（大家欢迎），参加今天考核的其他领导同志还有区纪委廉自办主任 同志、区依法治区办公室主任 同志、区水利局办公室主任 同志、区委组织部 同志、区纪委 同志、区统计局 同志、区老干部局副局长 同志。让我们再次对考核组一行10人的到来表示热烈的欢迎。参加今天会议的人员还有镇全体机关干部、镇直部门负责人、各行政村支部书记、村主任，部分人大代表、政协委员和老干部代表。

今天会议的议程共有三项，下面逐项进行：

大会进行第一项：请考核组长 作重要讲话，大家欢迎……

大会进行第二项：请李书记代表班子作述职述廉报告，大家欢迎……

大会进行第三项：进行民主测评，请工作人员发放测评表。

（测评表发放过程中）测评表拿到手后，先不要填，一会组织部领导还要讲解填表要求。

（测评表发放完毕）下面，请组织部 科长讲填表要求。（填表过程中，提醒 科长宣读座谈名单）

（名单宣读完毕后）刚才宣布的需要座谈的同志，请到二楼等候座谈。散会。

第四篇：2014考核主持词

王洪翔主任在2014年度杆石桥街道办事处 科级及以下工作人员考核工作会上的主持词

（2014年12月）

同志们：

现在我们开会！

根据《关于做好2014年全区机关事业单位科级及以下工作人员年度考核工作的通知》的要求，经党工委研究决定，今天对办事处科级及以下工作人员进行年度考核。本次会议共有两项议程，第一项是各科室负责人进行述职，第二项是对科级及以下人员和机关科室进行年度测评。

下面进行第一项：各科室负责人述职。重点阐述本科室2014年度工作亮点和2014年工作打算，发言要求言简意赅，时间控制在10分钟之内。第一个发言的是党工委办公室主任赵晓雯，请行政办公室做准备。

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请行政办公室副主任张进述职，政法科做准备。

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请政法科科长姚刚述职，社会事务科做准备。

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请社会事务科科长姜晓燕述职，计划生育科做准备。 *********************

请计划生育科科长艾洪梅述职，城市管理科做准备。 *********************

请城市管理科科长刘丰田述职，经济发展科做准备。1

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请经济发展科科长刘晓峰述职，综合科做准备。

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请综合科科长杜智刚述职，家政科做准备。

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请家政科科长孟鲁生述职，物业科做准备。

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请物业科科长、劳动保障中心负责人孙超述职，

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刚才10个科室负责人进行了述职，在新的一年中我们要理清思路、提升标准，发扬工作中好的做法，克服工作中的不足，努力完成2014年的各项工作任务，争取各项工作上一个新的水平。

下面进行第二项：进行民主测评。

请工作人员发放考核民主测评票和科室考核测评票。

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（发票完毕）

大家拿到票了。工作人员共发了3种表格，表一是领导班子成员、科室负责人、社区党总支书记手中的机关科室考核测评票，这个票要注意各科室合计所得分数不能相同，否则视为废票；表二是大家手中的公务员考核民主测评票，这个票要注意优秀等次人选不得超过2人；表三是事业单位工作人员民主测评票，这个票要注意优秀等次人选不得超过7人；下面开始填票，大家填完后把票投到前面的票箱。

第五篇：考核主持词

考核主持词

（在xxx年度各大队级单位考核测评大会）

同志们！

按照公司党委和公司的统一安排，今天我们考核组一行x人，对我们（单位名称）党政领导班子及成员进行考核测评及对后备干部进行民主推荐，另外，借这个机会，还要对公司机关中层领导干部进行测评，目的就是通过民主测评，客观公正地评价领导班子每一名成员xxx年上半年的工作情况并掌握基层群众对本单位后备干部的推荐情况，还有对公司机关中层领导干部的测评情况。公司党委和公司对这次考核和推荐工作非常重视，希望在座的每位同志都要严肃认真、实事求是地积极配合考核组完成这次考核任务。为切实搞好这次考核工作，具体安排如下：

1、考核测评对象

这次考核的对象是：本单位现有班子及成员，公司机关中层领导。

后备干部推荐的岗位是：本单位党政正职及副职。

2、考核测评内容

主要分四大部分：一是对领导班子进行测评，大家根据测评票中的内容对领导班子进行"好"、"一般"、"差"三个标准进行评价；二是对领导班子成员的履职测评，大家根据班子成员的工作履职情况分"优秀"、"称职"、"基本不称职"，"不称职"四个标准来进行评价；三是推荐后备干部，具体要求如下：

中层正职：大学以上学历，要有2年以上下一级任职资历；

中层副职：年龄不超过45岁，大专以上学历，工作5年以上。

四是对公司机关中层领导干部进行测评，大家根据xxxxx。

3、考核方法

此次考核主要有二大项内容，一是一会我们要发三张票，第一张是领导班子民主测评票，第二张是对领导班子成员的民主测评票，第三张张是对单位后备干部的民主推荐票，请大家仔细看清内容并填写；二是留下特定人员（主要是和机关中层领导接触比较多的人员），由工作人员发对机关中层领导的xxx票，请大家仔细看清内容并填写。

四、考核要求

此次考核工作时间紧，希望同志们要实事求是、公道正派。要抱着对公司的发展高度负责的态度，从关心集体和服从大局的角度出发，不能计较个人恩怨，要客观公正地评价领导班子及成员、推荐后备干部及机关中层领导干部，配合考核组圆满完成这次考核任务。

谢谢大家！