某某中学加班换休管理制度

某某中学加班换休管理制度

结合我校教育教学工作实际，学校倡导老师提高工作效率，按时上下班，原则上不安排加班。但个别时效性强的工作有时需要加班完成，为对教师为了及时完成学校安排的教育教学工作任务、积极承担课后教育教学、努力提升教育教学质量、提升学生综合素质而付出的额外劳动时间进行合理补偿，促进学校人性化管理，我校实行加班换休制度，进一步调动全体教职工工作的积极性，建立和谐的劳动关系。特制定本办法：

第一条目的

对教师因加班工作所付出的额外劳动时间进行合理补偿，保障教师身心健康，调动教师工作的积极性，促进学校管理高效有序，进一步提升办学声誉。

第二条适用范围

正常工作时间外(晚上或节假日)安排的工作，工作时间内不能完成而又必须在指定时间内完成的。工作时间外的紧急工作任务，必须及时完成的。具体如下：

1.迎接上级部门大型检查各处室加班整理资料等。

2.九年级遇区上安排的周末一检、二检等。

3.各种区级以上比赛的体能拓展训练、技能提升训练、七年级军训等课后、周末训练活动。

4.课后社团活动。

5.暑期招生。

第三条加班认定

日常工作、正常业务自行加班不算额外劳动时间。确因工作实际需要加班，由处室主任提出申请，填写《加班申请表》，经主管副校长核实，校长审批，可安排加班，突发情况下需要加班而来不及填写《加班申请表》者，须于加班次日补写《加班申请表》，未填写《加班申请表》而加班的一律不视为加班。无论是工作日、公休日、节假日加班，教师均需如实打卡(上、下班)，记录加班时间。

第四条换休

1.加班均按1:1比例进行换休。

2.连续换休不得超过2天/次，换休时间不得与其他国家法定节假日相累积。

3.教师换休须提前一天填写《换休申请单》，经教务处同意、校长审批后方可休假。

4.换休离岗前须做好工作交接，自行调课，班主任安排好班级工作，与下班班主任进行交接。如出现工作断档和责任事故，将按学校相关奖惩制度处罚。

第五条特殊情况

如教师无需换休，将在绩效考核中酌情加分奖励，每天按8小时算，每天计4分。各处室做好统计，办公室做好换休备案。加班换休仅限于当学期。

本制度从2020年10月23日起实施。

某某中学

2020.10.22